中小企业需要注意的五大新法规法规

当涉及法规,新法规和提案时,每个律师,企业和个人通常都需要保持最新状态。克莱夫·里奇(Clive Rich),律师和在线上海麻将服务提供商的董事长 LawBite,为《律师月刊》提供了每个中小企业需要关注的最新重要变更的摘要,并有可能采取行动或被罚款。

 每个人都在谈论随着GDPR于2018年推出的《数据保护法》的变化,因此,大多数英国的中小企业(SME)应该已经意识到这可能会影响其日常业务。有很多信息来源概述了中小企业需要了解的内容,并且可以找到很多关键信息 这里 如果需要的话。

但是,这不仅仅涉及数据保护(与即将进行的更改一样重要)。中小企业还需要了解新法规和即将出台的法规的其他关键领域,我们汇总了一份“需要了解的前五项”清单,以帮助提高认识并减轻小型企业主的未来问题。

  1. 全国最低工资增长

最低工资上涨对小企业主尤其重要,因为与大企业和组织相比,最低工资可能更频繁地适用于其员工(无论是雇员还是承包商)。 2017年4月,尽管大多数国家的最低工资标准有所提高,但全国最低工资标准仍在提高ST 2016年十月–中小企业应该特别注意的另一个细节。这样一来,年满25岁或25岁以上工人的国民生活工资率每年增加的时间便可以与其他国家最低工资率保持一致。 25岁及以上工人的工资(国民生活工资)从7.20英镑增加到7.50英镑。其他年龄段的比率也在增加。请务必注意各个频段的这些变化,以便您在合理的监管范围内公平地支付员工工资。

  1. 引入学徒征费

对于已经提供学徒制或正在寻求提供学徒制的企业,您需要了解学徒制征费,以资助于2017年4月生效的学徒制培训。但是,重要的是要知道,根据员工人数的不同,适用不同的规则企业的工资单。工资单超过300万英镑的雇主将通过PAYE支付每月征费。这些雇主(在英国)将能够通过数字服务获得资金,该数字系统是一种新系统,于今年5月开始运行。对于大多数较小的企业主而言,最重要的是,不支付征费的雇主也将能够获得学徒计划的资金。还要注意的是,尽管征税适用于整个英国,但学徒制是一项权力下放的政策,这意味着每个英国国家/地区的当局都管理着自己的学徒计划,包括如何在学徒训练上花费资金。因此,如果您是在苏格兰,威尔士或北爱尔兰开展业务的雇主,则可能需要联系您的学徒部门以获取更多具体信息。

  1. 自2017年4月起生效的移民技能费用

如果您想从海外(或更确切地说,从欧盟以外)雇用某人,则需要考虑自2017年4月以来已经实施的这第三次立法变更,这会影响雇用成本。从现在起,第2层签证申请将包括每名赞助员工每年每位赞助商的大中型企业的强制性£1,000费用。但是,对于小型企业以及具有类似性质的教育,慈善和其他机构,将给予优惠。这项优惠将移民技能费用减至364英镑,这虽然更易于管理,但对于小型企业来说,这仍然是一个额外的费用,必须对此加以权衡。新的移民技能收费已引入“对英国工人的激励培训”,因此您可能需要先查看自己的团队,然后再为移民工人支付额外费用。

  1. 法定的与家庭有关的工资和病假工资率提高

劳动法的世界瞬息万变,这对于企业的跟进通常是一个挑战。对于中小型企业而言,这是一个特殊的挑战,因为必须支付的账单增加是另一项需要考虑的费用。因此,您需要了解以下内容,以便据此进行计划和预算:自2017年4月起,法定产假,陪产假,收养和父母分担的薪水将增加到每周140.98英镑。此外,每周法定病假工资现在已升至89.35英镑。

  1. 法定裁员加薪

最后,您可能知道也可能不知道,如果您让拥有两年或两年以上服务的员工裁员,则必须根据该员工的每周薪水,服务年限和年龄向他们支付一定的费用。目前,您在这里需要支付的最高金额。有关此更改的关键部分是,自2017年4月起,此最高限额已从479英镑增加到489英镑。尽管这是一个相对较小的更改,但在考虑裁员时,您仍应在这样做的成本方面牢记这一点。

重要的是要记住,此列表并不详尽,并且始终都有变化,因此您应该始终了解变化。如果您对某些事情是否适用于您和您的业务感到困惑,我们总是建议您与上海麻将顾问交谈。

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