员工罢工后会发生什么&A deal?

大多数人都不知道,就业问题是接受M培训时要考虑的重要方面 &交易。通常这个法律领域在决定公司被收购时确定雇员的权利时至关重要。我们将与雇佣法专家Roman Kolos讨论更多。

 

您在日常工作中会在多大程度上参与劳动法?客户遇到的最复杂的问题是什么?

与雇佣相关的事务是我们公司业务的重要组成部分。大多数M&交易需要雇佣专业知识,从基本确定尽职调查中的潜在风险,到主要的完成前或完成后重组,通常涉及员工转移,有效裁减等。

如果有任何不合标准的情况或需要跨学科的方法,客户的人力资源团队也会经常与我们联系。例如,我们经常协助跨国公司在当地的子公司实施全球就业和薪酬政策,跨境借调的正规化,与工会打交道,解决与就业有关的各种纠纷(包括诉讼)等。

高层管理人员的上岗和解雇是客户经常与我们联系的另一个领域,因为此类事务通常对客户非常敏感,需要多学科的方法,尤其是在外派管理方面。在这种情况下,看似非常直接的安排常常会面临许多乌克兰的监管障碍,例如外汇管制,与税收有关的问题,工作许可证等。

 

您怎么说乌克兰的就业法与其他欧洲国家/欧盟的法律区分开来?

乌克兰就业法所依据的主要原则和方法与大多数其他欧洲国家/地区相同。关键的区别(实际上是许多企业面临的一个问题)是,乌克兰的雇佣法在许多方面已经过时了。您应该记住,乌克兰的就业法可以追溯到1972年,那时苏联根本不存在私人企业(至少在正式情况下)。因此,该法案,无论其多处修订,仍不承认任何复杂的公司结构,现代公司治理,可能的跨境雇佣问题等。然而,公司或税法已部分弥补了这些差距,以应对这些差距。从就业法的角度来看,通常需要大量的创造力和不合标准的方法。

 

您会在乌克兰看到一些具体的就业法规,以满足客户的需求吗?

实际上,预计在未来几年内将发生许多变化。首先,这是一个新的雇佣守则(初稿已于一年多前分发,目前正在讨论中)。希望新的法规能够弥合现有的一些空白,并将使就业法更接近当今的经济现实(如上所​​述)。在欧盟与乌克兰之间的结盟协议(于2017年9月1日全面生效)的框架内,预计其他发展将符合乌克兰与欧盟指令协调其法律的义务。在反歧视和平等等领域已经进行了某些调整,尽管在集体裁员(EC指令98/95 / EC),业务转让(EC指令2001/23 / EC)等领域的修正案仍然等待轮到他们。

 

您在M期间从事过的最复杂的就业问题是什么&交易,其中面临的挑战是什么?

在M部门中,与就业有关的事情经常没有得到足够的重视&与乌克兰目标公司的交易会给买方带来相当大的风险,尤其是在IT,银行和其他服务等部门,这些部门的员工正在构成企业的重要资产。请注意,在雇佣方面,卖方的大多数合同保证或契约在乌克兰几乎无法执行。此外,乌克兰雇佣法没有将控制权的变更作为公司与雇佣相关的任何调整的正当理由。因此,对于此类交易,必须对任何现有的与就业相关的问题进行认真分析,并采取适当的预完成措施。

在私有化后的资产(覆盖大多数生产设施)的情况下,也需要特别注意。这些资产可能承担某些与就业有关的义务,例如禁止解雇某些类别的雇员,保持一定水平的报酬等。如果公司中有活跃的工会,则讨价还价协议也可能引起类似的问题。

 

您曾代表许多大公司行事;您最引以为豪的是哪一个?您会说哪些最能突出您的专业知识?

通常最具挑战性的是与就业有关的纠纷。这种情况通常对客户非常敏感,并且高度机密。诉讼还意味着解决该问题的所有和平方式已经用尽。但是,最大的挑战是如何在处理所有直接或间接引起问题的手续的错误和不足方面进行操作。

另一个挑战,但在这个词中更具创造性和积极意义,是在其乌克兰实体中实施大型跨国公司的就业和人力资源标准。菲利普·莫里斯(Philip Morris)是此类客户的一个很好的例子。此类工作通常需要从所有可能的角度(就业,监管,数据保护,外币控制,外国人的工作,税收,工会等)解决问题,以确保公司的全球方法能够在工作中妥善处理。乌克兰的现实,不会为客户引发任何问题。

 

有了A级职业,您是如何建立自己的律师事务所的?再过十年,您想在哪里看到Arslegem?

截至目前,乌克兰法律服务市场规模相对较小,但具有非常好的增长潜力。我们已经见证了2005 - 2007年的投资热潮,造成了亲西方的总统和声明,该国朝着文明世界移动的选举。当时经济的复苏引发了法律服务市场的密集增长,许多国际律师事务所在这里开设了办事处。不幸的是,一切都以令人失望的结尾而停滞。今天的情况有所不同,该国正在进行一些真正的改革,尽管事情进展比我们希望的要慢一些,但似乎使该国无法快速复苏的关键因素是乌克兰东部的军事侵略。

这种情况为许多当地律师事务所与国际主要蓝筹股合作创造了独特的机会。这正是创立ArsLegem的想法。凭借我们的经验,并由我的合伙人Oleksandr Petrov领导的极好的诉讼实践所致,并在2012年完全遵守国家和国际专业标准,我们成立了我们的律师事务所。

至于您的问题的下半部分,我们预计从中期角度来看,乌克兰经济将恢复,从而引起法律服务市场的复兴浪潮。在那之前,我们的目标是尽可能地锻炼身体和装备,以便能够赶上波浪并展现出最好的骑行能力。我相信,我们将设法将我们的公司发展成为我们核心领域的区域领导者,而就业法(通常被其他人所忽视)无疑是其中之一。

 

罗曼·科洛斯(Roman Kolos)

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罗曼·科洛斯(Roman Kolos)是乌克兰律师事务所ArsLegem的律师和合伙人。在创立ArsLegem Roman之前,他是Wolf Theiss的基辅办事处的合伙人–领先的中东欧法律事务所之一。他于2005年加入当时的主要乌克兰律师事务所Magisters,开始了他在私人执业生涯的职业生涯,在那里他担任了两年多的合伙人职务,包括担任公司主管和M&罗曼(Roman)于2007年在公司莫斯科办事处任职。在此之前,自1999年以来,罗曼(Roman)曾在多家本地和跨国公司担任内部律师和法律部主管。

 

ArsLegem 是一家独立的乌克兰律师事务所,在商法的所有主要领域提供诉讼和咨询服务。由罗曼·科洛斯(Roman Kolos)领导的ArsLegem劳工和就业团队在涉及乌克兰就业法的所有事务中提供全面的建议和创造性的解决方案,并且在复杂的雇佣关系方面具有丰富的经验。

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