灵活的工作:法律部门员工的专家指南

作为《律师月刊》关于法学院,法律领域的招聘和职业的新系列的一部分, 您的合法朋友,说明您可以从灵活的工作中获得什么以及请求流程的工作方式。

现在,实现更大的工作与生活平衡被视为许多员工和雇主的首要任务。

它的上升归因于有才华的千禧一代涌入工作场所,对精神健康和福祉问题的意识增强,以及需要更好地迎合在职父母或其他人口统计学的需求。这也是由于人们认识到,让员工感到高兴可以提高生产力并支持留任率。

尽管法律已经将灵活的工作奉行了20多年(根据1996年《就业权利法》第80F条),但直到最近,它才变得不再那么“讨人喜欢”,而更加深入地扎根于法律领域。

英国政府将其描述为“一种适合员工需求的工作方式,例如具有灵活的开始和结束时间,或在家中工作”,但要求所涉及的内容远远超出了您的视线,它必须适合您和您的雇主。

在您的合法朋友处,我们实行灵活的工作计划,每个员工只要在上午7点至晚上7点之间按合同规定的时间工作,他们就可以根据自己的需要和业务需要工作时间。

这是一个极具吸引力的选择,它可以请求设置灵活的工作模式,这对我们使用这种合同的250名员工中的约30%的工作有很大帮助。许多人要求这样做以支持学术研究,他们的育儿需求或照顾年老或长期健康的亲戚。

该政策适用于所有员工,可以是临时性或永久性的,以适合所有各方。每年都会审查所有工作模式,以确保这对于员工和企业仍然可行,并确保提出请求的原始原因仍然存在。

值得牢记的是,如果您是实习生或新任律师,您的雇主将希望培养您并提供密切支持,以使您尽快进步。

这意味着您可能会发现从早上7点到下午2.00点的工作请求被授予的可能性较小,因为您会错过高级职员的重要发展支持。随着您的进步并变得更加独立,这可能会改变。

在采访阶段就一些灵活的工作协议进行了谈判。行业或部门负责人中资深且备受推崇的律师可以将其用作薪资交换工具。

无论您的职位是什么,如果您在工作期间因个人情况发生变化,那么通常可以从直属经理或人事代表处获得“要求权利”表格。

您必须已经在该组织工作了26周,并且在过去的12个月中没有提交过一个。这些表格可能会要求您提供以下详细信息:

  • 当前工作模式的描述
  • 您将来想要的工作模式的描述
  • 您要求的原因
  • 您希望新的工作模式何时开始以及是否有结束日期
  • 您如何看待新的工作模式将如何影响企业和您的同事
  • 您如何看待对业务和同事的影响

提供尽可能多的信息至关重要,特别是要表明您已经考虑了潜在风险并提供了降低风险的明智方法。

在此之后可以召开会议,讨论您,人力资源和直属经理之间的请求,并在以后确定并讨论结果。请记住,根据法律,您的雇主最多可能需要三个月的时间来考虑这一点,因此不一定很快就能解决。

最终,公司有义务确保您的请求不会对同事或组织产生不利影响。

有时,您必须准备好付出和接受。您可能会得到与最初设想的解决方案不同的解决方案。例如,您可以在减少工作时间的情况下工作一两天,只要在工作周的其余时间中平衡时间即可。

重要的是要记住,如果您要求的灵活工作不可行,那么一切就不会丢失,并且只要IT基础架构支持这一点并且可以维持服务交付,就可以实施敏捷工作。此选项使员工可以在异地和在家工作,从而消除了上下班的时间,并节省了更多时间。

最好对灵活的工作持开放态度。您的情况会随着时间而变化,最重要的是要清楚地了解哪些因素可以使您实现工作与生活的平衡目标,而不影响您的职业。

发表评论