在英国的性别工资差距看起来像什么

根据该等问题透露的数据,英国在爱沙尼亚,捷克共和国,德国和奥地利落后的欧洲五大年度性别支付差距,但在波兰和希腊这样的国家之前。在伦敦,两十年来,性别薪水差距几乎没有发生变化,全职女性员工每小时比男性同行减少14.6%。

这可以与1997年相比,当性差距在15.1%时 - 这意味着它在二十年内缩小了0.5%。然而,由于男性和女性工资的差距,妇女在11月10日开始在英国自由工作 - 这是一个日期 仍然是这样的 in 2015 and 2016.

虽然英国的性别差距一直在稳步关闭,但工作场所的普通女性仍然少于普通人少9.1%。

即时办公室 深入了解英国的性别支付问题,以及可以采取的步骤弥合差距的步骤。

数据显示,与妇女在同一时期内赚494英镑相比,每周工作全日制的人平均赚取592英镑。此外,还有一些职业,比其他人更大的支付差距,与镇规划者,音乐家和汽车和金属商品装配商有令人震惊的34%支付差距。

采取的步骤弥合差距

由于新的政府立法于2017年4月生效,所有英国公司和公共部门组织都需要公开报告其性别薪酬差距。在撰写本文时,只有3000家估计的9000家公司已经出现并发布了他们的数字,而金融服务部门没有报告。

根据世界经济论坛,可能需要170年才能完全关闭全球层面的性别薪酬差距。在英国,工资差距的一些原因包括妇女在低薪工作中工作,以及在高级角色中受到的代表性。此外,41%的女性工作兼职与12%的男性相比,这可能意味着较低的工资率。

也就是说,有一些东西可以展示帮助缩小性别差距:

激励亲子休假 - 企业可以通过激励爸爸的陪士休假更加女性友好。如果父亲有额外的陪士休假,母亲可以稍后回归工作,工作更多的时间,赚更多的钱,同时允许父亲与新生儿更加粘合时间。瑞典自1974年以来一直是拖车者,因为现在爸爸在家里度过了三个月的新动力。父亲被授予90天的休假,这是在使用它或丢失的基础上分配的,这意味着如果父亲没有休假工作,那么整个夫妻将在三个月支付的情况下失败离开。共享育儿假于2015年在英国推出,虽然并非所有父母有资格。

补贴儿童保育 - 儿童保育费用可能对许多家庭有压力,平均兼职育儿每年高达6,000英镑。英国政府涵盖儿童保育的一些成本,一旦孩子转三次,但随着苗圃费和旅行费用,低工资的女性经常发现恢复工作是艰难而经济地排出的决定。也就是说,一些企业一直在努力为女性工作人员提供儿童保育服务。根据研究,提供儿童保育服务的公司削减员工营业额,提高生产力和提高求职者质量。

介绍遥控工作 - 在当今的数字世界中,遥远的工作越来越可接受,千禧一年越来越多,虽然父母也可以享受在家中工作的好处。致力于两性平等的福克特社会呼吁雇主提供灵活,兼职或工作份额的角色。根据TUC的说法,灵活的工作对企业具有真正的福利,员工证明更加专用和生产力。

有一种常见的误解,从家里工作的母亲比他们的同事更雄心勃勃。相反,根据ernst和年轻的调查, 64%的职业妇女享有灵活的工作时间,声称有一个明确的职业道路,而占10%的妇女合作的工作时间。虽然灵活的工作条件使母亲能够与杂志工作,儿童保育和家庭承诺,但它也允许更多的基本任务时间。

坦率透明 - 对您支付多少支付员工的开放和透明,无论是在初始职位描述还是面试中,都是一个很好的起点。企业应该研究市场率的角色,并为他们正在招聘的工作提供公平的薪水。解释您的企业如何确定工资和支付的薪酬也是一个好主意,以便候选人能够对加入贵公司进行知情的决定。

确保促销和奖励是公平的 - 当员工提供促销时,可以很容易地出现薪酬的差异,提高薪酬或奖金。作为企业主,您必须确保这些并不赞成男性员工,并且每个人都有公平的机会接受促销,奖励或薪水增加。无论是对男性员工都是一项彻底或潜意识的偏见,这很容易摆脱困境,因此放置清晰简洁的促销标准,薪酬提高和奖金将有助于保持展会。

让女性员工提升 - 给女性员工提升可以以最痛苦的方式消除性别薪水差距。员工不仅享有平等的薪酬,而且,随着更多公司被审查并被迫发布其性别薪酬差距报告,它为企业提供了最佳战略,以继续以最小的中断和额外的压力。

(来源: 媒体愿景互动)

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