争议解决如何影响我的业务?

在拥有或管理企业时,至关重要的是,以与培育产品或服务的销售相同的方式来建立和培育关系。您将与从供应商,客户,员工到顾问和其他供应商的所有人进行互动;所有这些人都为您的业务成功做出了贡献,因此,如果发生纠纷,快速解决此问题对业务至关重要,而不会造成不必要的冲突以确保维持必要的联系。专为《律师月刊》, David Cooper,合伙人 泰勒·罗斯TTKW,对您需要了解的所有内容进行展望。

商业纠纷是一种不必要的风险,会使宝贵的时间和资源从生产活动和获利活动中转移。并非所有争议都需要发展为诉讼;他们有可能通过诚实的讨论,谈判或调解得到解决,然后再发展并诉诸法院。

下面我们介绍了发生纠纷的三个常见领域以及如何预防或解决纠纷。

就业问题纠纷

法律规定,每项业务都有义务在每个雇员开始雇用后的两个月内为其提供基本的雇用合同。最低限度,该合同应涵盖工作时间,薪水和假期权利。

这些员工合同不需要包含条款即可具有法律约束力,尤其是在该要求被认为在专利上是显而易见的,对于个人能够履行职责的基础,或者如果它是健康的一部分,建立公司惯例。在这些情况下–不必以书面形式强制包含。

在雇佣法方面,最佳实践是采取预防措施,以限制对被认为可以接受和期望得到的任何疑问,并以书面形式列出所有内容。这确保了员工合同是水密的,并取代了任何歧义的可能性。

这并不总是可以防止发生纠纷,但是它确实意味着您可以采取直截了当的谈话和调解的方式。在这种情况下,经常听取员工的意见并达成共识就足以防止采取进一步的行动;尽管许多人选择聘请法律或专业的人力资源代表以确保他们始终站在法律的正确一边,并确保会议记录正确。

违反合同纠纷

签订合同时,有望遵守合同条款。商业合同通常很复杂,涉及大量金钱或长时间。必须彻底阅读这些内容并理解所有条款和条件。尽管也可以通过口口相传或通过双方的行为隐含合同,但是拥有书面合同可以用作证据。

您应注意,在某些情况下,为了达到注册要求,书面合同是法律要求。

如果一方未能履行其合同一方,则该一方违反合同。当已完成的工作有缺陷或一方向另一方声明将不执行约定的工作时,也会发生违约。

其他违规行为包括逾期或未付款,未能提供商品或服务或没有“合理”借口的逾期服务。违规的范围可以是轻微,重大,根本或预期。

在许多违反合同的情况下,最终都涉及财务损失以及如何弥补损失。与违约方或指控您违约的一方进行谈判是一种有效的方法。您应寻求法律代表,并确保它们对您的目标和结果目标有清晰的了解,并对损失进行准确的评估。

谈判应集中于违约的原因,以及是否有方法可以修改合同以使其得以履行。大多数商业合同的撰写方式都涉及针对违反合同的补救措施;如果最初的否定未能成功,那么情况将进入调解并最终诉诸法院。此过程的每个步骤都会增加相关的成本和解决问题的时限,因此主要策略应旨在尽早解决漏洞。

信托责任纠纷

董事的信托义务和责任通常不明确,但债务可能具有毁灭性。简而言之,董事必须始终在公司的最大利益范围内行事。

信托义务是通过普通法制定的,被视为最高义务。该术语是一系列职责的总称;谨慎义务,知情判断义务,披露义务,保密义务和忠诚义务。

这些职责适用于执行董事和非执行董事,尽管可以由公司强制执行,但从法律上讲,这些职责无需以书面形式规定;股东可以对任何违反职责的董事采取行动。 《 2006年公司法》包含董事必须遵守的七项责任和义务。

违反董事职责是严重的,很可能会直接采取法律行动。强制令通常用于命令董事采取行动或不采取行动,或防止董事因违反行为而损害公司。如果授予了禁令(必须满足某些条件),则公司通常能够向被指控违反职责的董事索赔其费用。收回这些费用的时间可能会很长,因为法院通常会保留这些费用直到进行全面审判之日。在这种情况下,一些公司决定向董事提供承诺,要求董事为公司的利益行事;正确起草的承诺与法院命令一样具有可执行性。

董事也可以被免职,再次,可以在这里采取预防措施。董事的服务协议应包含详细的条款,其中概述了可以解雇董事的情况及其担任董事的职位。

通常,董事没有董事的服务协议,这带来了一个问题,因为尽管可以将其解雇,但没有合约权力将其从董事职位中除名。在这种情况下,只要满足某些条件,股东可以以多数表决方式罢免董事。

在开展业务的日常活动中,很容易专注于交易的基本原理并完成交易。但是,每次起草并移交合同时,回退并分析风险和潜在的违规行为都是一项重要的工作。这样可以避免发生纠纷的可能性,从而节省金钱,时间和资源。

发表评论