美国法律职业如何比英国更好地解决心理健康问题

这个月是世界精神卫生日。在此,前城市就业律师Richard Martin讨论了律师事务所如何解决工作场所的心理健康问题。

 

美国律师协会最近发布了一项开创性的报告,内容涉及美国法律界对心理健康的重要性及其认识。报告,可用 这里 –随后在美国法律界进行了有关精神疾病和药物滥用的研究。它以非常简单,不可否认的方式阐述了采取行动的必要性,并寻求在法律界,律师,律师事务所,律师援助计划,法学院,司法机构,法律保险人和监管机构的各个方面建立共识,向每个人强调他们的兴趣以及他们在支持律师福祉方面可以发挥的作用。最后,它证明了良好状态对于能够扮演律师的角色至关重要,它是律师的一部分’主管的道德义务。

引用报告的引言:

“该报告令人信服地证明了法律界正处于十字路口。我们当前的课程是不可持续的,它涉及广泛地无视律师的福祉及其影响。…。我们的会员遭受严重损害,使我们无法以符合高道德标准和公众期望的水平运作。抑郁症,焦虑症,慢性压力,倦怠和药物滥用障碍超过了许多其他职业。我们已经无视这种情况很久了…作为一种职业,我们有能力面对这些挑战,并为我们的律师创造一个可持续的更美好的未来。我们可以这样做–不是为了追求最高的专业水平,商业惯例和道德理想。”

这当然是美国。但是,英国与英国之间唯一可能的区别是,美国正在承认这一问题,并为此采取了一些行动,现在有几个州的律师事务所已将心理健康意识培训作为律师CPD的必修部分。

在英国,人们对这一问题的重要性有了越来越高的认识,但是我们离美国还很遥远。精神疾病可能是律师最大的健康和安全隐患。如果我们从事其他职业,则未经强制培训和采取适当措施来解决和降低这种风险的情况下,我们的公司将不允许运营。那么,公司可以做什么?

首先需要给每个人提供信息,语言和允许谈论这个问题,谈论我们的状况。这涉及对每个人的意识提高培训。然后,应该对经理(合伙人和其他对人负责的人)进行额外的培训,以使其能够与团队互动,并讨论人们如何应对以及如何为挣扎的人们做些什么。压力是主要风险。压力是 知觉 对我们的需求超出了我们的资源–压力是我们大脑中存在的东西,不一定是情况的真相。随着我们压力越来越大,压力越来越大,我们失去了洞察力,需求开始显得越来越沉重,时间紧迫,耗时且威胁到失败的后果。同时,我们对自己满足这些需求的能力(资源)失去了信心,而且常常是至关重要的是,我们忽略了周围的其他人也可以提供帮助。

管理人员最有能力帮助人们解决这些观念,应该设计培训以使他们适应这种情况,并为需要更多帮助的人们提供支持和路标。

精神卫生急救(MHFA)是任何组织应有的资源中的重要组成部分,以支持困难者–所有工作场所都将配备物理急救人员,这是为了在整个组织中配备人员网络以发挥相同的作用为了我们的心理健康在今年的世界心理健康日中,为帮助雇主使整个组织采取心理健康措施,英格兰心理健康急救中心推出了“ 工作场所健康工具包’。它说明了实现心理健康的工作场所的战略性分步过程,并提供了一系列资源来促进这一目标。

但至关重要的是,对话需要进一步进行。我们的组织如何运作?我们正在采取什么措施来促进积极的心理健康,并减少工作场所使人患病的风险?一切都很顺利,为您提供了支持。如果我们首先设法避免引起问题,那么我们将发挥更大的作用。这段对话很可能是我们文化,系统,工作实践和假设的核心。对话可能并不轻松,但是那是一段时光飞逝,真正来临的对话。

 

理查德·马丁 为伯恩·迪恩(Berne·Dean),工作场所促进者和培训人员服务,他们的任务是创建更友好,更公平,生产力更高的工作场所。理查德(Richard)在城市就业律师工作了20年,在琼斯纪念日(Jones Day)担任合伙人,随后在伯克罕(Speaking Bircham)担任合伙人,在那里他领导了就业团队,并担任该公司的管理委员会成员。 2011年,他遭受了灾难性的精神崩溃,在医院度过了一段时间,并康复了几年。除了帮助解决工作场所的冲突外,Richard还与许多客户合作,以​​提高人们对心理健康的认识,并发展可以进行有关心理健康的对话的文化。他坐在伦敦市长市长的“这就是我在城市”运动的指导委员会中,以通过讲述个人故事减轻精神疾病的污名化。他领导byrne∙dean在该领域的工作,是获得认可的心理健康急救教练,并且还接受了Meyler Campbell的培训,担任执行教练。

发表评论