Acas推出英国指南,介绍如何处理威胁工作的工作条件

职场专家Acas发布了新指南,以帮助雇主管理可能威胁生命或长期患病(例如癌症,HIV或多发性硬化症)的员工。

据估计,到2020年,几乎有二分之一的人(47%)将在其生命中的某个时刻罹患癌症,但是一些雇主可能没有能力与有条件并不熟悉法律的员工打交道。

Acas建议雇主和小型企业与患有疾病的雇员进行定期讨论,并在必要时对其工作进行合理调整。

Acas指导负责人Stewart Gee表示:“被诊断出患有潜在的威胁生命的疾病(例如癌症),对工人来说可能是毁灭性的经历,而经理人可能会担心他们如何提供最佳支持。

“许多雇主可能没有意识到,一旦有人被诊断出患有癌症,艾滋病毒或多发性硬化症,他们就会依法获得与残疾人相同的保护,并自动受到《平等法》的保护,免受歧视。

“我们今天发布的指南向老板提供了有关如何最好地为可能威胁生命或长期患病以及遵守法律的团队成员和员工提供支持的建议。”

Acas对于管理人员处理工作中可能威胁生命的疾病的重要提示包括:

  • 与患有早期疾病的员工尽早进行对话,并确定他们是否希望与团队成员分享新闻。如果同事知道发生了什么事,他们可能会对工作安排的任何变化有更多的了解;
  • 了解疾病及其对员工的影响以及可以帮助他们的合理调整方式。这可能意味着要根据情况改变工作时间,工作类型或休医疗假的时间;
  • 定期聊天可以帮助您了解是否需要进行任何其他调整,以及是否可以在工作中获得额外的支持;和
  • 确保员工了解其工作场所的权利,包括病假工资和他们有权获得的其他福利。

有关Acas的完整指南,请访问 www.acas.org.uk/progressiveillness

(来源:阿卡斯–咨询,调解和仲裁服务)

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