思想领袖–国际劳工和就业法-奥野& Partners

无论您是打算在日本市场建立业务,是否正在与员工加班相关的纠纷,还是必须在公司最小化过程中解雇数名工人,都必须遵守最新法规,在该国的劳动法规网络中轻描淡写可能是一项困难而重要的壮举。

为此,律师 每月在这里与奥野国际律师Masako Banno交谈&日本的合作伙伴,向我们介绍了公司在就业领域的最新立法进展,并详细介绍了在这一复杂领域中员工和雇主都面临的一些挑战。

 

日本目前正在讨论最热门的基于就业法的主题?

“ Karoshi”和“ karo-jisatsu”。最近,日本劳工标准监督局(“ LSSO”)发现电通公司一名雇员的自杀是“ karo-jisatsu”,这意味着自杀是由于长期劳累造成的精神障碍。 LSSO还进行了刑事调查,以调查公司长期加班的情况。日本最大的广告公司的丑闻已经使企业高管意识到了加班的风险以及对员工进行工作时间控制的重要性。一些公司现在正在实施“定期间隔系统”,在该系统中,要求员工在轮班之间休息7至11个小时,以防止工作过度。

 

企业和工作场所正在努力适应与就业相关的法律中的任何新进展吗?在立法实施方面是否存在挑战?

日本的公司正在努力为“ 2018年问题”做准备,在该问题中,已经延长了五年以上的定期工作将开始由员工转变为无限期工作。该修正案基于确保雇员身份的政策。到目前为止,雇主通常通过非正规雇员来调整其劳动力。从现在开始,他们被迫为更长期的策略准备冗余。另外,修订的《个人信息保护法》将于明年春季实施。它包含一个域外应用程序规则,并且对从日本向国外转移员工的个人信息有影响。

 

为什么在您同时关注国际公司和M的同时处理劳动法&A?

在日本,雇佣法给公司带来沉重的负担,这会影响公司在公司交易中的决定,例如收购的法律结构或新公司的运作方式。与某些其他司法管辖区相反,这不是一个单独的边缘法律领域。这就是为什么我为国际客户提供一站式服务(包括公司交易中的雇佣法)的原因。当涉及到详细的程序或薪资计算时,我经常与我们公司的另一位雇佣律师合作,专注于解决家庭劳资纠纷。尽管如此,在开始阶段就给我的客户一个就业问题的轮廓,可以使流程更快,更紧凑,以使客户受益。

 

作为国际法律领域的思想领袖,您面临的最大挑战是什么?如何克服它?

挑战在于如何支持我们的国际客户了解日本的法律和法律实践。一些法律制度和经商方式在日本或亚洲是独特的,但是如果您始终陷入“日本独特性”的背景下,可能会错过广阔的前景。通过律师的国际网络(例如IBA)与我的外国律师朋友互动,我对与外国客户进行交流的最有效方式有了一些见解。我们律师事务所的瑞士律师在这方面也为我的欧洲客户提供了很多帮助。

 

您如何管理团队并共享专业知识,以确保您的团队和公司为客户提供一致的服务?

在案件处理的最初阶段,在听取客户的请求后,我会尽力快速掌握整个过程,包括可能的法律问题,时间表,最佳和最坏的情况以及寻求最佳解决方案的最实用方法。然后,我将其与我们的团队成员和客户分享。当客户和我们的律师可以共享相同的概述时,我们所有人都可以有效地合作。

另外,我们事务所的许多年轻律师都有进取心,可以通过进行初步起草和研究工作为我提供很好的帮助。除了仔细地检查和编辑他们的产品外,我还会毫不犹豫地与他们分享我的实践知识和经验,以便他们可以通过与我一起学习中学到一些知识,并且下次可以做得更好。当他们满足我帮助我和我们公司扩展领域的要求时,我也想履行对他们的责任。

 

在日本劳动法方面,外国公司进入日本市场面临的最大挑战是什么?

根据日本劳动法,裁员非常困难,这总是令我们的客户和来自西方国家的外国律师感到惊讶。不仅章程中规定了要求,而且法院的案件处理和最终决定也对员工友好。与许多其他亚洲国家不同,员工可以轻松地诉诸公正,职能正常的法院,这增加了雇主违反劳动法的实际风险。当然,即使在日本,总有缩小业务规模的方法。这只是时间和成本的问题。我的职责是分析此类风险,并向客户建议将其最小化的最佳方法。

 

担任律师委员会副秘书长’东京律师协会的性别平等,您如何描述日本职场中的平等进程?您如何将其与其他国家比较?

在日本,职场女性经理人的比例仍约为11%,在发达国家中最低。日本的移民政策不接受外国非熟练工人,与其他一些发达国家相比,外国非熟练工人可能会以保姆或管家的身份支持日本在职母亲。这不仅是陈规定型的性别角色,而且这种移民政策也会导致这种情况,以及一般的长时间工作。在立法的引导下,这种情况正在得到改善。 2016年4月,《促进妇女参与和提高工作场所地位法》实施,该法律要求拥有301名以上雇员的公司制定提高女性雇员地位的计划。不过,要花些时间才能看到它如何切实支持女工的进步。

 

是什么让您对国际就业法充满热情?

对于任何外国公司来说,无论是刚进入日本市场还是退出日本市场,就业问题都是不可避免的。当熟练和有经验的律师代表雇主时,劳资问题得到了顺利解决,因为这些律师可以预见结果,并可以为客户提出最合理的解决方案,而无需与员工进行谈判。我喜欢与我们的外国公司客户合作,为他们提供可预测性,并确保他们在无压力的环境下专注于他们的主要业务。

 

 

在过去的12个月中,您最大的成就是什么?

当美国律师协会会长琳达·克莱因女士访问东京并在午餐会上发表有关日本女商人赋权的演讲时,我主持了Q&一个会话。对于我们的美国和日本律师协会的同事来说,这是一个很好的机会,可以聚在一起交流意见,特别是对于我们的年轻同事而言,这是鼓舞人心的。

 

在帮助客户方面,您有口头禅或座右铭吗?

速度,准确性,沟通和诚实。我想成为我们客户公司的团队成员,并且与他们有任何共同点。当律师为客户而不是为自己或律师事务所提供最大利益时,他们将与客户保持长期关系。最终它将为他们的律师事务所带来成功。

 

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