2017年员工容易流失而难以录用

对1,000多个求职者,在职专业人员和雇用决策者的调查显示,专业人员在招聘过程中期望什么并且想要一份工作,以及雇主是否满足这些需求。

Execu | Search Group刚刚发布了“ 2017招聘展望:今天参与的策略”’人才和改善候选人体验”。该报告提供了有关专业人士在决定是否申请工作,加入公司或离开当前职位时应考虑的因素的见解。招聘展望还为雇主提供可行的建议,以帮助他们吸引和留住当今最优秀的人才’候选人驱动的就业市场,求职者在其中占据优势。调查结果来自对多个行业的1,000多名求职者,在职专业人员和雇用决策者的调查。

“随着明年就业市场的不断发展,与人才的互动对于组织而言将变得更加关键’s success,”Execu | Search集团董事长兼首席执行官爱德华·弗莱希曼(Edward Fleischman)说。“考虑到这一点,雇主需要在招聘过程和工作场所中保持透明度。他们还必须意识到,候选人的身份正在发生变化,尤其是对于千禧一代雇员,因为他们从入门级职位晋升为管理职位。为了适应这些变化,我们希望雇主利用我们的《 2017年雇佣展望》作为创建统一文化的资源,这种文化可以激励所有员工,专注于职业发展并促进新的领导模式。”

Execu | Search调查发现,有50%的员工计划在现有公司任职两年或更短时间。牢记这一点,“雇佣前景”报告提供了具体的方法,雇主可以通过这些方法来改善求职者在招聘过程中的体验,增加在职员工的敬业度和保留率,并开发出更加透明的文化和领导结构,以适应今天’s workforce.

(来源:Execu |搜索组)

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