法律部门对执行经理的需求增长了54%

年内法律专业行政经理的新职位空缺数目增加54.8%至31ST 根据专业职员公司协会(APSCo)的数据,2017年8月。尽管在同一时期该行业的总体空缺仅增长了1.8%。同时,对执业律师的需求下降了4.4%。

虽然专门从事家庭法的律师的新职位空缺增加了27.9%,但人身伤害律师,公司专家和房地产律师的需求均下降了(分别下降了14.1%,13.5%和9%)。

在其他地方,市场营销人员和公关专业人员在该行业工作的需求增加了18.8%,而人力资源专业人员的新职位则增加了23.6%。

从地理位置上看,英格兰东北部的就业增长最为强劲,在截至2017年8月的12个月中,合法职位空缺增长了36.4%。西北部和东南部的就业率也稳步增长,分别增长了13.9%和13.1% 。同期,大伦敦地区的总体法律空缺减少了2.4%。

亚太电力公司首席执行官Ann Swain对报告发表评论说:“法律部门继续显示出积极的迹象,但正如这些数据所表明的那样,该行业内的组织结构正在发生变化,这对行业需求产生了显着影响天赋。”

“随着2012年引入其他业务结构而出现的外部投资和所有权的出现标志着该行业内新一波商业意识浪潮的开始,这种浪潮不断发展。如今,随着公司专注于通过明智的业务结构和精明的业务发展战略进行扩张,对经理,市场营销专业人员和人力资源主管的需求激增已证明了这一点。”

“在首都以外地区,就业增长也在迅速增长这一事实也预示着这种转变趋势。除了越来越多的企业从事“北向”业务外,技术的进步还意味着律师事务所不再必须站在客户群的门口。这刺激了实践的增加,这些实践在开办商店时降低了间接费用,从而使他们可以向与其虚拟通信的客户提供有竞争力的价格。该模型依赖于数量,流畅的系统和流程以及业务敏锐度,这反映在我们成员所扮演的角色中。”

 

(资源: 亚太电力公司 + Vacancysoft)

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