招聘在美国以外的工人?这是你应该考虑的事情

拉姆·弗基希在聘请来自全球各地的专业人士和技能工人时应考虑美国的业务,简要介绍一下。签证类型是什么类型,贵公司何时准备到漫长的过程?拉米解释了所有。

您是何时建议上海麻将开始寻找美国以外的人才?决定让那跳时应该是他们的第一次考虑是什么?

上海麻将应与他们的人力资源(HR)部门密切合作,以确定并预测其当前和未来的人才需求。一旦他们确定了他们的人才差距,他们必须考虑目前的美国劳动力市场是否可以实现它们。许多美国公司无法找到具有特定技能的国内人才,因此生产力减少。如果具有特定人才目标的业务不能从美国劳动力池中达到它们,那么他们应该开始从外面寻找熟练的人才。

当上海麻将确实决定“让那跳”时,他们需要问自己,如果他们为从美国以外的人才提供所需的时间和财务承诺。移民请愿过程可以缓慢而繁琐,以及美国公民和移民服务(USCIS)选择不批准初步提交的请愿书。将移民局纳入预算的上海麻将,并意识到批准的潜在等待时间,将发现该过程比那些无知的人更能管理。

 

上海麻将如何确保他们能够从美国以外租用?他们必须满足的监管要求是什么?

上海麻将应确保他们的人力资源部门充分了解目前的监管要求。根据特定签证类别,USCIS有不同的要求。对于H-1B专业职业签证,未来员工必须至少相当于学士学位,雇主必须表明该职位通常需要一定程度。对于L-1B,这是一种跨型转学签证,业务必须证明工人在其行业中具有不常见的专业知识。上海麻将必须继续申请持有不同类型签证的员工的不同类型的文件,并且他们的人力资源部门必须与移民律师一致并与移民律师合作,以确保它们仍然完全符合。

如果上海麻将希望永久雇用或转移外国工人,还有移民签证期权。

您能否在向熟练移民提供雇主提供各种签证之间的差异?

上海麻将有几个非移民签证选择,具体取决于他们希望带来的工人。最着名的是我刚才提到的H-1B。它允许上海麻将为专业职业带来熟练的员工–一个需要学士学位等级的人–最初停留长达三年。

L-1 Intracopany转移签证允许上海麻将从外国分支机构或子公司带来员工,如果他们作为经理(L-1AS)或作为专业知识员工(L-1BS),也可以在三年的最初停留。

如果上海麻将希望永久雇用或转移外国工人,还有移民签证期权。例如,对于非凡能力,优秀的教授或研究人员以及跨国管理人员和高管的EB-1签证。这些签证的标准与非流动签证不同,但获取一个提供给绿卡的路径。熟练的移民律师可以帮助上海麻将确定其潜在外国员工的最佳签证期权。

大多数公司需要了解赞助外国国家的法律责任和责任。

在首次招聘熟练的移民时,通常会呈现常见的困难上海麻将?

大多数公司需要了解赞助外国国家的法律责任和责任。此外,请愿雇主应确保外国人非常了解其职位和职责以及如何影响与美国工人的互动。在寻求外国熟练劳动之前,美国雇主还应投资培训和职业发展技能。

 

拉姆·弗基希
创始人
www.employmentimmigration.com.

 

Rami D.Fakhoury是Fakhoury Law Group(FLG,现称为FGI)的创始人和董事总经理,是密歇根州最大的独立拥有的基于上海麻将的移民律师事务所。

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