Google上海麻将丑闻:是否应禁止NDA?

在11月初,谷歌员工走出来抗议最近的性上海麻将,性别不平等和种族主义指控。

实际上,有20%[1] Google员工的抗议活动遍及全球,从东京树立了先例,一直到柏林,据估计有1500多名员工– mostly women –上午11:10从Google超过60%的办公室走出来[2].

他们为什么抗议?嗯,这对您(可能不是Google雇用的人)造成了很大的冲击,因为该公司以其工作环境和进取态度而闻名。但在抗议前一周,谷歌报道称,他们在2014年向前高管提供了高达9000万美元的遣散费。

安迪·鲁宾(Andy Rubin)– Android移动软件的创建者–决定在2014年10月与Google道别;在他休假之后,谷歌前首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)向他们深爱的员工表示敬意,他说 [3]:“我希望安迪在接下来的工作中一切顺利。借助Android,他创造了令人瞩目的成就-拥有十亿快乐用户。”

显然,谷歌决定方便地漏掉的是,一名雇员指控鲁宾性行为不当,当他们对此事的调查得出结论认为她的主张仍然可信时,佩奇在签署保密协议后要求鲁宾辞职。

最重要的是,鲁宾实际上是谷歌据称在过去十年中被指控性行为不端的三名高管之一。

googlewalkout Instagram的上的页面表示他们希望Google对其公司政策进行五项更改:

  1. 在上海麻将和歧视案件中结束强制仲裁。
  2. 承诺终止工资和机会不平等。
  3. 公开披露的性上海麻将透明度报告。
  4. 一个清晰,统一,具有全球包容性的过程,用于安全,匿名地举报性行为不端。
  5. 提升首席多样性官直接向首席执行官回答并直接向董事会提出建议。此外,任命一名员工代表进入董事会。

在仲裁中,诉讼通常是私下进行的,公众不知道仲裁发生的时间或地点,并且经常将许多文件指定为机密文件,而且也没有成为公开法院记录的一部分。

在谈到他们的第一点时,我们之前曾谈到过在上海麻将案件中使用仲裁的问题,尤其是在美国。 特维拉·怀特南加州的一名就业律师解释说,雇主通常如何要求雇员在开始雇用之前签署协议,如果发生纠纷,将通过仲裁解决。

这通常使员工处于不利地位。她在今年早些时候对我们讲话时说:“当工作场所发生不良情况时,员工签署了仲裁协议后,大多数情况下,该员工将最终在有退休法官或律师的情况下进行仲裁,而该法官或律师是最终的决策者。雇主正在向仲裁员付款。雇主有机会让重任者动态化,因为该雇主已经多次在特定的仲裁员面前担任过多次职务,并且熟悉仲裁员,而原告不熟悉该仲裁员或程序。律师们称其为“重复播放器效应”。 Twila对此进行了扩展,指出对员工和公众而言,另一个问题是仲裁不允许将案件公开披露给新闻界,从而使公众几乎不了解此类案件,从而使雇主更容易提起诉讼。在地毯下。

特维拉指出:“”

无知并不总是幸福,尤其是在涉及上海麻将和歧视时。为了他人的安全和福祉,公众不应该意识到公司的不当行为吗?

那么,上海麻将案件应该如何处理?

显然,预防胜于治疗,雇主应该清楚地说明对性上海麻将的解释以及对这种行为的零容忍政策;如果发生上海麻将,工作场所还​​应制定详细的政策,使员工应该知道应向谁报告以及如何进行调查,以及如何进行调查。 Twila建议应该每年进行一次培训,并从上至下(高层管理人员)着重降低工作重点[4].

但是,无论是否已采取预防措施,都应调查歧视性行为和上海麻将的证据,并在必要时让人力资源团队成员介入,并在适当时为受害者提供指导和咨询。案件如何解决取决于情况本身。

可能的结果是:口头或书面警告; (临时)限制令;被告可以被调派到另一个部门,远离受害者,或被暂停,或终止工作;根据案件的严重程度,可以将案件报告给警察,警察将适当地制裁被告。

由于这些案件的敏感性,雇主和某些情况下的雇员通常更喜欢保持尽可能高的机密性,这就是保密协议(NDA)出现的地方。

保密协议(NDA)的目的是对敏感信息保密。

什么是保密协议?

NDA是合同,各方同意在以后限制他们对争端的言论。在性上海麻将案件中,这可能是“交易”的一部分,要求雇员采取某种形式的赔偿–例如,金钱-只要您在法律上同意不向公众提及这一点即可。如果调查还没有得出肯定的结论,则可能会发生这种情况,但是雇主希望做到彻底,并确保没有任何东西会再次咬住他们。

圣约翰大厦分庭大律师杰米·詹金斯(Jamie Jenkins)向我们详细介绍了性上海麻将案件中的NDA:

“保密协议(NDA)的目的是对敏感信息保密。例如,它们通常用于业务环境中的交易过程中,并且可以用于在谈判或业务交易过程中保护机密或敏感信息免受一方或双方的攻击。

“随着#MeToo运动的来临,使用NDA掩盖历史性不当行为的行为日渐浮出水面,这引发了人们对其使用方式和目的的广泛审查。就哈维·温斯坦的指控而言,保密协议与特定事件有关,并追溯地实施。但是,就总统俱乐部而言,据报告要求工作人员事先签署合同,然后再遭受性上海麻将。接受NDA签署的个人,接受方要充分理解已达成协议的参数,这一点非常重要。”

有一个重要的保障措施。 [在英国]根据一项就业和解协议(1996年《就业权利法》第203条),明确规定该雇员必须获得法律咨询。

但是,这里存在一个问题:机密性可能会阻止其他受害者提出进一步的上海麻将要求。此外,对NDA的批评者指出,他们很容易在地毯下扫清索赔。

提出上海麻将索赔的过程可能很麻烦,尤其是在某些情况下,通过沉默可以轻松地代替金钱或终止合同,或者采取某种形式的纪律处分。– of such employee.

例如,此报告是根据 放大钱:切尔西*了解到提出索赔的困难;她从不想求助于律师,但是当公司的人力资源团队什么都不做时,–除了在提起她的经理在进行性行为方面提出投诉后让她降级外,她别无选择。她想确保经理意识到自己的行为是不正确的,并希望采取这种行为能够避免他上海麻将另一名员工,并表示她的解决理由不是“赚钱计划”,而是说:“我接受了和解而不是去审判是,[原文如此],我不想被公开视为提出这些主张的妇女。”

我们和安德鲁谈过 BLM劳动法合伙人麦当劳(McDonald) 在这个特殊的事情上。

“即使雇主与虚假的主张抗争并赢得胜利,也往往是一次痛苦的胜利,这会招致大量的律师费和大量的高级管理人员资源。此外,这些案例往往会引起新闻界的高度关注,而这些关注可能会集中在指控上,而不是裁定对企业有利的判断依据。

“这是NDA可以发挥作用的地方。面对这些挑战,企业通常会尝试根据和解协议[或ACAS COT3(仅在英国)]来确定是否可以以适度的金额解决索赔;这些将始终包含保密条款,这是NDA的一种形式。在这种情况下,使用NDA并不是为了保护性上海麻将,而是为了避免付款成为常识这一简单的权宜之计。”

NDA通常会造成很多混乱,并确实赋予被告权力以避免其行动的后果。但是,如果据报道在这种情况下签署了NDA,是否会造成相同程度的伤害,而我们对真正发生的事情没有明确的答案?

我们是否故意使受虐待的男人和女人沉默? #metoo的兴起揭示了性上海麻将比我们想象的要普遍得多,并且直到我们深入研究事物的处理过程后,我们才知道容易滥用NDA。受害者还有什么其他选择?好吧,Caroline Humphries, 布卢姆斯伯里大学法学教授, 向我们保证,不会丢失所有信息:

“一些评论员建议,由于议价能力不平等,这种和解协议并不是真正达成共识,因此可能会被雇主拖延。但是,有一个重要的保障措施。 [在英国]根据一项就业和解协议(1996年《就业权利法》第203条),明确规定该雇员必须获得法律咨询。该建议涉及拟议协议的条款和效果,尤其是对员工在就业法庭上提出任何索赔的能力的影响。

“因此,在同意和解协议之前,员工必须征询法律意见。这意味着必须向员工提供协议条款方面的建议,他们有机会纠正权力平衡。

“雇佣律师经常就和解协议提供建议,如果和解协议的条款不合适,他们将代表员工进行谈判。有了这种保护措施,我认为和解协议在解决争端中可以发挥有益作用,应该允许。

“他们结束了可能困难的诉讼程序。他们也不会让雇员或雇主进行结果不确定的诉讼程序,个人可能必须提供非常个人的证据。

``当然,允许机密和解协议并不意味着它们总是适当的。员工应该有信心了解,如果他们不想解决,总会有选择劳资审裁处程序的选择。”

如果我们特别回顾Google的丑闻,许多抗议者会感到恼火,那就是违反政策的雇主即使被辞职仍可得到数百万美元的报酬。[5]。鲁宾否认了所有指控,他的发言人说他由于其他原因离开了。鲁宾公开回应:“具体来说,我从没强迫过一个女人在酒店房间做爱。这些错误的指控是我前妻在离婚和监护权争夺战中贬低我的一次涂片运动的一部分。[6]

NDA通常会造成很多混乱,并确实赋予被告权力以避免其行动的后果。但是,如果据报道在这种情况下签署了NDA,是否会造成相同程度的伤害,而我们对真正发生的事情没有明确的答案?

对于NDA而言,尽管制止连环犯罪者至关重要,但立法者必须谨慎行事,以确保他们不会撤消NDA向各方提供的援助,以确保任何新政权仍可在保持机密的情况下达成明智的和解。

如果媒体发现,杰米为使用NDA背后的争议以及一切如何解决提供了更多的线索:“在商业背景下,NDA通常受到时间限制。另一方面,用于掩盖性轻罪案件的保密协议没有保质期,接收方可以无限期地保持沉默。如果引人注目的NDA确实曝光了,它可能会引发一连串的进一步披露,使整个目的无用–这些指控已广为流传。在这种情况下,名人可能会寻求禁制令,以维护其声誉。在这种情况下,禁令的问题在于,尽管禁令使原声沉默,但并不能阻止其他人进一步传播该词–一旦开始,媒体的狂怒就很难平息。”

那么,为什么它们合法呢?好吧,因为它们比我们想象的要复杂一些,正如Jamie解释的那样:“在性上海麻将案件中是否应使用NDA存在两个难题。首先,此类协议的职责要比广泛报道的要复杂得多。政府目前正在调查使用这些手段掩盖诸如强奸和殴打等犯罪活动。但是,并非所有的性上海麻将都属于犯罪行为,因此在涉及非法信息或行为时通常会使用NDA-因此,认为使用NDA总体上是错误的是错误的。其次,即使在争端中,保密协议也可以发挥重要作用。在这种情况下,包括法律纠纷,NDA可以允许各方根据此事划清界限,并继续进行下去。–因此它们可以起到重要作用。”

如果不存在保密协议,该怎么办?在许多情况下,应禁止使用它们,安德鲁强调指出,如果不再选择它们,将会发生什么情况:

“全面禁止NDA可能导致原本可以解决的问题必须在法官面前进行全面的听证。就业法庭系统将被堵塞,企业和索赔人将面临大量的时间和法律费用。”

他进一步分享了重要的一件事,那就是确保跨不同行业和行业的企业致力于制止性上海麻将并消除以前可能使虐待abuse壮成长的工作场所文化。他补充说:“就保密协议而言,在制止连环犯罪者至关重要的同时,立法者将必须谨慎行事,以确保他们不删除保密协议向所有当事方提供的援助,确保任何新制度仍然允许明智地达成和解并保密。保持。”

自罢工以来,Google宣布他们已对上海麻将案件的处理方式进行了一些更改;他们将不再强迫雇员将其要求提交仲裁。

“对于个人性上海麻将和性侵犯申诉,我们将使仲裁成为可选项。 Google从来没有在仲裁过程中要求保密,并且出于多种原因(例如个人隐私),仲裁仍可能是最好的选择,但是我们知道,选择权应由您决定,”在公司电子邮件中写道Google首席执行官Sundar Pichai。[7]

保密协议背后的争议仍然存在,尽管对保密协议的使用有强烈的要求,尤其是在性上海麻将案件方面,但工作场所必须尽其所能避免在第一时间发生性上海麻将案件,这一点至关重要。地点。预防总比治疗好。

 

[1] //www.reputationinstitute.com/blog/growing-workplace-crisis-google

[2] //www.theverge.com/2018/11/1/18051026/google-walkout-sexual-harassment-protest

[3] //www.nytimes.com/2018/10/25/technology/google-sexual-harassment-andy-rubin.html?module=inline

[4] //www.betterhighschools.com/2018/04/workplace-harassment-how-do-we-stop-it-2/

[5] //www.vox.com/the-goods/2018/11/2/18056390/google-walkout-employee-interviews

[6] //www.nytimes.com/2018/10/25/technology/google-sexual-harassment-andy-rubin.html

[7] //edition.cnn.com/2018/11/08/tech/google-sexual-harassment/index.html

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