有多少访问者提出非法问题?

令人震惊的85%的访问者承认在访问过程中提出限制问题,英国科学技术招聘专家的最新研究, 超级招聘解决方案 (HRS)已透露。

该研究还揭露了招聘经理之间关于可以问和不能问的问题的困惑,近一半(47%)的受访者表示,他们从未接受过关于在面试中要问什么问题的正式培训。

调查结果表明,负责招聘员工的人员​​缺乏面试培训。在初级级别的负责人中,只有三分之一(36%)表示已接受培训,而主管级别的人员中有56%,企业主中的72%。

学徒制获奖者瑞奇·马丁(Ricky Martin)在2012年赢得真人秀节目后成立了自己的招聘公司(HRS),他呼吁英国的老板在面试时提高自己的行为–给所有申请人平等的机会。

他说: “在招聘过程中每天都在发生这种做法,真是令人震惊。迫切需要对英国老板进行工作场所实践教育,以制止这种令人震惊的面试做法,这种做法导致前所未有的不平等。

“在所有业务部门中,对参与面试潜在候选人的任何人都必须进行官方培训。

“同样重要的是要照亮招聘过程中哪些是可以接受的,哪些是不可以接受的,以使潜在员工在面试阶段获得最大的成功机会。”

超过四分之三(77%)的受访者说,他们认为问“您打算休产假/陪产假是否潜在违法”,其中40%认为这个问题可以接受,而36%认为是不合适-但不是潜在的非法。

这些问题有可能触犯法律,这要求潜在的雇主公平对待所有候选人,并可能被视为歧视。

但是,与24%的女性招聘负责人相比,有42%的男性招聘经理认为这是一个“可以接受的”问题。

从员工的角度来看,调查继续显示,五分之一(19%)的人认为他们在面试中受到过虐待。而且,其中48%试图忽略它,34%告诉面试官他们的感觉,19%离开了,只有17%向招聘公司投诉。

23%的男性和16%的女性说,他们在一次采访中感到受了虐待,而告诉采访者他们的感受的男性(43%)是女性(22%)的两倍。

马丁先生继续说: ``这项研究并不是在建议招聘过程对受访者而言容易,而是要确保向所有准员工提供公平和诚实的机会来根据其技能和能力而非性别,个人选择或生育/父亲选择来确保工作!”

(资源: 超级招聘解决方案)

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