注意差距:为什么我们需要讨论上海麻将的财务状况

性别薪酬差距是一个在网上已经广泛讨论的话题,并且在受欢迎程度和知名度方面一直在稳步吸引。

虽然数字由 国家统计局 2017年4月的数据显示,基于时薪中位数的性别工资差距达到9.1%的历史最低点,尽管我们知道聪明的上海麻将工人的巨大影响是一个棘手的话题,但在工作场所很少有人提出或解决这个话题经营业务。

但是差距在2018年扩大还是缩小了? 《 2010年平等法》如何强调性别差异?这将如何影响企业以及哪些部门犯了性别歧视并低估了其女雇员?

到达顶峰并不能保证同工同酬
发表的文章 有线电视新闻网 揭示了男性和上海麻将担任高级行政职务后工资之间的令人恶心的差异。根据Equilar的分析,在美国15位薪酬最高的高管中,只有两名是上海麻将。收入最高的男人和收入最高的女人之间的差异表明,男性的收入比上海麻将多了2.03亿美元。

这种惊人的差异是在不久之后发生的 有线电视新闻网 分享的其他研究表明,到2018年,领导美国最大公司的上海麻将人数将更少。收集的统计数据表明,高层上海麻将行政人员减少了,自从《财富》 500强榜单在2017年6月打破了32位上海麻将首席执行官的记录以来,到2018年,其中有6位上海麻将离职或宣布离职,将其统治权移交给了男性后继者。

英国的性别工资差距
尽管目前吹嘘女首相和女君主,但英国的性别工资差距仍然像以往一样普遍。

Google趋势数据显示,从2004年1月到2018年4月,围绕英国性别工资差距的搜索查询数量增加了100倍。此外,根据Google趋势,薪水,上海麻将和同工同酬都是热门话题,证明了他们的兴趣和可搜索性急剧上升。

鉴于各公司发布的性别工资差异数据之后,英国媒体上出现了惊人的头条新闻,这不足为奇。根据 英国广播公司,只有不到七分之一的公司向上海麻将工人支付的工资比男性高。此外,根据每小时性别工资中位数的差距,英国78%的公司支付的费用比上海麻将高。

英国大多数公司的高管上海麻将人数也较少;从10016家报告其数据的公司收集的数据显示,只有三分之二的公司收入最高的上海麻将是上海麻将。

为什么存在性别工资差距?
性别薪资差距的根本原因不复存在,没有确定的研究或证据证明上海麻将比男性表现更差,这使得许多理论家转向刻板印象来寻找答案。

似乎有两种共同的理论,这两种理论在很大程度上都没有明显的证据支持。第一个理论归咎于男女之间的身体差异,第二个理论将分娩和生育视为决定性因素。

但是,这两种理论不仅缺乏想象力,而且完全是主观的,不能应用于所有工作。只有在从事积极而艰苦的工作的情况下才可以争辩物理理论,因为男性被认为更强壮,但这并未考虑健身水平,整体健康状况,肌肉质量或努力程度。

后者是最常被引用的理论,表明上海麻将的职业由于生育孩子而受到阻碍。在《这就是金钱》的一篇文章中,通过考察两家制药巨头的首席执行官而抹黑了这一理论。–葛兰素史克和阿斯利康。引人注目的一句话是:

“'妈妈理论'并不能解释为什么那些如此惊人地突破玻璃天花板的人仍然比男人们用更低的包装?暗示母性是葛兰素史克首席执行官艾玛·沃尔姆斯利(Emma Walmsley)的原因–谁有四个孩子–他的薪水比竞争对手阿斯利康(AstraZeneca)的两个人的父亲Pascal Soriot少了几百万….”

《 2010年平等法》实施细则2017
《平等法》(2010年)也被称为“性别薪酬差距信息”, 政府立法 旨在通过法律作为英国法定文书来最大程度地减少性别工资差距。作为该法案的一部分,最近一次是在2017年,英国内部有250名以上雇员的企业预计将发布其雇员薪水数据,以检查薪酬中是否存在性别差异。

令人震惊的结果至少可以说,这表明尽管从事相同工作,但许多企业显然通过比男性低得多的薪水低估了妇女的价值。

而且薪资差距并不是一个特定部门所独有的,所有部门都显示出男女之间的工资差异巨大,其中两个最严重的违法者是建筑和金融部门。

航空公司也因明显的性别差异而受到抨击,瑞安航空报告的差距为71.8%,差距一度成为航空业中最大的,也是所有行业中差距最大的之一。

在霍莉·威洛比(Holly Willoughby)告诉媒体 在线邮寄  她“不知道”自己的薪水比菲利普·斯科菲尔德少了20万英镑,这证明了名人并非无法摆脱性别歧视和性别歧视。

体育中的性别薪酬差距
也许不足为奇的是,性别工资差距仍然是体育领域的一个问题。

新工具 体育巨星薪金计算器揭示了在足球,美式足球,篮球,高尔夫球,网球,拳击和比赛中,顶尖男,女运动员的薪水差异。尽管有85%的接受调查的普通大众指出,男女在体育运动中应获得相同的报酬,但工资差异仍然存在。

在所有运动中,男人的收入都比女人多,即使在诸如赛车之类的运动中,不一定要依靠体力获得成功。足球方面,莱昂内尔·梅西(Lionel Messi)的收入惊人地达到了81,987,828英镑,与亚历克斯·摩根(Alex Morgan)的1,036,434英镑相形见war–她的收入仅为男性的1.26%。

类似的故事在其他任何国籍的体育项目中都出现过,例如坎德斯·帕克(Candace Parker)的收入仅为勒布朗·詹姆斯(LeBron James)工资的0.12%,尽管她的收入为80,642英镑,与詹姆斯的65,893,776英镑相比显得相形见pale。

出人意料的是,网球巨星Serena Williams的收入比您想象的要少。尽管20,050,115英镑是一个很高的数字,但与罗杰·费德勒的47,767,659英镑并不完全匹配。两者都是家喻户晓的名字,同时也是多个头衔的持有者,尽管她在温网的比赛将少打几局。

我们如何解决工作场所的性别差异?
根据 金融时报数据表明,造成这种差距的主要原因是上海麻将在高级职位中所占比例不足。已经提出了一些改进建议,包括流程的改变和对招聘流程的全面检查,以消除申请中的性别迹象。

在同一篇文章中,克兰菲尔德大学(Cranfield University)的Vinnicombe教授指出,直到顶部的上海麻将人数很少,管道才变得越来越细。她认为,这取决于妇女的管理方式。

如果您在工作场所遇到性别差距,则无需保持沉默。 守护者 有一些解决歧视的重要秘诀,包括加入工会,向管理人员施压,要求升职以及就计划如何解决这个问题向高层提出质疑。

最后的话
无论您是男性还是上海麻将,很明显,都需要解决薪资差异,以留住才华横溢的上海麻将雇员并遵守法律。从企业的角度来看,从长期来看,将上海麻将排除在外可能会带来更大的危害,因为公司面临着诉讼的风险,并且会失去表现最好的员工。

尽管我们距离全球解决这个问题还有一定距离,但是我们已经采取了一些措施来改善这种状况,并希望随着世界的进步,将来我们会看到更多。

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