雇主在发生工伤事故后应做的5件事

英国的工作场所是世界上最安全的场所之一。 HSE发布的数据 2016年的数据显示,在荷兰以外的所有欧盟成员国中,英国的死亡率为每100,000名雇员中最低的

在过去20年中,健康和安全法规(许多法规已继承自欧盟)导致工作场所事故数量总体呈下降趋势。

确保遵守不断增加的健康与安全法负担对中小型企业特别重要,但是中小型企业的义务与规模更大,资源更丰富的组织没有什么不同。

无论公司是否已做好充分的准备和合规,面对工作中的事故现实都可能给任何雇主带来震惊。除了情绪上的影响外,还期望雇主为所涉各方的最大利益,尤其是为受伤雇员的最大利益,思考和采取清晰的行动。

如果您找到自己作为雇主来管理工作场所事故的后果,以下是5个关键步骤。

第1步–确保受伤的员工立即获得帮助

雇主最关注的应该是受伤个人的福利。确保遵循急救程序至关重要。如果合适,应该叫一辆救护车。

如果事故不能打出999电话,则雇主仍应坚持要求受伤的工人立即接受医疗检查。雇主绝不会因超出要求而受到批评。在某些情况下,例如头部受伤导致脑震荡延迟,谨慎的方法挽救了生命。

第2步 –确保对他人没有危险

检查事故情况不会对其他工作人员或公众造成直接危险,应在受害方获得急救的同时或之后尽快进行。

在可能的情况下,应清除所有人员的危险区域,直到可以将其安全为止。应竖立标志以警告任何危险。

该事件的所有相关详细信息应及时记录在公司的事故簿中,以确保该帐户尽可能完整和准确。

第三步–审查工作场所安全

风险评估和事故原因的审查都应在合理可能的范围内尽快进行。

雇主现在必须遵守RIDDOR(《 2013年伤害,疾病和危险事件报告条例》),以避免严重违反健康与安全法。

如果受伤雇员有能力参加,则应进行采访。证人陈述也应整理。

应鼓励工作人员对事故的情况保持坦率和诚实,以便可以识别出工作任务和规程的设计或执行失败。这些发现可以在必要时构成培训和再培训的基础。

还应鼓励员工就可以采取哪些措施以使其工作环境更安全提供意见。

应检查工作实践并应总体检查机器安全性。如果事故是由防护设备不足引起的,则应在适当的广泛基础上加以纠正。如果设备使用不正确,应检查培训方法。

造成事故的任何有缺陷的设备都应进行修理或更换。

应更新新员工培训手册和其他相关文档,以反映上述结果。

步骤4– Communicate

尘埃落定后,雇主应确保他们提供与雇员所需一样多的支持。可能需要让员工有时间休假以恢复健康并参加医疗和身体检查。

严重受伤的员工可能无法长时间工作,甚至不确定的时间。关于法律和人力资源咨询,建议雇主在这种情况下与员工保持积极主动的持续对话。员工很可能决定提出索赔,或者只是别无选择,只能追求 工伤事故的经济补偿.

雇主不应埋头希望不会发生索赔。由“不知道”造成的压力可能对一家小型企业造成很大损害,雇主最好成为解决方案的一部分。

戒烟人身伤害的运营总监Chris Salmon说:“事故发生后,与员工保持积极,建设性的对话可能不会阻止员工要求赔偿。但是,如果雇主尽最大努力支持索赔人,则可能会阻止该过程引起争议,也可能会引起争议。我们建议雇主在事故发生后尽快与其保险公司,法律和人力资源代表协商,以寻求更多指导。”

第5步– Manage PR situation

除了用人单位’雇主对受伤的雇员有义务,也有责任确保最大限度地减少业务中断。

工作中管理不善的事故有可能对成长中的企业造成PR灾难。发生事故后,员工可能还会对公司工作环境的总体安全感到不安。重要的是要迅速采取行动,以防止内部或外部的反叙事发展。

雇主必须迅速工作以纠正导致事故的问题,并被视为要纠正。应及时告知员工有关事故情况以及公司为积极应对情况所做的工作。在适当情况下,还应为工作人员提供一个论坛,以讨论问题和疑虑。

根据事故的性质和严重程度,公司的声誉可能受到威胁。在公众眼中,造成品牌长期损害的通常是公司无法解决的情况,而不是情况本身。

总之,健康与安全法为公司提供了许多必须遵守的法规。随着法规的出台,更加清晰的协议使英国的工作场所成为世界上最安全的场所之一。如果发生最坏的情况,这些法规将提供明确的协议,以帮助公司以最佳方式管理事故情况。

(资源: 戒烟)

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