为什么审计师短缺?

近年来,审计行业的重大变化意味着该行业正面临招聘危机。尽管审计过去一直被认为是会计职业的一项核心技能,但是诸如审计门槛的提高和监管机构的严格审查等因素使审计对高素质候选人的吸引力下降。本周律师月报从 审计主管James Hadfield 孟席斯律师事务所。

由于对审计技能的需求现在已经供不应求,因此,会计师事务所以某种方式有效地区分其产品以吸引最优秀的人才并促进审计成为下一代有吸引力的职业变得越来越重要。

从历史上看,所有企业都必须进行法定审计,但随着时间的推移,这一门槛不断提高,现在仅对营业额超过1,020万英镑的企业(即英国企业的10%)提出了要求。最近,许多备受瞩目的审计丑闻和收费方面的持续压力,正在鼓励受训人员选择其他服务线或进入行业以取得资格。

同样重要的是要考虑技术的日益增长的作用如何改变了进入审计行业的人员所要求的技能。某一时刻,所有审核都以书面形式手动执行。但是,多年来,电子表格,专业会计和审计软件以及最新的数据分析软件的发展正在推动审计过程的更大自动化。这些技术变化的结果是,IT技能正在成为当前市场上最需要的内部审计技能之一。

通过允许自动执行例行或繁琐的任务,不但没有使审计师的角色变得多余,技术的进步还为审计专业人员腾出了时间,使他们可以专注于更有趣的领域并真正与客户互动。

随着会计师事务所越来越强调客户体验对于区分其服务的重要性,对于那些寻求从事审计职业的人来说,沟通和客户服务技能变得至关重要。因此,招聘具有高度商业敏锐度并具有良好判断能力的人变得越来越重要。

对高质量审计候选人的高要求要求雇主确定使公司与市场有何区别的地方,并有效地促进这一点,并将其作为招聘策略的核心部分。由于受训人员必须参加一套标准的考试,直至达到资格认证的水平,因此增加全面,全面的培训计划可以证明是吸引最优秀人才的关键因素。

除了寻找成为公司审计团队重要成员所需的软技能外,更多的求职者正在寻找能够提供丰富而多样的职业道路的雇主。除了在海外工作的机会以及与许多不同客户合作的机会之外,组织还利用灵活的工作,假期和医疗保健等福利将自己定位为理想的工作场所。

近年来,审计行业经常由于错误的原因而成为头条新闻,其遵从性驱动的性质有时会鼓励企业将其视为不受欢迎的干扰。但是,在这个“假新闻”时代和公众信任危机的时代,审计师的作用从未如此重要,它可以在保护股东的同时帮助企业实现目标。

通过在促进行业发展中发挥良好作用,并发展有吸引力和独特的见习经历,公司可以克服审计技能的不足,并为会计师引入有意义且多样化的职业道路。

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