性别薪水差距:为什么法律部门失败?

本月,在一个特别的上海麻将月度特征中,我们决定看看周围性别薪水差距的令人惊讶的报告。尽管最怀疑的差异程度,但没有人真的预测了两个人之间的纯粹差距以及仍然是这样的方式,直到女性赋予男性相同的机会。

当然,法律产业并不豁免这一点。所以,接下来是什么?我们知道这是一个普遍的问题,但上海麻将事务所有关这个问题是什么?

我们在本报告中与前100名英国上海麻将事务所交谈,以及他们采取的步骤解决性别缺口问题。

曾经陈述的美国最高法院的副司法官:“妇女属于正在做出决定的所有地方… It shouldn’是女人是例外“;在所有领域,这种报价仍然是正确的,甚至是现代工作场所。

今年早些时候,英国的公司不得不报告有关人之间的薪酬差距和不熟悉的差距,但对他人的震动,人类与妇女之间的差异呈现了相当的差异。

这些数字透露,如果你是一个在一个大英国公司工作的女性,你平均更有可能少于男性,78%的公司支付男人更多。贡献的因素是由于事实上,男性倾向于被录用为更高的薪酬作用,并且是比其女性同行更高的奖金。

法律行业也描绘了这种偏见和批评。当报告开始筛选时,结果似乎没有 所以 坏的。英国最大的25家最大公司(收入)的平均性别支付差距为20%[1]。该公司的中位数支付差距[2] 高于平均薪水差距;一些最高的性别性别支付差距是:车内&Watkins在39.1%,魏得师38.1%和柯克兰&埃里斯33.2%。最低的平均差距包括2.3%,欧文米切尔的福尔斯特12.8%。

这些报告引发了争议,然而,由于许多上海麻将事务所被批评,以便将合作伙伴从其薪水差距报告中扣除;随着2010年平等法规的规定,规定公司需要释放统计数据 雇员 薪酬,许多大公司排除了合作伙伴,因为股权合作伙伴不是“受薪雇员”的原因。许多人表达这一点是不公平的,因为它保持秘密最多,良好的薪酬和大多数男性上海麻将。

需要一定程度的透明度,以及一些顶级公司,如克利福德机会知道这一点。劳拉国王,该公司的全球人民负责人和人才表示:“除非你透明,否则你真的不明白你的组织发生了什么。除了合作伙伴,我们觉得不会让我们有机会检查自己。 ”

这种透明度表明,克利福德的机会报告称平均薪酬差距为66.3%;其他公司包括合作伙伴,Freshfields Bruckhaus Deringer,报告称为60.4%的平均工资差距; LinkLaters发布了60.3%;而且,屠宰并可能报告61.8%。

由此,一些上海麻将事务所在压力下扣上并展示了所有员工的统计数据。

性别薪水差距顶级英国上海麻将事务所

什么导致性别缴纳法律差距?

这种差异背后的原因是什么?我们听到英国前100名上海麻将事务所的两家:Keystone Law和Holman Fenwick Willan(HFW)*谁谈到他们所做的事情来解决性别薪酬差距。

问题:男性统治

这里有几个原因有几个原因。平均少于男性的女性背后的主要原因之一是,有更多的男性合作伙伴而不是女性。

从2017年8月由SRA进行的一项研究中,他们发现,妇女占上海麻将事务所上海麻将的48%(47%的英国劳动力)。然而,资历更多的差异,妇女占非合作伙伴上海麻将的59%,较大的上海麻将事务所(50次加上合作伙伴),展示妇女占合作伙伴的29%。

甚至屠宰&可能突出显示,由于全文秘书位职位,他们的差距显着扩大。

解决方案:

在英国前100名上海麻将事务所之一的Keystone Law中的发言人表示:“许多公司声称拥有多样性计划,但总是比采取行动更加谈话。真正产生了影响,真正认识到人才和展示能力。“

Keystone Lave不是一家传统上海麻将事务所,选择通过消除伙伴关系模式来抵抗粮食,赞成为所有在全国各国领先的上海麻将事务所几乎所有伴侣的费用收入者进行平坦的结构。所有Keystone Lawyers都在同一级别上市并持有相同的标题。上海麻将Keystone目前涉及其中40%,是女性。这与PWC引用的,这与前10家公司的18%的合作伙伴处于鲜明对比’2017年法律公司调查。

HFW说: 确保在行业最高水平的女性代表层面,特别是在伙伴关系中,上海麻将事务所议程一直很高,但我们需要行动,而不是言语。更多公司应该根据我们拥有的,并且更积极地设置定义的目标。“

 

他们已经采取的步骤(作为两性平等行动计划的一部分)包括:

  • 设定2020年雄心勃勃的目标,以30%的女性固定股份合作伙伴
  • 提高对无意识偏见的认识以及创造包容性环境的需求;
  • 确定定义的性能和薪酬标准,以确保个人赔偿不易有意识或无意识的性别偏见;
  • 提供专家培训,以帮助女性上海麻将从产假休息,这一直非常受欢迎;
  • 为所有上海麻将提供培训,例如网络和演示技能培训,这对女性特别受欢迎;
  • 在我们18个国际办事处任务的各种各样和包容冠军,这些办事处都是提高意识,支持举措并呼出偏见的任务。

 

他们扩大了:“该公司的女性固定股份伙伴的百分比从2015年的12%增加到今天的12%至26%,而妇女占我们新的法律董事的50%。超过40%的公司’在过去两年中的内部合作伙伴和法律总监促销是妇女。“

在薪酬秤的下端,存在性别陈规定型观念的重要问题。绝大多数秘书服务人员 - 不仅仅是在法律行业,而且更普遍 - 是女性,例如女性。

评论此事,HFW说: “这更难解决。上海麻将事务所目前发现由于缺乏男性申请人而在这种作用中实现性别平等的挑战。上海麻将事务所可能会访问学校,为学生提供更广泛的未来的展望 职业生涯,我们可以适应我们如何谈论秘书角色,以便他们对男性和女性都很有吸引力。这将是一个长期挑战。“

 

问题:没有足够的上海麻将学生?

英国法律学生人数表明,2016/2017年的67%的申请人是女性。我们问HFW:这最终会导致衡量平衡,或者你认为法学院是否有持续责任招收更多的女性?

“这不是一个新的现象 - 有很多女性上海麻将进入职业相对较长的时间。法律学校重要的是,守卫的男女毕业生管道,但仅凭这一事项不会纠正平衡。“

解决方案:

回到问题第一,HFW建议: “上海麻将事务所必须采取积极主动的措施来鼓励和使更多女性上海麻将迁入更高级的角色。”

问题:女性有父母的责任

男女在法律部门的不平衡通常被称为父母责任,传统上与​​女性伴随着。我们思考上海麻将事务所需要提供能够提供解决方案的思想,这些解决方案将有助于重新穿着平衡,从而遵循该部门的看法(即灵活的工作时间,允许男性员工接受更多父母的责任和兼职为男性工作职员)。

“由于他们的感知可靠性和稳定性,丈夫和父亲在工作场所的父亲往往更有可能获得薪酬增加和促销。不幸的是,对于有孩子的女性来说,似乎仍然是真的,无论是结婚还是没有结婚!因此,该部门需要专注于删除附属于母亲以及需要灵活性和敏捷性的耻辱,以便照顾他们的家庭“, Keystone回答。

解决方案:

与Keystone的商业模式,允许上海麻将按照自己的术语(包括收入),他们说明:“特别是女性的许多原因,缺席了Keystone模型的缺席了被驱逐出于法律职业。没有设定的计费目标,上海麻将可以从任何位置工作,他们选择并工作最适合它们的时间。这促进重新穿着父母责任的平衡,因为男人和女性都可以定制他们的练习,以适应他们–不担心受到灵活性的惩罚。“

“有趣的是,对更大的灵活性的转变越来越受到千禧一代的影响。根据最近的德勤报告,上行和即将到来的上海麻将越来越受到越来越多的演出经济的启发,意识到盈利不需要在固定时间内涉及桌面。不仅如此,这些年轻的上海麻将正在叛逆需要更好的平衡 - 并在过程中影响更多的高级高级!“

HFW手头有类似的解决方案: 我们为所有收费者,男性和女性提供灵活的工作时间,并为男性员工提供极其宽敞的共享育儿假,以远高于法定要求。但该行业可以做更多的事情,例如游说政府提出的实用和务实的解决方案,这将鼓励社会改变对父母的责任。我们热衷于与该部门的其他人一起参加这一点。“

问题:客户喜欢男性上海麻将吗?

有人建议,这是一个客户级问题,是客户可能更喜欢男性代表性。这是真的?

HFW评论: “我们不同意。性别多样性和多样性普遍,是客户现在非常认真地采取的问题。客户越来越多地向上海麻将事务所提出多样性和包含数据作为俯仰过程的一部分。“

解决方案:

如果你不’T有一个不同的团队,这是你赢了的机会’赢得工作。问题在于上海麻将事务所,我们可以通过与客户在此问题上与客户合作实现更多。

问题:有足够的女性上海麻将学生吗?

简短的答案:是的。英国法律学生人数表明,2016/2017年的67%的申请人是女性。这可能最终导致衡量平衡,或者法学院的持续责任更多地注册更多的女性吗?

HFW说:“重要的是法学院维持一个强大的男性和女性毕业的管道,但仅靠这种情况不会纠正平衡。

解决方案:

“上海麻将事务所必须采取积极主动的措施来鼓励和使更多女性上海麻将迁入更高级的角色。”

法律公司可以做些什么?

2015年推出了两性平等行动计划,是我们更广泛多样性的审查的一部分&纳入策略。这包括在2020年之前设立拥有30%女性固定股份合作伙伴的雄心勃勃的目标 - 目前为26%。
定期审查他们的多样性&包含策略和举措,以确保我们正在尽一切努力最有效地解决这个问题。
公司的所有员工无论性别或角色如何,都能够质疑他们的个人报酬。这个过程由人力资源团队管理。
在其18个国际办事处指定的多样性和包容冠军,这些办事处是提高意识,支持倡议和呼出偏见的任务。
为所有上海麻将提供培训,例如网络和呈现技能培训,这对女性特别受欢迎。

通过精心结构同样地汇报所有上海麻将。
上海麻将获得了他们账单的所有百分比。
对客户关系和费用协议的更大所有权,给出了重要的竞争优势。
除了业务基础设施之外,需要对整个行业的态度发生变化来帮助所有公司达到平等。

 

由于报告以来,有动力激增,以确保差距缩小。是否是对需要改变的法律工作场所的妇女的态度,或者传统的当代上海麻将的工作模式,将有强烈推动平等,毫无疑问,将来会改变未来的法定领域。

 

*根据上海麻将,基于收入,Keystone目前排名94和HFW在28岁以下

[1] //www.bloomberg.com/news/articles/2018-04-16/hidden-gender-london-law-firms-are-divided-over-true-pay-gap

[2] //www.legalcheek.com/2018/04/deadline-for-gender-pay-gap-reporting-is-today-heres-how-law-firms-have-done/

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