英国脱欧后低技能工人适合哪里?

多年来,欧盟工人的自由流动一直是英欧关系的基石。 《律师月刊》下方的Rahul Batra在 哈德森·麦肯齐 后脱欧世界中低技能工人的潜在未来。

每年有数十万来自欧盟国家的低技能工人被雇用,主要从事清洁,接待和农业部门的工作,这些工作历来见证了对欧盟国家季节性工人的强烈依赖。例如,季节性农业工人计划(SAWS)在2013年结束之前已经实施了很长时间,这主要是因为欧盟工人已经被允许自由流动地来到英国。

然而,为使工作顺利进行,英国政府宣布与英国退欧一致,欧盟工人的自由流动将在2021年结束。这引发了两个重要问题:英国企业如何从事上述工作?部门将无法获得与欧盟工人的便利来生存?会有替代方案有效吗?

为了促进向技能不够熟练的工作的迁移,这些政府没有资格获得2级工作许可证,政府可能正在考虑以下两种选择。

青少年流动计划(YMS)

政府在2018年7月的白皮书中表示,它希望谈判以现有的5级计划为蓝本的英欧``青年流动性''计划,该计划将允许英国退欧后引入某种低技能的工作许可证。 Tier 5 YMS是一项计划,目前允许包括澳大利亚,新西兰,加拿大在内的少数几个共同富裕国家的公民从事任何技能水平的工作。

青年出行计划是答案吗?

从历史上看,青年流动计划旨在促进英国与某些共同富裕国家之间的文化交流,而不是作为劳动力迁移计划。就其本质而言,该计划是暂时的,而大多数欧盟工人将停留两年以上,并且经常在同一雇主中停留多年。此外,YMS的年龄限制在18至30岁之间,尽管酒店业严重依赖年轻工人,但并非所有欧盟工人都适合这个年龄段,但其他人可能并非如此。最后,YMS对每个参与国都有上限,任何上限的大小对于确定YMS将来是否是劳务移民的主要来源都是很重要的。

低技能工作许可证

工作许可证就其性质而言,涉及对符合条件的工作类型和工作条件的相对详细的规定,并且还需要雇主赞助才能将工人与特定工作联系起来。自推出以来,具有五层功能的基于积分的系统(PBS)尚未完全使用。当前针对非欧盟国家的第二级签证系统主要设计用于毕业生职位。英国劳动力市场上的大多数员工职位均不符合该标准,并且这些非大学职位的大部分移民都来自欧盟国家。 PBS的Tier 3最初设计用于容纳低技能的工人,但从未使用过。因此,这可能是政府为第3层计划下的低技能工人引入工作许可安排的绝佳机会。

但是,工作许可证并非没有缺点。首先,由于涉及高昂的成本和管理负担,一些雇主将赞助视为繁重的负担。此外,由于工人只能从事特定的工作,因此,如果未能成功执行参与计划的条款,工人就更难以离开剥削雇主。

结论

因此,我们是否要根据脱欧后PBS的第3层制定欧盟工人青年流动计划或新的工作许可计划,以满足对低技能工作的移民工人的需求?如果不是这样,在自由流动结束后,政府很可能会引入至少同等的低技能工作劳动力迁移计划,以免由于雇主没有足够的法律选择权招募移民而增加非法就业的风险。这些工作的工人。

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