大律师公会:是时候对骚扰和欺凌行为更严厉了

来自“大律师的2017年工作生活:骚扰和欺凌行为” 律师协会发布的报告显示,与前几年相比,大律师行业内有关骚扰或霸凌和歧视的报告以及观察到的骚扰或欺凌和歧视的报告有所增加。

除其他发现外,该调查还揭示了各执业领域之间的差异,与机会和商业实践相比,更多的犯罪实践大律师报告了个人的骚扰或欺凌经历。性别被认为是不利待遇的最普遍依据,在自雇律师协会中,律师大律师最常被报告对欺凌,骚扰或歧视负责。

该调查没有定义什么构成骚扰,欺凌和歧视,因此受访者的答案取决于他们自己的看法。

主要发现包括:

  • 骚扰/欺凌的报告有所增加:21%的就业人员和12%的自雇大律师受访者表示,他们在调查前的两年中曾遭受工作中的骚扰或欺凌。与2013年相比,这表明受雇律师的这种情况增加了3%,​​自雇律师的这种情况增加了5%。
  • 歧视报告密切关注:16%的就业者和13%的自雇者表示遭受歧视。这也预示着比2013年有所增加(受雇律师的比例为4%,自雇律师的比例为5%)。
  • 报告更多的观察结果: 30%的受雇大律师和17%的自雇大律师表示,他们发现自己受到欺凌或骚扰(与2013年相比分别增长了9%和8%)。 20%的就业大律师和15%的自雇大律师表示他们在工作场所受到歧视(与2013年相比分别增加了5%和7%)。
  • 练习领域之间的差异: 从事犯罪活动的人中有18%表示有个人经历过欺凌/骚扰的经历,而商业和大律师的律师则为8%。同样,有26%的刑事大律师报告说受到欺凌或骚扰,而民事和陪审制中则有16%&商业惯例。犯罪从业人员还报告说,个人经历和对歧视的观察次数最多,超过了其他执业领域。
  • 欺凌或骚扰的类型: 在探讨的七个受保护特征(性别,年龄,种族,宗教/信仰,残疾,性取向,怀孕/生育)中,最常见的欺凌/骚扰形式是基于性别的(53%–比2013年数据增长5%)。 16%是基于种族的,与2013年相比增长了1%。37%的受访者将“其他”理由作为基础(即,不受平等立法保护的特征)。
  • 资深大律师最常被引用: 在自雇律师协会中,有50%的人表示有欺负或骚扰的个人经历,而有47%的人称有歧视的个人经历,则由另一位大律师或同事负责。

律师协会主席安德鲁·沃克(QC)安德鲁·沃克(QC)说:“在过去的12个月中,不仅是通过#MeToo这样的国际活动,而且是通过针对我们自己行业的专门活动,骚扰和滥用权力都成为人们关注的焦点。如 礼服的背后 –最近由大律师发起的一项运动,致力于解决律师协会的骚扰问题。

“本报告中的发现探索了该行业中欺凌,骚扰和歧视报告的普遍性和性质。结果令人担忧,不能忽视。作为一项职业,我们必须做得更好。我们不会也不会容忍律师协会的骚扰和欺凌行为。

“律师协会已经为个人和商会提供了保密的热线服务,培训和其他支持。如果律师协会的任何成员面临骚扰或被欺负,我们敦促他们使用这些服务。我们想提供帮助。我们还与大律师标准委员会合作,以确保有关举报的规则鼓励商会和其他组织大声疾呼,应对不可接受的行为,而不是因为担心讲话的后果而保持沉默。

“我们还与本报告一同发布了一个工作计划,解释了我们在大律师协会解决该问题的方法,并阐明了我们将在现有和正在进行的工作的基础上采取的进一步措施,以打击该行业中的所有形式的不当行为。 。

“我希望这份最新报告中的发现能提醒大家保持警惕,并通过挑战这一行为承担责任。我们必须为此加倍努力,并互相支持。”

(来源:律师协会)

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