迄今为止,只有1,000个组织报告了性别差距

距性别工资差异报告截止日期还有一个月的时间,只有1,000家公司提交了报告。迄今为止,已报告的组织数量大大低于政府的预期。

从现在到4月4日,估计将有8,000个组织必须提交报告-平均每个工作日约240个组织。

自今年年初以来,我们已经看到大量有关性别工资差距的新闻报道和活动。福西特协会(Fawcett Society)对某些数据的准确性提出了疑问。许多公司报告说性别差距为0%,这一数字在统计上是不可能的。

英国《金融时报》着重介绍了许多在初次提交后改变了数字的组织。其中包括Hugo Boss,该公司已对其数据进行了三次更改。尽管负责性别薪酬差距报告过程的教育部不检查提交的数据,但第三方(包括媒体)正在跟踪提交的数据。

该问题突出显示了组织面临的一些挑战。收集所需数据比许多公司最初想的要复杂。它还导致许多组织确定是否有同等报酬问题。就英国广播公司而言,这导致他们的一名外国通讯员凯莉·格蕾丝(Carrie Gracie)被财政部专职委员会召集,就英国广播公司男女薪酬之间的差异发表了她的看法。

基于[劳动力分析专家] Staffmetrix分析的1,000份提交的报告位置的摘要发现:

目前,总的性别工资差距中值为10.9%,平均性别工资差距为12.3%;这些数字是基于调整后的每小时工资率得出的。

中位数奖金差距为7.2%,平均奖金差距为18.2%。

到目前为止,要报告的组织数量最多的部门是公共部门,提交了209个报告。这与“采矿和采石场”只有3个提交形成对比。

性别差距中位数最高的行业是教育,占20.8%。最低的是人类健康和社会工作活动,占2.0%。

奖金中位数差距最大的部门是行政和支持服务活动,占45.7%。最低的是信息和通信,为负27.9%

到目前为止,报告的性别薪酬中位数差距最大的组织是Rectella Limited,为88.0%。

有71个组织尚未宣布它们属于哪个部门。这些组织包括两家著名的律师事务所,三家大型专业服务公司和几个房屋协会。一些组织报告说,在线系统不允许他们在上载过程中选择他们的行业分类。

还有239个未由公司董事或同等官员签署报告的私人或自愿组织。在这个数字中,有170个根本没有签名,其余的69个报告是由办公室助理和该组织的工资提供者等人签名的。

(来源:董事会中的妇女)

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