办公室圣诞晚会后的雇主责任

圣诞晚会上流连忘返的情况往往只是几个头疼,令人震惊的中年舞蹈的模糊回忆,甚至是现在不可避免的照相亭在社交媒体或电子邮件上巡视的一些令人尴尬的镜头。 。

但是,如果工作人员之间发生严重事件怎么办?他们的雇主对此负法律责任吗?

克莱夫·贝尔曼(Clive Bellman)曾是北安普顿招聘公司(Northampton Recruitment)的销售经理,在该公司2011年圣诞节派对之后的一次袭击中受了重伤。发生的事情是,一小群高级职员在傍晚的大部分时间后离开场地,前往附近的酒店,大约在午夜半点到达。公司在那里为他们中的许多人预定了出租车和住宿。该公司还为此支付了酒店酒吧的其他饮料费用。深夜谈话开始于一般事务,但在适当的时候,它开始起作用。凌晨3点,该公司的总经理Major先生与Bellman先生就新员工的安置提出了争执。最后,他用拳打了贝尔曼先生,后者摔倒在地,头部受到严重伤害(他被撞倒并从耳朵流血)。

他向该公司提出索赔,认为该公司对MD的行为负有责任。在2016年11月被听取并且判决– 贝尔曼诉北安普敦招聘有限公司 [2016] EWHC 3104(QB)–是在当年降临日历的第一天(即2016年12月1日)给出的。 “毫无疑问,这种普通或平常的圣诞节派对令人恐惧,而对其他人则是年度亮点。参加会议的许多人都喝酒并不奇怪。”

法官根据当时最高法院最近的案件审查了替代责任的法律测试 穆罕默德诉莫里森。他总结说,这是使雇主对雇员的不法行为承担责任,这些不法行为是(a)在雇用过程中进行的,并且(b)与雇用关系密切,以证明对雇主施加责任是合理的。对他来说,MD那天晚上的行动不一定是他受雇的过程。无论如何,他决定贝尔曼先生的要求不成立,因为不满足与就业充分紧密联系的考验。他得出的结论是,酒店发生的事情是 “完全独立,自愿和离散的早间酒会,其性质与圣诞节派对的性质完全不同,并且与被告无关’s business.”

贝尔曼先生–通过诉讼朋友提出索赔,因为他的严重头部受伤永久剥夺了他的法律行为能力–上诉,此事已于2018年10月由上诉法院审理。法院推翻了最初的裁决,阿斯普林夫人法官得出结论,梅杰先生 “选择 戴上他隐喻的董事总经理的帽子”,他在殴打Bellman先生时是MD,这意味着他现在有权因伤亡而获得巨额赔偿。

当法官对描述发生的事情感到满意时 作为“即兴饮料” 而不是 “圣诞节派对的无缝扩展”,上诉法院非常清楚地认为,梅杰先生是 “不仅是一群酒醉的狂欢者中的一个,他们的谈话已经开始起作用” 然后 “在酒店大厅内外进行交流的性质自然是对(他的)管理角色的断言或重新断言”。

鉴于在这种情况下的初审和上诉结果截然不同,如果办公室的圣诞晚会出错,或者如果随后的非正式聚会变得令人讨厌,那么就替代责任提供明确的指导远非易事。话虽如此,对以下人员永远是明智的建议:

  • 清楚地阐明晚上的有组织部分何时结束
  • 警告过度放纵的危险,并且
  • 强调需要工作人员提前做出适当的旅行和/或住宿安排。

对有组织的元素结束后聚集在其他地方继续喝酒的员工表示一些谨慎可能也是明智的建议–即使有些人可能认为这样做有点节庆。

根据特定情况采取上述步骤可能意味着雇主将不承担因圣诞晚会或之后雇员的不法行为承担的替代责任。话虽如此,每个案件将不取决于雇主提供的建议或指导的条款,而取决于所确定的事实以及法院如何将法律应用于这些事实。因此,请谨慎行事,做好周密的计划,最重要的是,尝试今年享受自己的办公室圣诞节派对。

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