从求助到起诉:性骚扰如何在热水中落地律师事务所

最近几个月,性骚扰一直是在论文和社交媒体平台上持续涂抹的主题。似乎每个人都有自己的令人不快的刷子,或者至少知道有人。但是显而易见的是,许多人完全误解了实际构成性骚扰。事实上,有些想到的无害调情或僵化的行为可以更严重,特别是在办公室。低于律师每月听到 弗兰克瑞安,就业主管 Vardags.,关于工作场所的性骚扰的需要。

一种可以采取许多形式和影响任何人的歧视,性骚扰对性别,性和年龄感到不知情。相反,它耗尽了电力不平衡,其中一位员工认为自己优于另一个,并享受已知。具有严格的等级结构的律师事务所不幸的是,特别容易出现在这种方式上过度踩下线路。如果他们开始被更高级律师置于特别令人粘的情况,那么毕业生等毕业生等团队成员可能会被置于特别粘的情况。在办公室工作长时间加剧了这个问题,可能让人们觉得更有权造成自由,特别是鉴于律师事务所的声誉是一个“老男孩的俱乐部”。虽然公司远非普遍的男性为主,但妇女可能仍然在高级层面略有代表,这是一个事实,这不太可能在谈到他们的不适时充满信心地填补年轻女性律师。

但是,性骚扰不仅会出现在办公室的多种顾客中,它也被广泛的法律术语定义。从技术上讲,性骚扰是侵犯了一个人尊严的性质的不必要的行为,或为该人创造恐吓,敌对,有辱人格,羞辱,羞辱或令人反感的环境。因此,正如您可以想象的那样,这适用于整个不良行为。

如果您是律师事务所的首席执行官或MD,那么您对这些许多不当行为的关键是至关重要的。如果员工抱怨来自另一名员工的性骚扰(或就业背景下的第三方),如果他们没有采取适当的措施,雇主可以承担责任,以防止它在第一步发生或未能采取措施停止它再次发生。所以现在掌握风险,因为如果你滑倒,你可以将自己,你的团队和你的公司落在热水中。

那么,你应该注意什么?

不需要的身体接触可能是最明显的性骚扰,但它也可以微妙。你的一位律师可能会在一个重要的会议中挤压膝盖,一条关于腰部的手臂或背面挥之不去的手。尽管是肮脏的原因犯规,但没有见证人,它可能很难证明。重要的是要记住,之前同意性关系不会破坏未来的骚扰索赔 - 只因为你的两支球队在去年的圣诞饮料中击中它并不意味着现在的感觉是相互的。

单词也是办公害虫手中的强大工具。对同事的外​​表或能力进行贬低或性评论,不公平的戏弄和性别歧视笑话所有人都会被骚扰。关于个人生活的侵入性问题,包括关系状况,性偏好和计划生育,也可以用来让员工陷入困境。

同样地,口头性骚扰不一定面对面:它可能会被忽视。如果律师必须忍受他们近期征服的同事遵循他们的同事征服,这可能是投诉的原因。而且,不出所料,不必说出这些词。性骚扰的受害者应该肯定会保存任何令人反感的电子邮件,文本或推文。通过具体的证据,如此,你更容易采取迅速的行动–并采取迅速的行动你必须。

但不当行为并不能停止不受欢迎的触摸或戏弄。您必须注意员工的数据只是用于官方目的,并且不会被希望侵入另一个隐私的人征服。如果同事们应该召唤另一个人的个人移动,没有有效的理由或向他们的房子发送信件或礼物,这肯定会出现闹钟。

在办公室中的猥亵图像也可以成为一种性骚扰的形式。当然,如果员工捕获另一个秘密的捕捉,那么应该有后果,特别是如果这些照片在没有受试者的同意的情况下最终开始。当涉及这样的性骚扰时,社交媒体是一个雷区。一名员工绝对落入他们的权利,以向同事侵入他们的Facebook照片或在性明细的帖子中标记。

这个方案清单可能似乎压倒了雇主,试图为他们的团队做到最好,但并非所有律师事务所都是性骚扰的繁殖理由。为避免这些令人讨厌的情况,在公司政策中设置明确的界限,因此员工知道什么是什么。如果这并没有在芽中扼杀问题,请确保严肃地抓住每一个投诉:不仅可以发生性骚扰会创造一个敌对和不满意的办公室,如果你解雇了一份报告,那么聚光灯可以打开你。一旦公司在这种方式变得更好,以这种方式变得更好,也许终于我们的报答将有一个新的故事来讲述。

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