公司应将母乳喂养权扩展给工人和客户

Tayside律师事务所Miller Hendry说,允许客户在公共场所进行母乳喂养的公司应将相同的权利赋予其雇员。

该警告是继航空公司easyJet备受关注的案例之后发生的,该案例未能满足机舱乘务员的要求,要求他们改变职责以使他们能够表达母乳,以便产假后重返工作岗位继续哺乳。 。 Easyjet在母乳喂养期间为其两名机组人员提供了六个月的地面服务。 easyJet’雇员的论点是继续哺乳超过六个月是雇员’自己选择。 easyJet也未能响应要求将母亲上班时间从12小时缩短为8小时的要求。

尽管easyJet认为母乳喂养是乘客的权利,但该航空公司’申诉人称,他的职位没有扩大到机组人员–工会的两个成员都团结起来。

一家就业法庭的裁定发现easyJet’建议的解决方案构成歧视。团结’的法务官尼基·马库斯(Nicky Marcus)说,该裁定“对所有职业妇女的广泛影响”.

米勒·亨德利的就业专家Alan Matthew说:“It’通常是成为母乳喂养客户的头条新闻,零售商和其他服务提供商向女性吹捧对母乳喂养的开放性,或因不允许母乳喂养而被大声疾呼。但是这个案例表明,员工在工作母亲的权利方面同样重要。该裁定对所有雇主以及她们如何对待女雇员都是一个教训。”

(资源: 米勒·亨德利)

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