您的想法:英国上海麻将制征费

上周,媒体对英国政府希望在2020年之前将英格兰提供的上海麻将人数增加到300万的消息感到满意。这是为了增加年轻一代的就业和培训机会。

从4月6日生效的上海麻将征费 2017年,要求年薪超过300万英镑的企业为年轻人提供0.5%的上海麻将计划。 XpertHR的研究已经显示,39.2%的雇主计划增加上海麻将的招募或首次开始接受上海麻将。

《律师月刊》下面的内容来自该领域的几位专家和专家,他们对征费,征税产生的影响以及所带来的不利影响进行了汇总。

合伙人兼就业律师Suzanne Horne, 保罗·黑斯廷斯:

毫无疑问,征费在某些雇主中是不受欢迎的,特别是当您考虑到每家年薪300万英镑及以上的集团公司将需要支付时,只有其中一家有权获得15,000英镑的津贴。 4月6日之前,许多企业仍然有很多工作要做,以确保他们准备好满足征费的要求,并更好地了解如何使征税为组织服务。

但是,这只是上海麻将制改革的一个方面。约有1200名雇主加紧成为“开拓者”,他们致力于在29个行业中制定新的上海麻将制标准,从而挑战了目前对工作场所有限使用上海麻将制的先入之见。这与“贬低品牌”无关,更多的是为20世纪的工作场所更新品牌。

Catharine Geddes,就业合伙人兼人力资源主管, 莱斯特·奥尔德里奇:

支付征费计划的雇主应在2017年2月获得使用数字上海麻将服务的权利,然后他们可以更好地计划新的上海麻将计划如何为他们服务。无需支付征费的雇主还应考虑哪些地方的上海麻将制最适合其业务,因为政府已确认它将为上海麻将制培训成本贡献至少90%的费用,其他补助金和资金安排也可用于小型企业雇主。

策略与专业标准总监Adam Harper AAT:

上海麻将征税被视为履行政府承诺,到2020年达到300万上海麻将制的关键手段。这也将有助于解决数十年来长期以来对技能投资不足的问题。

但是,我们确实相信,如果征税的主要目标是增加开始上海麻将的人数,那么这还远远不够。 AAT长期以来一直支持政府对上海麻将制开始的承诺,但我们强调必须以及时完成工作和整体质量为重点来支持这一点。如果许多人未能完成(几乎全部30%的人未能完成上海麻将制),那么开始上海麻将制的人数目标就毫无意义。同样,如果上海麻将制完成后在雇主眼中几乎没有什么真正的价值,或者通过个人的可转让技能和知识提供的东西太少,那么进行上海麻将制又有什么意义呢?不幸的是,在少数但仍然很重要的情况下,情况仍然如此。

我们相信,上海麻将征费应重命名为技能征费,征税资金应有可能用于高质量的培训和其他形式的培训,这将使个人,雇主和整个经济受益。上个月,我们就此问题在所有方面对国会议员进行了调查,发现65%的人支持我们的建议,即应制定征费以允许为上海麻将以外的技能提供资金。

增加征税的灵活性将提高整个劳动人口的生产率,带来更大的物有所值,但对纳税人却没有重大的税收影响。它还可能有助于鼓励更多的中小企业(SME)接受上海麻将训练。鉴于英国99%的企业被归为中小型企业,这为增加上海麻将人数提供了一个重要的渠道。

青年就业运动总监Grace Mehanna, 社区业务:

征税将使各行各业的企业获得前所未有的机会,在塑造下一代技能方面发挥更积极的作用,但其成功将取决于企业的实施方式。负责任的商业惯例需要塑造这个过程,这意味着公司必须创建高质量,包容性,可访问性并在行业内发展的上海麻将制。实现这一目标需要雇主的思考,但可以帮助他们避免在如此迅速的扩张中短期内会产生意想不到的破坏性后果。

最终,上海麻将制征费为法律界创造了绝佳的机会,不仅为毕业生计划提供了进入该行业的新入门级途径。学位上海麻将制为年轻人提供了作为律师培训的职业途径,而其他较低级别的上海麻将制可用于培训年轻人在金融,办公室管理,IT,行政支持和设施中的律师助理职位和角色。上海麻将制为来自不同背景的年轻人提供了进入该部门的新途径,并且可能是帮助该部门招募更多多样化的未来劳动力的关键。

但是开发这些途径只是成功的一半。对于企业来说,确保所有背景的年轻人都可以访问这些路线并使其可见也是至关重要的。这意味着要考虑如何招聘。从不必要的工作经验要求到不清楚的申请流程和职位描述,年轻人目前在招聘方面面临重大障碍。我们与纽约市进行的研究&协会组织(Guilds Group)对4,000名年轻人进行了调查,结果表明,三分之一的人没有招聘经验,结果有五分之一的人被公司解雇。

上海麻将制打开了机会,但不良的招募做法可以将其关闭。从探索新的选择方法(例如基于行为的招聘)到简化申请流程和职位描述,公司可以进行很多实际的小改变来增加可访问性。为了建立强大而多样化的人才管道,我们敦促整个法律领域的公司将其作为其上海麻将制招聘策略的核心部分。

Marianne Hatcher,学习与发展经理, BPS世界:

在BPS World,我们必须为自己和我们的客户寻找并吸引最聪明的人才。竞争从未像现在这样激烈,随着英国退欧威胁要切断我们从欧洲的技术人才的供应,技能危机只会变得更糟。上海麻将制是解决问题的明智方法。我认为,上海麻将现在应该成为每个组织员工队伍中至关重要的一部分。 2017年4月开始实行上海麻将制征费,该征税活动终止了纳税人为上海麻将制提供的资金,而是收取雇主工资单的0.5%的费用,这意味着不接受上海麻将制的雇主将发现自己仍在为他们付款。忽视上海麻将制从来没有意义,现在这是一个代价高昂的错误。

在BPS World,我们将上海麻将制视为一种投资工具和经济上的当务之急。我们相信,它们可以促进社会流动性并提高企业内部的生产率。

在上海麻将期间获得的资格现在可以上升到学位甚至硕士水平。上海麻将们不会期望没有经验的毕业生的薪水,而政府将为您雇用的每位16-18岁的年轻人支付1,000英镑。有几件事要记住:

  • 您可以获得比付款更多的回报,并且可以用它来发展业务中的其他人。政府将以征费的形式向您充值10%的资金。
  • 上海麻将必须将其20%以上的时间用于脱产培训,并且该计划必须至少持续12个月。

在推广上海麻将计划时,雇主品牌非常重要,公司需要制定有效的指导计划来支持上海麻将。吸引上海麻将运动非常耗费资源,因此您需要保持弹性,并专注于您的业务目标以及上海麻将计划如何帮助您实现这些目标。上海麻将还需要有明确定义的职业道路,不断提供发展机会-他们将不断询问“下一步是什么?”

招聘行业是最后一个提供上海麻将计划的行业,而BPS是该行业中第一个参与的行业。我们为我们的上海麻将Bradley Carton感到自豪,他于2015年加入我们,并于2016年被授予REC Recruitment Apprentice年度大奖。很高兴看到我们对他和其他BPS上海麻将的投资在全国范围内得到认可。我希望征税将迫使即使是最不情愿的雇主也最终看到上海麻将为公司增加了巨大的价值。

就业团队高级研究员Kirsti Laird, 查尔斯·罗素:

人们对雇主使用政府提供的上海麻将基金的愿望是否会导致上海麻将素质的下降表示了担忧。从短期来看,这种担忧很可能是合理的。上海麻将制将由不熟悉上海麻将计划的雇主以及在传统上不向上海麻将开放的部门和工作技能中提供。同样,那些负责监督上海麻将质量的机构可能会被这些新手的需求所淹没。

但是,假设这些问题将在相当快的时间内解决问题似乎是合乎逻辑的。即使雇主已经利用“免费资金”提供的资金,即使他们对所提供培训质量的兴趣有限,这些雇主仍将不得不每天与他们所在地的上海麻将打交道。

雇主不希望没有技能和能力无意义地增加企业价值的上海麻将。雇主将不愿意支付上海麻将而无所事事。此外,雇主知道,绩效低下和训练有素的员工会对企业造成重大损害。解决错误和监视性能需要大量的管理时间。因此,雇主似乎很可能会努力使上海麻将计划正规化,并随着时间的流逝对它进行罚款,这只是为了节省长期的时间和精力。

上海麻将将要学习,工作,并希望在他们之前看到职业道路和工作机会。即使他们没有财务上的自由去离开,任何觉得自己被“使用”并且没有从上海麻将身上获得价值的上海麻将似乎也不会对此保持沉默。无论上海麻将是年轻还是年老,我们都可以期望通过社交媒体或官方投诉程序将问题公开。

许多雇主已经对管理绩效差的员工和其他心怀不满的工人所花费的管理和人力资源时间感到不满。简而言之,由于种种原因,有些工人实际上为企业付出的代价要比其工作产品所增加的价值高。没有哪个雇主愿意保留这些工人。因此,许多雇主付出了巨大的努力来提供培训并提高工人的敬业度。因此,有理由对他们的上海麻将做同样的事情。

David Way CBE,客座教授, 温彻斯特大学,曾任国家上海麻将服务部首席执行官:

当宣布上海麻将征费计划时,他们使大多数雇主感到惊讶。这项新政策几乎没有被拖延,从那时起,雇主们就一直在争先恐后地准备为2017年4月做准备。政府推迟了启动的尝试,政府没有现实的替代性资金选择,并且到2020年对上海麻将人数的雄心勃勃的宣言雄心勃勃。法律专业相对来说,变革是比较有利的,因为近年来它逐渐接受了上海麻将制。通过上海麻将制,该职业提供的进入和发展机会越多,征税后的收入就越好。大多数雇主已经踏上了征途,首先要确保他们了解征费,并开始使用支撑征税的系统-其中一些仍处于测试的最后阶段。

尽管有惊人数量的雇主似乎仍然欣赏这种迫在眉睫的变化是真实的。然后,雇主通常会确定如何取回他们的钱。他们是否需要调整培训方法,使他们有资格索回征款?他们应该将其注销为税吗?看看有多少人持后一种观点将很有趣。如果是这样,该政策将是失败的,除非是一项税收筹划举措。新征费的希望和期望是,将激励更多的雇主在培训上投入更多的资金,并确保上海麻将路线对他们和未来的新员工都有效。新征费鼓励企业重新审查其招聘和培训做法;并提高培训的数量和质量。在最近的人力资源峰会上,对上海麻将培训的新标准引起了极大的兴趣。这源于希望确保如果雇主只能通过上海麻将制收回征费资金的愿望,那么他们最好适合目标。

尽管政府仅对上海麻将制提供资助,而不是对其他类型的培训进行限制,但政府将其色彩固定在一项计划上,该计划为雇主和上海麻将提供了巨大的投资回报。因此,政府支持在本国和大多数经济竞争者中行之有效的方法。政府在使所有级别的上海麻将有资格获得资助方面特别有用。这进一步激励了高等教育部门引入更多与专业机构要求相关的标准的高等教育和上海麻将制。因此,该政策适合具有较高技能期望并为人们实现这些期望途径的职业。税收还是福利?雇主将做出决定,但是容易接受上海麻将培训并采用高质量标准的行业和专业将受益最大。

大卫·韦(David Way)还是《至高无上的竞赛–到2020年实现三百万上海麻将计划》的编辑,您可以购买 这里.

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