工作场所骚扰:在射击线时您会做什么?

下班是绝不会带回家的好消息,尤其是您喜欢的工作。但是由于歧视而被不公正地解雇,使更多的情绪浮出水面。如果您曾经是歧视的受害者,那么您会熟悉这种可怕的感觉,尤其是当它发生在工作场所时…您常常会感到沮丧,迷失和沮丧。

作为一系列特别活动的一部分,我们与纽约一位顶尖的就业上海麻将威廉·菲利普斯(William Phillips)进行了交谈。威廉·菲利普斯说:“我们工作中最有意义的部分不仅仅是解决案件,而是当我们看到客户开始一份新工作时并有一个崭新的开始。”

在整个2018年,我们将听到比尔·菲利普斯及其在菲利普斯的团队的声音&PLLC的合伙人,涉及与就业法有关的各种主题,从性骚扰到种族歧视。

本月,我们将对Bill和他的团队有更多的了解,为陷入困境的客户取得积极成果的最佳方法,以及保护纽约员工的法律。

 

凭借多年的经验,请给我们概述纽约的就业法。

对于纽约员工而言,“错误解雇”是一个误解。我们接到了“错误终止”员工的数千个电话。纽约的就业法非常明确,除了几个狭义的例外。纽约是一个就业“随意”的州。这意味着就像雇员可以随时辞职一样,雇主也可以因任何原因或根本没有理由而随时解雇雇员。但是,基于受法律保护的类别(例如 年龄, 失能, 体裁r, 怀孕, 种族, 宗教, 国籍 或法律所涵盖的其他受保护特性。当受保护阶层的雇员在与以下方面有关的问题上受到不公平对待或骚扰时,就会在工作场所受到歧视 招聘, 促销活动, 补偿金, 裁员, 要么 强制退休 因为那个受保护的阶级。此外,即使没有解雇或其他不利的雇佣行为,歧视也可能发生。例如,雇主在工作场所允许歧视性评论或行为是非法的。 恶劣的工作环境 对于任何员工。敌对的工作环境的例子包括性骚扰,例如性侵犯,性评论,笑话或色情制品。

同样,工作场所的种族主义图像或用具,如绞索,绞刑威胁,被私刑和使用n字等,可能构成种族歧视。尽管我们在保护公民权利和法律方面取得了长足的进步,以防止工作场所中的种族歧视,但现实情况是种族骚扰仍然很普遍。

综上所述,任何基于个人受保护特征或阶级的言论或行动,如果改变工作场所的条款和条件,使工作变得困难,无论该人是否被解雇,都可能构成敌对的工作环境。

在纽约,有三项主要的法律保护员工免受歧视和性骚扰:标题VII(联邦法律),纽约州人权法(“ NYSHRL”)和纽约市人权法(“ NYCHRL”) 。在纽约五个行政区工作的员工很幸运地拥有了《纽约市人权法》,这是美国最强大的反歧视法之一。它被宽泛地解释,并为个人提供更多类别的保护,例如婚姻状况,性取向,军事状况,家庭暴力,刑事定罪记录和易感的遗传特征。 NYCHRL还对被判处歧视的雇主提供更严厉的处罚,例如无限的赔偿金,上海麻将费,惩罚性赔偿金以及工资损失。此外,诸如《美国残疾人法》(ADA)和《就业年龄歧视法》(ADEA)之类的联邦法规为因以下原因而被解雇的纽约工人提供了类似的保护: 失能年龄。怀孕歧视法同样禁止基于 怀孕 要么 家庭责任.

 

歧视受害者克服的最大障碍是什么?

权力和财政失衡: 大卫vs歌利亚

员工在工作场所中一直处于(并且在大多数情况下)处于不利地位。员工与其工作的公司之间存在巨大的权力失衡。在遭受性骚扰或歧视后,这种力量平衡会加剧。公司/雇主往往雇用了大量上海麻将事务所的代表的,而员工可能刚刚失去了他们的工作,有很少的钱,没有人帮助他们了解自己的权利。

许多歧视上海麻将事务所会收取预付费用,初步咨询或聘用费用从$ 500.00到$ 5,000不等。我们不能,具有良好的良心,问问谁刚刚失去他或她的工作向我们支付费用的人。因此,我们为潜在客户提供免费咨询。此外,我们还是一家临时雇佣上海麻将事务所。这意味着除非我们成功获得裁决或和解,否则我们不会收取任何上海麻将费。

更重要的是,诉讼本身也很昂贵。在菲利普斯 &员工,我们为诉讼费用提供资金。许多公司没有足够的资金来适当地支付诉讼费用。因此,尽管他们的上海麻将费可能是或有的,但他们要求客户支付数千美元的诉讼费用,或者他们偷工减料,未必能最大程度地诉讼。我们会花费必要的金钱来正确地为客户的案件进行诉讼。我们将竭尽所能,并支付所有发现和专家报告的费用。客户需要仔细研究他们想聘请的上海麻将事务所,并确定该上海麻将或上海麻将事务所是否具有足够的资金和资源来对案件进行适当的诉讼。我们处理案件从开始到审判,甚至在必要时提起上诉。

 

您说要确保为客户的案件取得圆满成功的三个因素?

我们始终致力于为每个客户提供高质量的服务,以及富有同情心和个性化的上海麻将-客户关系。

 

表示质量:有 “最好的最好的”

我们的许多上海麻将已获得“最佳”地位。

实际上,威廉·菲利普斯(William Phillips)被选为“十佳 劳动 纽约的职业与就业上海麻将”,分别由美国法律顾问学会在2017年和2018年“前100名 劳动 &纽约就业上海麻将”由美国法律辩护上海麻将协会提供, “年度最佳雇主歧视上海麻将– 2018年”,由Corporate International负责,最近被选为成员 就业和就业方面的“杰出上海麻将” 劳动。合伙人Bryan Arce,曾多次被公认为“超级上海麻将”,并且是“百万美元拥护者论坛”的成员,并被列为“最高歧视上海麻将” 被AVVO并被命名为“最受好评的前三名职业上海麻将” 在新泽西州纽瓦克市获得了3个最佳评分。

此外,我们还有其他10位就业上海麻将 “超级上海麻将身份以及享有声望的成员的另外三名就业上海麻将 “数百万美元倡导者论坛”。此处的会员资格仅限于赢得或解决了数百万甚至数百万美元的判决和解决方案的上海麻将。菲利普斯&员工会为我们所有的上海麻将和员工花费数千美元进行法律教育。我们一直在全国各地参加研讨会和讲座,以跟上并更好地了解就业和歧视法不断变化的形势。

 

有同情心和理解

重要的是要了解就业法案件的情感方面。一个人的工作可能是他或她生活中仅次于家庭的第二重要的事情。我们花更多的时间在同事和主管上,而在家里。我和我的伴侣一起经历了我一生中失业的经历……不止一次。我们了解它对您的自我形象的影响。丢掉工作已经令人非常激动。在工作中受到歧视或性骚扰后失去工作可能是灾难性的。作为上海麻将,我们需要了解在人的一生中所造成的情感痛苦。这对他们的自我是打击,他们失去信心,无法支付账单或养家糊口。他们还可能经历抑郁和焦虑。我们知道他们永远不会忘记经历的事情,但是我们非常努力地寻求财务解决方案,该解决方案提供了一定的关闭空间,并有机会开启他或她生活中的新篇章。实际上,通常,我们工作中最有意义的部分不是解决方案;而是解决方案。这是我们看到客户开始新工作和当之无愧的新起点的时候。

 

提供个性化服务

法律是服务业。许多上海麻将忘记了客户就是客户。客户服务与结果同样重要。尽管我们提供法律服务,但我们还提供了更多的服务:情感支持,宣泄的渠道,对他们的案件将得到妥善处理的信心,不断的联系和反馈,回答的问题或疑虑,以及不仅仅是法律。许多上海麻将事务所只是不了解这个概念。法律领域的头号投诉是上海麻将没有回应客户的电话。许多公司将客户视为另一种情况,即上海麻将将尝试以金钱为代价。但是拥有上海麻将与客户的关系就是……一种关系。每个人,每种情况和每种情况都不同,因此我们必须针对每个客户,每种情况和每种情况个性化这种关系。但是无论情况如何,不变的是我们的质量和服务水平。

 

调解在雇佣法案件中的有效性如何?

我们发现,调解对雇佣案件非常有帮助。我们通过私人调解以及州和联邦法院,平等就业机会委员会(“ EEOC”)和州人权局进行调解。调解为双方(包括雇员和雇主)控制案件的最终结果提供了机会。调解通常是一个私人且机密的过程,通过该过程调解员试图理解争端,理解“故事的两面”并指导当事方解决。调解员是中立党,不担任法官或陪审团。调解员不会确定赢家和输家。调解员可能会指出各方当事人的优势和劣势,以便于解决,但不会选择一方。

调解还可以帮助避免冗长的诉讼过程所花费的时间和金钱。这适用于所有相关方。通常情况下,雇主将花费数万美元的上海麻将费来为案件辩护和诉讼,如果雇主在审判中败诉,则可能仍会蒙受损失,可能会增加数万或数十万美元。调解的另一个好处是,雇员和雇主都将更快地被关闭并维护隐私。员工可以继续生活,而不必依靠自己的故事或与雇主争斗多年。同样,雇主可以迅速恢复业务,而不必依赖故事,无需与员工争斗多年。

调解过程并不总是成功的,但如果双方真诚地进行谈判,通常是一个很好的过程。但是,诚信并不总是能完成工作,而且辩护上海麻将事务所了解,如果我们不能在调解过程中达成适当的解决方案,我们准备将案件提交法院并在必要时进行审判。

 

您的公司竭尽全力为您服务的每个客户获得最大的补偿,您如何确保您的团队做到这一点?

我们的许多客户之所以来找我们,是因为他们想要一支由高素质的职业上海麻将组成的敬业团队来捍卫自己的雇主。他们看到那里的上海麻将风光,他们在多个领域从事房地产交易,破产,离婚或人身伤害的法律执业,并以雇佣法作为副业。此外,许多公司在一天中代表并倡导员工,但第二天又转身代表并支持公司。在菲利普斯& Associates, we 只要 代表员工。我们唯一的重点是就业歧视和性骚扰,我们在这方面非常成功。我们不必为了维持生计而在其他法律领域执业或代表公司。我们在处理雇佣案件方面经验丰富,而且我们是一家提供全方位服务的上海麻将事务所,这使我们成为许多欣赏我们服务质量的高净值人士(HNI)的首选上海麻将事务所。当我们为许多HNI服务时,我们会根据责任来分析每个案例,无论一个人赚多少钱。我们不在乎一个人的年薪是25万美元还是最低工资。如果他或她受到非法歧视或骚扰,我们可以继续审理此案。

 

了解案例值以获得客户的最大价值

在过去的七年中,我们的上海麻将为歧视受害者获得了超过8500万美元的和解和判决。今年,我们预计将超过1亿美元。我们大多数的判决和解决方案都是与原告雇佣相关的案件,而不是集体诉讼民权案件。原告的公司很少能与我们对各种不同原因引起的各种潜在损害的了解相匹配。当民事上海麻将为雇佣案件提起诉讼时,我们实际上只能寻求金钱上的损失,无论是工资损失,情感损失,上海麻将费还是惩罚性赔偿。不管造成的损害类型如何,它仍然可以归结为金钱。在处理了无数性骚扰和歧视案件之后,我们了解了每个案件的潜在价值,并拥有一个私人解决的歧视和性骚扰案件的数据库,并据此进行比较。坦率地说,许多歧视上海麻将从未处理过价值超过25万美元的歧视案,更不用说100万美元了。此外,其他上海麻将倾向于仅根据工资损失来评估案件,往往不考虑或不了解受害者所遭受的情感损失。如果上海麻将不了解案件的全部价值,则可以将客户的潜在追索权“摆在桌面上”。例如,一名上海麻将可能以75,000美元的价格达成和解,然后回到办公室,以高昂的价格达成协议,而没有经验知道和解的实际价值实际上是250,000美元。如果上海麻将不认为该案价值25万美元,他们将永远不会得到。一些上海麻将问他们的客户,“您想要多少?”我们发现这个问题是上海麻将可以提出的最荒谬的问题之一。不知道赔偿法律框架的客户如何知道他或她的案件可能值多少钱?作为上海麻将,我们需要对委托人进行教育,以便他/她能够理解法律,了解他或她的特定案件如何适合法律并就价值和相关的诉讼风险向委托人提供适当的建议。在整个诉讼过程中,我们一直在进行风险与收益分析。

 

拥有反击性骚扰的资源& Discrimination

拥有18名就业歧视上海麻将,我们拥有足够的资源和财务支持,可以与大型国防公司建立公平的竞争环境。雇用菲利普斯时&员工,您雇用了整个法律团队来争取自己的权利。我们每一个案件都配备了一组上海麻将和支持人员。我们处理案件从开始到审判,甚至在必要时提起上诉。我们不会像辩护上海麻将事务所那样单打独斗或成立小型上海麻将事务所,而不会工作或陷入文书工作之中。

 

您在过去几年中在《就业法》领域看到了哪些变化?

2018年最大的变化来自#MeToo运动,最近性骚扰在媒体上引起了所有关注。它消除了成为性骚扰受害者的耻辱,使更多的妇女有权提出自己的要求,并要求其雇主或前雇主对过去的非法行为负责。更重要的是,该运动使其他类型的骚扰受害者(如种族歧视或怀孕歧视受害者)得以挺身而出,因为他(她)已经意识到他们很可能并不孤单。我们现在看到很多 案件处理 由于#MeToo而引起骚扰。当然,纽约市在为员工提供保护方面处于最前沿,而NYCHRL是为遭受性骚扰或性骚扰的人提供的有力工具。

 

失能

残疾歧视和在工作场所的合理住宿也是我们实践的重要组成部分。纽约最近将保护范围扩大到寻求合理住宿的员工。具体而言,该法律将要求雇主更加主动,并与其可能需要合理安排的雇员进行“合作对话”。法律要求雇主向雇员提供有关住宿的最终书面决定。该法律将于今年晚些时候生效。

 

怀孕

此外,2016年,《保护妇女免受怀孕歧视》法案在纽约生效。它要求雇主为怀孕的雇员提供合理的住所,从而提供了比联邦法律更大的保护。例如,雇主被要求通过给母乳喂养雇员合理的无薪休息时间或让他们利用带薪休息时间或进餐时间为分娩后的哺乳期泵送或挤出母乳,以容纳母乳喂养雇员,最长为三年。作为母乳喂养妇女住宿的一部分,雇主应提供一个靠近工作区的私人空间,员工可以在该区域抽或挤牛奶。重要的是,根据《保护妇女免受怀孕歧视法案》,州法律已更改为“妊娠相关疾病” are now considered disabilities. New York employers are now required to provide reasonable accommodations to pregnant employees with 妊娠相关疾病.

 

照顾者保护

沿着这些思路,2015年,纽约市发布了一项新规则,旨在保护员工和其他人免受基于其照料者角色的歧视。它完全禁止对照顾者的歧视。这意味着雇主不能拒绝雇用未成年子女或接受照顾者的求职者或工人,或对其采取不利行动。

 

变性权利

同样在2015年,纽约市人权委员会发布了一份文件,为雇主,企业和住房机构提供有关NYCHRL规定的保护的指南。根据这项措施,变性人仍然面临极高的歧视,包括对一个人的实际或感知的性取向的偏见。该指南明确指出,根据NYCHRL进行的歧视“包括基于性别认同,性别表达和变性者身份的歧视。”当一个人由于其性别或感知的性别而接受的治疗低于他人接受的治疗时,就会发生歧视。

 

威廉·菲利普斯

管理伙伴

飞利浦& ASSOCIATES

45百老汇套房620

纽约10006

电话:212-248-7431

www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com

 

比尔·菲利普斯是Phillips的执行合伙人&合伙人公司是纽约最大的原告唯一的雇佣上海麻将事务所之一。该公司处理涉及工作场所的性骚扰和歧视的案件,包括怀孕,种族,残疾,宗教,性别,性取向和其他受保护的特征。菲利普斯&员工还处理工作中的其他骚扰领域,例如报复和不当解雇。最近菲利普斯&联营公司被选为 “十佳就业& 劳动 上海麻将事务所美国法律顾问协会将其称为“纽约”。

发表评论