专业的新网站显示的性别差距

 

  • 在线工具可让公众找出其工作中的性别薪酬差距
  • 作为大型雇主的报告要求而启动的工具首次发布
  • 施工&建筑行业主管的性别薪酬差距最大n favour of men, at 45.4 per cent

 

性别工资差距是工作场所中持续存在的争论和问题,尤其是在过去的几个月中;我们有来自的评论 普华永道对此事,从事法律职业的妇女表示 性别影响他们的职业 进步与平等与人权委员会 估计英国的性别薪酬差距为20%。

现在,有一个新的在线工具,使公众可以找到 性别薪酬差距 妇女和平等事务部长贾斯汀·格林宁(Justine Greening)今天宣布了对她们职业的支持。

在线工具由政府和国家统计局(National Office of National Statistics)创建的,显示了建筑和建筑行业,财务经理和董事的性别薪酬差距最大。

该在线工具已启动,其详细信息说明了从明年四月起,大型雇主将必须报告其性别工资和性别奖金差距的情况。

该法规将影响大约8000名雇主和大约1100万名员工,将阐明可能阻止女性升至组织最高职位的工作场所实践。

正如特蕾莎·梅在特蕾莎·梅(Theresa May)在总理的首次演讲中所阐明的那样,解决不公之类的现象,例如女性的平均收入低于男性,是建立一个为所有人服务的社会和国家的关键部分。

妇女与平等事务部长贾斯汀·格林宁(Justine Greening)说:

 “英国的性别薪资差距是有史以来最低的,工作中的女性人数比以往任何时候都要多,女性主导的企业也比以往任何时候都多,现在富时100强公司的每个董事会都有女性。

“但是,如果我们要帮助女性发挥潜能并消除性别薪酬差距,我们就需要照亮我们的工作场所,看看还有什么工作要做。该工具将使男人和女人都有权在职业上挑战这一问题,并帮助人们做出有关其职业的更明智的决定。

“雇主也必须在其中发挥作用,并采取行动解决组织中的性别薪酬差距。”

在线工具使用来自 工时和收入年度调查 提供最新的性别工资差异数据。性别工资差距目前处于18.1%的历史最低水平,在线工具将按职业显示性别工资差距,以便公众可以看到他们的工作如何与全国平均水平相提并论。

除了工具外, 在线测验 还推出了允许人们挑战他们对各种职业性别工资差距的认识的方法。

该条例已经公开征询,现在将在议会中进行辩论,其中列出了私营和自愿部门雇主的拟议要求:

  • 公布他们的性别工资差距中位数

通过确定中等收入者的工资, 中位数 是最好的代表‘typical’性别差异。要求雇主使用4月份“快照”期间的数据来计算该平均值。

  • 公布他们的平均性别工资差距数字

考虑到全部收益分配, 意思 着眼于组织中的低收入者和高收入者-这特别有用,因为在低收入极端情况下女性通常代表过多,而在高收入极端情况下男性则代表过多。与性别工资中位数一样,雇主将使用4月份“快照”期间的数据。

  • 公布男人的比例&妇女在薪酬结构的每个四分位数中。

该数据将显示男性收入和女性收入在整个组织中的分布情况,有助于向雇主显示女性的进步可能会停滞不前,以便他们可以采取行动来支持其职业发展。

  • 公布年内所有奖金的性别薪酬差距

由于某些部门的奖金支付存在重大问题,因此雇主还必须公布年内领取奖金的男性员工比例和女性员工比例。 

Virgin Money首席执行官兼政府金融女性冠军Jayne-Anne Gadhia说:

“衡量的东西得到管理,出版的东西得到更好的管理。性别薪酬差距报告将鼓励所有公司将多元化和包容性作为其业务实践的核心,并努力确保在这一领域取得进展。”

德勤英国人才管理合伙人艾玛·科德(Emma Codd)说:

“这是英国大型企业在各个层面实现性别平等的重要里程碑。能够访问有关性别工资差距的信息,将使人们能够对潜在的未来雇主做出更明智的决定,还将使公司在选择供应商和合作伙伴时考虑性别工资数据。”

普华永道执行董事会成员兼负责人劳拉·欣顿(Laura Hinton)说:

“目前缩小性别工资差距的进展速度太慢,性别工资差距报告是解决工作场所性别不平等的症状和原因的重要一步。

“仅发布薪酬数据不会有任何改变–只有当组织以此为契机来了解业务情况并做出一些根本性改变时,进步才会发生。需要采取大胆的行动才能在工作场所建立真正的平等。”

(资料来源:英国政府教育网站)

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