在工作场所应禁止使用宗教符号吗?

LHS Solicitors的律师Raphael Prais分析了欧洲法院关于在工作场所佩戴宗教符号的裁决及其对英国企业的影响。 如您所知,欧洲法院(ECJ)已做出关于在工作中穿着宗教服装(例如伊斯兰头巾)的裁决。

在更详细地探讨该规则之前,Raphael指出,让您的工人穿宗教服装或标志仍然比较安全。禁止使用此类符号可能会导致间接歧视。

该裁决的意思是,如果您确实希望树立中立的公司形象,并且将相同的规则应用于每种宗教和政治观点,则可能不是直接的歧视,并且在某些情况下,有可能为该规则辩护。

 

上下文

该裁定涉及两个案件, 阿奇比塔布格奈; 这两个案件都涉及私人雇主和女性穆斯林雇员。在这两种情况下,都有禁止在工作场所佩戴明显的宗教符号的规则。在第一种情况下,员工工作了几年后,坚持要戴头巾。她被告知不允许这样做,最终被解雇。

在里面 布格奈 在这种情况下,尚不清楚是否存在禁止佩戴宗教符号的内部规则-即使有这样的规则,似乎直到顾客投诉后才强制执行。因此,另一个问题是,由于客户的投诉,您是否可以通过撤消(如果有必要的话)强制执行规则。

应当补充的是,比利时和法国都有强烈的公众感觉,公共空间应该是世俗的。的确,两国都禁止全面遮盖面纱。在这方面,这两家公司禁止使用宗教符号。在英国,对多元化的看法不同,因此很难为此类规则辩护。

 

欧洲法院的决定

欧洲法院判决禁止工作场所中所有宗教和政治符号的规则不是直接歧视。但是,这必须是一个真实的规则-如果它是针对某种宗教的一名雇员制定的,则可能会发现这是直接歧视。

如果禁止宗教符号对特定宗教或信仰产生不成比例的影响,则可能是间接歧视。欧洲法院说,只有国家法院才能确定这个问题。

如果间接歧视可以出于正当目的而成立,那么它就不会是非法的。这也由国家法院决定,欧洲法院仅提供所谓的“指导”。该指导意见表明,雇主希望向客户投射中立形象是一个合理的目标,但要证明非客户角色的规则更加困难,因此,在采取更猛烈的行动之前,应探索重新部署此类角色的理由。被采取。

响应客户要求不与头戴式耳机的人一起工作而执行规则将是直接歧视。直接歧视比间接歧视更难辩解:这必须是真正的职业要求。欧洲法院说,客户的要求不是真正的职业要求。

 

该裁决如何适应先前裁决所设定的先例?

欧洲法院在此案中的裁决提出了一个有趣的问题,即这是否与欧洲人权法院自2013年1月以来的判决相一致 艾维达v英国航空 案件。

该案表明,通常应将个人的宗教信仰权优先于企业的中立身份权。

在此期间 阿奇比塔 此案中,科科特总检察长发表了正式意见,以协助法院作出判决。在这一意见中,总督科科特说,萨米拉·阿奇比塔(Samira 阿奇比塔)由于是穆斯林而不是因为戴头巾而面临整合的困难。

即使从表面上看,这也是一个有问题的主张。作为一个相信自己应该打扮的穆斯林妇女,阿奇比塔只有将自己的重要部分抛在脑后才能融入社会。确实,对于任何看得见的宗教服装或标志很重要的员工,也可以这样说。此类雇员受宗教符号禁令的影响,而其他雇员则没有。

但是企业的权利呢?欧洲法院裁定“必须在与公共和私营部门客户关系中展示政治,哲学或宗教中立政策的愿望被认为是合法的”。

欧洲法院还说,这主要是员工与客户接触的情况,这意味着如果它适用于不与客户和客户接触的员工,则很少有合法的规定。

很明显,企业的权利可能会与个人的宗教信仰权发生冲突。实际上,欧洲法院实际上是在提到欧洲人权法院的判决 威达 ,使用这种情况来支持这样的立场,即有时有必要将企业展示宗教中立的权利置于优先地位,而不是个人的宗教信仰权。

那是真的。 威达 确实说这是两项权利之间的平衡。但是,在 威达 据认为,基于该案的事实,宗教信仰权应优先于权利企业的冲突权。

需要明确的是,在最近的案例中,欧洲法院没有就应优先考虑哪项权利做出明确的裁决,而是指出应由国家法院或法庭来决定。但是,它确实提供了指导意见:“必须裁定,禁止工人明显佩戴政治,哲学或宗教信仰的标志这一事实,对于确保适当应用中立政策的目的是适当的。该政策是真正以一致和系统的方式奉行的。”

这给希望限制宗教自由的企业提供弹药,而艾未达则向希望显示宗教符号的个人提供弹药。

 

对英国法律的影响

禁止所有此类符号永远不会被视为直接歧视。正如法律话语中的伊斯兰服饰专家瓦库连科博士所说:“尽管可能有人争辩说’直接歧视是因为它对宗教信徒的影响大于对世俗雇员的影响,因此法院不太可能以这种方式解释直接歧视。另一方面,这种禁令几乎肯定会损害某些宗教信仰更强的物质群体,规定其外表和内心的方向。而且,由于英国传统上倾向于多元主义的做法,因此在这里很难禁止这种禁令。”

禁止使用宗教符号是否合理将始终取决于情况。在英国,企业通常会促进多样性,并且很难证明禁令的合理性。

在为间接歧视辩护时,它始终是一种平衡的行为–一方面,存在雇主的需求和权利;另一方面,雇主具有权利和权利。另一方面,您有权享有与他人同等的待遇,也有权根据《欧洲人权公约》体现宗教信仰。

记住-为了达到这个阶段,企业必须说服法庭“真正以一致,系统的方式执行政策”。更重要的是,根据客户的要求执行该策略很可能会导致发现非法的直接歧视。

雇主在工作场所禁止使用所有宗教或政治符号的想法,需要确保他们对所有观点都适用相同的规则,并确保可以通过参考先前存在的宗教中立政策来证明其合理性。

即使那样,鉴于欧洲人权法院之间的潜在冲突 威达 裁定和最近的欧洲法院裁定,以及在英国盛行的多元文化和多元化文化,对于雇主而言,在工作场所允许穿着宗教服装和标志肯定更安全。

 

1条评论
  1. 马斯坦

    宗教符号应禁止在所有公共场所使用。来自所有教育机构和工作场所等

    一个人应该在自己的家,礼拜场所和私人聚会上佩戴宗教符号。

    展出的宗教符号不是多元文化现代和进步社会的一部分

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