思想领袖–就业&劳工– Van Eeckhoutte,塔克特& Clesse

Taquet Van Eeckhoutte的创始人Willy van Eeckhoutte是本月就业主题的贡献者&克莱斯比利时精品律师事务所。威利(Willy)通过他在律师事务所在就业领域的经验和领导力与我们交谈,并详细介绍了学术律师在就某些法律方面向最高法院提供意见方面的重要性。

 

您在就业方面的主要建议是什么& labour law?

当然,我亲自处理最高法院的案件。

此外,我和我的团队在法院外处理各种案件。在适当情况下,我们还会就以下事项进行诉讼:集体解雇,雇佣合同和和解谈判,工业事故和社会保障问题,集体谈判,业务转让,国际就业,工作中的幸福感,工作中的骚扰,工作时间规定,不公平竞争,分包和雇用人员。

 

在为比利时的公司和企业提供就业方面的建议时,您发现他们从未考虑过的最令人惊讶的陷阱是什么?

由于其复杂性,陷阱的数量众多。比利时的就业,劳动和社会保障法也不断变化。那就是我们进来的地方,始终保持领先。

 

您需要解决哪些其他挑战?这些会变得多么复杂?

作为最高法院的律师和大学教授,我还担任律师的律师,帮助律师就复杂问题提出建议,或在最终的最高法院程序中最大化机会,我(与他们相反)–然后可以自己处理。

 

比利时和欧盟在该领域的最新立法发展是什么?它们会如何影响您的客户?

2014年,比利时立法者逐渐开始减少蓝领工人与白领工人之间的众多差异。随着时间的推移,这将导致一套不太复杂的雇佣法规则。但是从短期来看,这意味着蓝领工人的解雇成本将大大增加。

 

作为该领域的思想领袖,您如何看待对高管人员而言的就业法更为透明?

我认为高级管理人员不应试图熟悉就业的所有法律方面。对于他们来说,某些规则的接受度通常不会很大。对这些问题的信任以及与法律专家的良好合作可以帮助他们看到树木所需要的东西。

 

您是根特大学的教授;您如何说这将有助于您在该法律领域的思想领导?

法官比立法者更多,对“学院”关于法律问题,特别是新立法的想法,教导和撰写非常敏感。法官喜欢在法律作家的贡献中寻求支持,以支持他们的决定。甚至最高法院也明确表示愿意接受对其判决发表评论的指导。在这方面,很难低估学术律师的意见。

 

作为思想领袖,如果您可以在比利时实施立法改革以方便您的客户,那么您将从哪里开始呢?

现有的就业和社会保障立法的编纂和合理化将是第一步,也是重要的一步。

 

您在法律期刊上发表了许多文章,并且是有关劳动和社会保障法的几本著作的作者。您认为对这些问题的认识和教育有多重要?

对年轻律师进行教育和培训是必不可少的,这不仅是为了使他们为诉讼做准备,而且还旨在使他们适应社会,公司和需要适当法律响应的工作场所的发展。

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