您的想法:NHS人员配备的未来

最近的报告表明,NHS面临严重的人员配备危险,因为其“出血”护士每年只有十分之一的人离开该服务。自2012-13年以来,这似乎增长了20%,现在离开NHS的人数超过了加入的人数。

NHS Digital的数据表明,从长远来看,情况可能会变得更糟,这使得医疗服务在其运营和有效性方面非常脆弱。

本周,《律师月刊》开始听取您对NHS员工编制未来的想法,下面提供了来自多个相关来源的专家评论。

公司董事David Willett 开放大学

在我们国家卫生服务承受巨大压力的时候,’我们非常担心看到护士人数减少了,而且除非采取进一步的措施,否则这种情况只会持续下去。自从引入学生贷款和英国脱欧威胁到海外工人的供应以来,大学护理领域的申请数量大幅下降了23%,这是一个亟待解决的问题。

作为学徒费的最大贡献者,NHS领导者需要确保资金得到有效利用。如果他们使用征费来资助新的护理学位学徒制,这将提供解决缺口的机会,这可以通过发展新护士和提高保留率来帮助缓解压力。尽管任何新培训都需要董事会一级的承诺才能成功启动并运行,但是’我们必须先思考NHS的中期和长期前景’s too late.

成人护理副教授Kevin Crimmons教授, 伯明翰城市大学:

这些数字虽然给国民保健服务部的工作人员和患者带来灾难性的后果,但对于政府来说也就不足为奇了。

要求护士表演和提供护理的环境越来越受到压力,因此,工作人员正在用脚投票,在许多情况下,用沉重的心情维护自己的身心健康。

政府也撤回了学生护士的助学金,因此我们现在在加入和离开该行业的护士之间存在相当大的失衡。

没有紧急行动,这将继续下滑,这不仅是因为还有人口定时炸弹。

因此,该政府正在主持一项没有可靠计划的NHS一线工人中最大比例的出血。

黛比摩尔(Debbie Moore),护士分析师主管, 弗莱彻律师事务所:

每年有33,000名护士离开NHS的消息对于在NHS工作的任何人来说都不足为奇。

护士承受的压力非常大。除了为病人提供护理外,尽管资源紧张,护士也有望完成大量的文书工作。尽管本文工作是必要的,但它减少了与患者的宝贵时间。护理是一种职业,而不是您为了赚钱而要做的工作。所有护士想做的就是护士,但是他们要做的时间却受到严格限制。

在NHS期间,有很多时候我会请假,长时间不间断地工作,以确保不影响患者的护理。我从1979年开始护理,尽管那时的常规护理要多得多,但护理水平更高。我对工作很满意,并感到与众不同–但这是在80年代。

近年来,我越来越听到护士说:“我再也没有时间与患者交谈了。今天的护理是如此。唯一可以改善的方法就是雇用更多的护士,从而减轻资源压力,降低疾病水平并提高工作满意度。

过去,在私营部门工作会给人以耻辱,但是正如我们看到的那样,成千上万的护士改变了他们的职业道路,这种情况早就消失了。当前,私营部门似乎正在提供更光明的未来,拥有更好的工作前景和福利,例如良好的工作与生活平衡。

除非NHS能够与之抗衡,否则我们很可能会看到更多的护士离开NHS,这给已经耗尽的资源造成了无法想象的压力。

我们也很想听听您对此的想法,因此请在下面发表评论并告诉我们您的想法!

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