英国退欧:欧盟工人的最新立场’ Rights

英国脱欧不到一年, 艾伦·肯尼迪,在 Womble Bond狄金森 提供有关欧盟工人最新职位的摘要’权利以及雇主现在应该做些什么来为英国做准备’从欧洲出发。

欧盟国民未来地位的最新立场

在2019年3月29日之前抵达英国的欧盟公民

2017年12月8日,英国政府与欧洲就欧盟公民的权利达成协议,该协议特别涉及在英国脱欧日期(即2019年3月29日)之前抵达(或已经)英国的欧盟国民。我们在下面列出了已商定的关键点的摘要。

  • 截至2019年3月29日,已在英国合法合法居住5年的欧盟公民将可以通过获得“定居身份”来申请无限期居留。这意味着他们将可以自由地在英国生活,可以使用公共资金和服务,并可以继续申请英国国籍(一旦他们有资格这样做)。
  • 在2019年3月29日之前抵达但在英国离开欧盟5年后仍未合法居住在英国的欧盟公民将能够申请逗留,直到达到5年门槛。然后,他们也可以申请定居身份。
  • 到2019年3月29日在英国与欧盟公民同住或同居的家庭成员通常也可以在英国居住5年后申请定居身份。
  • 自英国于2019年3月29日存在欧盟以来,亲密的家庭成员(即配偶,民事和未婚伴侣,受抚养的子女和孙子以及受抚养的父母和祖父母)将能够加入欧盟公民。

内政部已经确认,将有一个在线申请流程,“精简,用户友好且易于使用”并有望在今年晚些时候上线。欧盟公民将被要求提供身份证件和照片,并被要求宣布任何刑事定罪。他们还需要支付申请费,该费用可能与英国护照相同(目前为75.50英镑)。

过渡期

2018年3月19日,英国和欧盟也就退出协议草案中的多个关键点达成了协议,其中包括英国退出欧盟后的过渡期协议。需要注意的关键点是:

  • 已商定21个月的过渡期,该过渡期将从2019年3月29日开始,到2020年12月31日结束。
  • 在过渡时期,欧盟国民’权利将得到保护和维护,英国和欧洲之间的工人自由流动将继续。这也适用于在过渡期内到达英国的欧盟国民,这些人将能够利用这段时间来计算已定居身份(即5年门槛)。
  • 在过渡期内到达英国的所有欧盟国民将在过渡期结束后(即直到2021年6月30日)有6个月的时间来申请相关的居住证件。

过渡期之后

无奈地,英国政府没有向欧盟公民提供任何澄清’过渡期后的权利。

政府原意是在去年夏天发布《移民白皮书》,其中提出了英国脱欧后移民的建议,并将包括新移民政策的关键细节。但是,现在不太可能在今年10月之前发布。延误引起了批评,可以理解的是,这种延误使欧盟国民感到焦虑,并给英国企业带来了不确定性,并阻碍了适当的计划和招聘。这也意味着女王演说中承诺的新《移民法案》可能会被推迟。

雇主的关键行动要点

内政部在其网站上表示,欧盟公民(和英国雇主)现在无需做任何事情,他们应该等待新的在线申请程序在2018年下半年上线。但是,要做好准备英国退欧我们建议雇主采取以下步骤:

  1. 对当前的员工进行审计并评估英国退欧的潜在影响。
  2. 鼓励居住至少5年的欧盟雇员立即申请永久居留权。
  3. 向您的欧盟雇员保证他们的权利将受到保护。
  4. 考虑由于英国退欧而产生的任何额外费用,例如为解决企业内任何技能和/或劳动力短缺而可能增加的工资,和/或为提高技能和培训现有劳动力而增加的费用。
  1. 查看并更新您的骚扰和反欺凌政策,并确保经理人员已充分接受这些政策的培训。英国脱欧导致工作场所内的种族骚扰事件增加,许多欧盟国民报告称由于其欧盟地位而受到欺凌和骚扰。
  2. 英国脱欧小组将组成上述步骤,以处理欧盟雇员有关其身份的任何疑问,并在今年晚些时候上线在线申请流程时为申请提供协助。

概要

移民咨询委员会于2018年3月27日发布了中期报告,该报告对英国退欧后的英国劳动力市场进行了初步评估。最终报告预计将于2018年9月发布。该中期报告着重强调了许多雇主对过渡时期后英国如何限制欧盟工人以及如何阻止他们向英国招募低技能欧盟工人的担忧(例如,如果英国脱欧后的新移民政策类似于我们为二级移民制定的现行制度。

不确定性已经对英国经济中的某些部门产生了不利影响,例如医疗,建筑,酒店,农业,零售和制造业,这些部门目前正面临严重的劳动力短缺。有证据表明,英国雇主现在开始在欧盟以外招聘人才以填补这些空白。这也引起了许多欧盟国民的关注,最近欧盟净移民到英国的人数下降尤其突出。

尽管英国政府已经为脱欧前和过渡时期的欧盟工人的权利提供了一些急需的澄清,但欧盟工人仍然存在很多不确定性’过渡期后享有的权利,这种情况可能会持续下去,直到政府发布有关移民的白皮书。

如果您想讨论我们如何帮助您为英国退欧做准备,或者对本文有任何疑问,请与我们取得联系。

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