新的财政年度,但有一些大变化

随着新会计年度的到来,本周标志着一些变化的引入。 《低于律师月刊》听取了会计和商业咨询公司税务合伙人保罗·法尔维(Paul Falvey)的来信 BDO LLP ,他会评论养老金/自动注册动态。

从昨天(4月5日)开始,许多雇主将受到成本大幅上涨的打击。首先,最低工资率将根据雇员的年龄而增加;其次,自动注册养恤金缴款将增加一倍。

除非雇员选择退出自动注册计划,并且假设雇主没有自愿支付更高的百分比,否则他们将看到其养老金缴款从工资的1%增加到3%,而雇主的最低缴费从1%增加到2 %。

引入自动注册,一方面使员工更容易加入工作场所养老金计划,另一方面使雇主强制性地向符合条件的工人的养老金计划付款,从而使养老金在财务上更具吸引力。但是,对于雇员和雇主来说都是不可避免的成本。制定薪资交换安排将有助于减少这些费用。通过这些安排,员工同意放弃一些薪水或奖金以保护他们的净实得工资。雇主将放弃的金额用于提供其他福利,在这种情况下,增加的雇主养老金供款。由于该员工的薪水总额减少,因此该员工可以节省国民保险金(NIC)(最多12%)。雇主还将节省NIC,从而使其全面双赢。

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