您是否已准备好遵守新的性别差距报告法律?

关于舒尔曼, 金字塔 薪资解决方案专家介绍了如何最好地准备业务。

随着性别工资在最近成为头条新闻,包括Google的歧视指控和英国广播公司(BBC)的公告揭示了男女工资的巨大差异,这不是一个容易或悄然消失的问题。克里斯·埃文斯(Chris Evans)被宣布为英国广播公司(BBC)收入最高的明星。他在2016/2017年的收入在220万至225万英镑之间,而克劳迪娅·温克尔曼(Claudia Winkleman)是收入最高的女性,

£450,000和£500,000。这些差距是天文数字,在BBC列表中前七名’所有96位收入最高的明星都是男性。英国广播公司(BBC)的每个节目和频道都反映出性别工资差异。现在,他们已经承诺要在2020年之前实现这一目标,其他公司现在必须准备其报告公开。

重要的是,我们鼓励组织采取有针对性的应对措施,而不是被动应对。除了财务和立法风险外,它还可能对内部(即员工)和外部客户的利益相关者产生重大影响。因此,至关重要的是要积极主动,正如侦察运动所说的那样,“做好准备”。

2017年4月5日,2017年《平等法》(特定职责和公共机构)条例于2017年提出,要求在任何一年中强制总员工人数超过250人的英国公司发布有关其性别工资的数据间隙。所提供的数据应视为付费的快照。引起企业关注的是“人数”的定义。取自《 2010年平等法》,其中包括雇员,学徒和工人。包括代理商工人,但由提供他们的代理商计算在内。这不是讨论性别偏见的文章,而是讨论实际含义的文章。

那么,这对于外行人来说意味着什么?结果必须在开始日期的12个月内在组织自己的网站和政府网站上发布:公共部门为2017年3月31日,私营和自愿部门为2017年4月5日。

呈现的数据必须基于6个计算:

  1. 平均性别薪酬差距为平均数
  2. 平均性别工资差距为中位数
  3. 平均奖金性别薪酬差距为平均水平
  4. 平均奖金性别工资差距为中位数平均值
  5. 领取奖金的男女比例
  6. 男性和女性按收入从低到高的顺序分为四组的比例。

尽管政府已明确规定“任何拥有250名以上员工的组织”都必须发布并报告有关其性别工资差距的具体数字,但各种规模的公司都可以采取措施来缩小这一差距。拥有250名员工或即将实施扩张计划的公司应格外警惕,因为它们可能会在不久的将来纳入其中。采取主动的方法只会使较小的公司受益,使它们处于领先地位,并且从长远来看使整个过程变得容易得多。

组织可以选择提供其计算的叙述。这通常应解释得出结果的原因,并详细说明为减少或消除性别工资差距而正在采取的行动。默认情况下,法规不考虑个人的知识,经验或薪资谈判,这可能会歪曲数字,应记入叙述中。

对于包括中小企业在内的所有企业,建议如下:

  • 积极主动,尝试限制无意识和有意识的偏见的影响。这需要在面试阶段和薪酬过程中,通过培训经理和薪资决策者来了解无意识的偏见。
  • 提高对性别工资差距问题的认识,使他们支持和鼓励妇女进步并要求晋升(如果有)。
  • 从育儿假,灵活的工作以及在工作和在家中的男性和女性中获得高质量育儿帮助的角度,查看奖励方案。
  • 挑战并鼓励妇女注意陈规定型观念,以及由于育儿责任而使她们在组织中没有受到压制或价值降低–因此,他们不应该承担较低的工资!

尽管重点主要放在大型企业上,但忽略薪资差距将给中小企业带来风险。确保现在实施政策和审查将确保立即解决任何系统性的不平等;如果引入了针对小企业的法律,那么这将不会造成问题。这不仅会改善您的业务绩效,而且无疑会增强员工队伍,并最终增强经济。

对于缺乏这些措施所需的内部支持的公司,从外部寻求专业指导可以确保为企业提供有关数据和备选方案的客观建议。

总而言之,尽管看似艰巨且容易批评该过程,但要消除这些障碍仍需要时间。同样,仍在讨论它是否将来会少于250名员工,因此做好准备对于任何企业都是关键。

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