您的想法:零小时合同& Paid Holiday

我们最近在媒体上获悉,在英国和欧盟,成千上万的零时工作合同工人错过了假期工资,原因是他们不知道自己的就业权利或雇主的生命。

Citizens Advice声称有900,000多人不知道自己与雇主有权享有的假期福利。零工时合同几乎可以使雇主雇用而不保证工作时间,这与零工经济不同。

问题是,一些雇主对雇员的无知最多,而且,一些雇员更喜欢零时工合同,但不了解周围的法律。就在本周,我们还听说英国潜在的保守党政府将实施许多新的就业法战略,但与消除零工时合同不同,工党承诺禁止零工时合同且不支付工资,这与工党不同。实习。

以下《律师月刊》从全国各地的多个消息来源那里了解了零工时合同和员工福利的影响,问题和利益。

董事Peter Burgess, 零售人力资源:

尽管一些政党曾考虑禁止零时合同,但事实仍然是它们在雇主和雇员中都很受欢迎。政府曾考虑过改革,但迄今未采取任何行动。

任何改革的一个好的开始就是迫使雇主使用此类合同,以确保其雇员了解自己的权利。假期工资应随工作时间而增加,最简单的处理方法是与临时员工相同,在这种情况下,假期工资会加到小时工资中。或者,可能必须在工资单上显示已累积的假期量。可悲的是,总会有雇主欺骗自己的雇员并触犯法律。没有雇佣权的警察机构,该系统依靠个人使用法庭系统来寻求补救,这绝不是直截了当的。

雇主现在应该以与现在被迫发布有关健康与安全的通知相同的方式发布关于员工权利的通知。这些建议都不能解决问题,但可能会有所帮助。

就业专家兼合伙人Noele McClelland 桑顿 :

关于零小时合同的消息我们听到很多,但似乎企业和个人都没有完全了解他们的义务和权利。 1998年的《工作时间条例》在将近20年前生效,不仅给雇员,而且赋予了工人最低限度带薪假的权利。这是一项重要的健康和安全保护措施,它认识到有休息时间休息和恢复身体的重要性。

最初是每年4周(全职工作的人为20天),后来从2007年开始增加到5.6周(28天)。因此,我们不在谈论新权利。在某些情况下,企业可能会误以为签订零时合同的人无权享受带薪假期,但这是完全错误的。

实际上,许多这样的合同涉及个人定期工作,但是即使在几周内个人不做任何工作的地方,也存在一种计算假日工资的方法。通常,这需要回顾过去十二周他们在努力确定自己的应享权利。

令人担忧的是,如果“雇主”告诉个人他们无权享受带薪假期,而他们只是接受这一假期。从1开始 ST 2015年7月,任何非法扣减工资的要求只能追溯2年,在某些情况下,这种不付款可能会持续数年。

同样在最近涉及假日工资索赔的大宗案件之后,尤其是在“熊苏格兰诉富尔顿”案(该案于16年12月重新回到EAT并等待裁决)之后,法院裁定,如果存在3个月的差距或在不支付假期工资之间增加更多的时间,则不允许索赔时间过长(当然,允许ACAS尽早进行调解)。

这意味着企业必须进行审核以查看是否已支付假期工资,并且个人必须记住,他们离开假期的时间越长而没有提出索赔(尤其是如果正在进行的话),可能会失去能力在就业法庭追回这些款项。

就业法顾问Emma O’Leary, ELAS集团 :

当零工时的接触被正确构建并且不被滥用时,许多工人实际上会喜欢它们。真正的零工时合同不包含义务的相互关系-雇主不必提供工时,工人也不必接受工时。想法是,它们是适当的临时合同,由雇主根据需要在需要时给予他们工作,并在可能的情况下接受。签订了零工时合同的人可以从事任意数量的其他工作,这使他们可以灵活地按照自己的生活方式或其他工作进行工作。它可以在护理等行业中很好地工作,在该行业中,护理人员为许多护理提供者工作,轮班工作以覆盖假期或疾病。

但是,正如我们最近在新闻中看到的那样,零工时合同容易被雇主滥用,其中一个问题是零工时合同的人没有领取假期工资,原因是他们不知道自己可以申领假期,他们的雇主不知道他们应该收到它,或者在某些情况下,雇主知道但拒绝放假以故意逃避义务。

在大多数情况下,零时合约的人被视为工人。尽管这不一定能给他们充分的就业权利,但确实为他们提供了基本权利,其中一项是《工作时间条例》规定的年假权利。工人有权根据其法定工作时间按5.6周的法定工作时间按比例增加年假。

尽管为不规律的工作模式计算假期可能会令人头疼,但公认的方法是使用公式。 5.6周的假期权利相当于工作时间的12.07%,或者每小时工作时间超过7分钟。

这是通过将5.6周的假期除以46.4周的工作时间(一年中的52周减去5.6)并乘以100来计算的。注意:有必要从计算中排除5.6周的假期,因为您在该周中不会在场积存年假。

因此,例如,如果您工作了10个小时,那么您将有权享受72.6分钟的带薪假期:
12.07%除以100 x 10小时= 1.21小时(72.6分钟)

如果不能确保所有工人都享有年假,则会导致向法庭提起诉讼,根据时间限制,该要求可以追溯到上一个假期年。

就业团队合伙人Leon Deakin, 棺材喵 :

对我而言,如此高比例的零时工合同的工人没有意识到自己的假期权利,这不足为奇。毫无疑问,会有一些企业故意使用该系统来节省资金,但我看到的大多数情况都是由于对该领域法律的运作方式一无所知。

我认为这个故事还有另一个要素尚未涵盖,可能很相关。简而言之,计算临时工或非典型工作人员(包括零工时合同的人员)的假日工资可能非常困难。的确,我不感到羞愧地承认,为工作人员工作棘手的客户进行复杂的计算有时会导致我彻底失望,特别是当您将银行假期待遇纳入考虑范围时!

无知和复杂性的结合显然是一种危险的鸡尾酒,但是如果是这样的话,答案是什么?

对我来说,这绝对不是禁止零小时合同的禁令。与可能提出的建议相反,一部分劳动力真正喜欢这种安排所提供的灵活性。还有一部分行业准备遵守法律,需要以这种方式开展工作,以保持竞争优势或继续生存。此类公司不应受到惩罚。因此,我认为除了全面接受高等教育外,唯一可行的解​​决方案是提出一个简单的声明,即雇主必须在书面合同同时发布,概述确切的个人权利。不这样做可能会导致索赔和定额赔偿,其方式与未签发书面雇用条款相同。这样做不是很繁琐的时间或金钱明智的做法;该语句很容易采用固定格式。尽管这不会阻止那些故意嘲弄规则的人,但会提高意识,并且更难于提出无知。

纯粹由于可以使用多种模式,方程式的“困难”部分很难解决。雇主可以通过事先进行周密的思考,然后对他们如何处理假期权利保持透明,来帮助自己和他们参与的个人。最重要的是,在所有情况下,合同都应说明计算假期权利的方法是什么,何时进行计算以及如何处理银行假期。

尽管这似乎需要很多努力和额外的管理,但它是拥有灵活的劳动力的必要副产品。如果没有别的,经过深思熟虑和草拟的合同每年可以为我节省一些额外的计算器!

毛泽东(Darren Maw),董事总经理, 远景 :

我们真的可以说,不了解雇主权利的不道德雇主和工人的问题归因于零工时合同吗?我们认为不是

以前对零工时合同的批评集中在这样一个事实,即通常为个人提供不定期或低水平的工作,从而妨碍了任何程度的确定性或安全性。现在看来,重点已经转移到他们不工作的权利上。

带薪年假权利当然是一项基本权利,也是一项值得保护的权利。零小时工人有权享有年假(除其他外)与普通工人一样。只要合同规定在解雇时支付年假,零时工就不会处于不利地位。

我们不应忽视这样一个事实,即有些工人可能会发现自己是“肮脏战术”的接受者,但这归结为不道德的雇主,而不仅限于零工时合同的雇主。如果按照道德规范部署零工时合同,灵活性将使雇主和雇员双方受益,但可以从更严格的监管框架中受益。

鉴于英国退欧和大选后有关就业法的持续对话,即将上任的政府可以探索一些批准的组织的年度执照,这些执照在道德上使用零工时合同。

根据1998年《工作时间条例》(WTR),任何拒绝或不提供带薪假期的雇主均应承担责任。引入WTR后将近20年,诸如带薪年假之类的权利是众所周知的。现在,在线提供了有关就业权利的无休止的信息,并配备了智能手机和几分钟的空闲时间,个人可以快速轻松地阐明其就业权利。在这方面,个人已经得到了充分的保护,最近有关年假和带薪的广泛诉讼表明,这个问题并非零时安排。

我们也很想听听您对此的更多想法,所以请在下面发表评论并告诉我们您的想法!

1条评论
  1. 特蕾西

    那我的侄女伴侣在零时制上怎么样?她每3个月提前得到一次,但不允许
    休年假。
    滥用系统的非常聪明的方法是为假期付费,但不允许任何人实际休年假!
    这肯定不能正确
    我已经告诉她重新上班,并请他们告知他们可以让她下班的那一周,然后看看她得到了什么回应

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