Pinsent Masons被评为英国最具上海麻将性的LGBT雇主

女同性恋,男同性恋,双性恋和跨性别平等慈善机构斯通沃尔(Stonewall)在本月初的“包括LGBT的前100名雇主”名单中列出了16家律师事务所。

最高的条目来自 Pinsent泥工,该公司在本年度指数中被评为英国最具上海麻将性的雇主。该公司继续巩固其先前的出色表现,在过去两年中位居第二,现在已成为该行业的佼佼者,并且是英国领先的跨上海麻将性雇主之一。

该公司展示了针对女同性恋,男同性恋和双性恋员工的一系列上海麻将性政策和做法,并引入了特定的跨性别上海麻将性员工培训,为跨性别的同事,客户和访客营造了一个热情的环境。 Pinsent Masons还积极参与了全英国倡导LGBT平等的活动,包括支持北爱尔兰的婚姻平等运动,并与学校合作伙伴一起为年轻人建立上海麻将性学习环境。

她在与Pinsent Masons负责任的业务负责人Kate Fergusson交谈时,揭示了该公司为LGBT +社区整合的政策。

“我们采取的做法是,我们所有的政策和流程都应具有上海麻将性,我们希望我们的员工知道我们重视多样性,并且他们可以成为自己的工作。这不仅是一个框框式的练习,而且必须嵌入到我们的文化中,这样它才能照常营业。”

正如凯特(Kate)解释说,这项政策扩展到了所有领域:和表达。

“我们认真对待这一点,因此,在审查我们的人力资源政策或实施新政策时,经常会与我们的LGBT +网络成员进行协商,并充当一个健全的委员会:他们提供反馈和修正,这给了我们很好的指导。”

Pinsent Masons也是法律部门中首家与Stonewall合作的公司,并在2008年的慈善机构年度审查中成为特色。

这不仅是一个框框式的练习,它必须嵌入到我们的文化中,因此照常营业。

但是,当公司试图在这一领域倡导变革时,也许是在首次开始实施变革时,是否面临挑战?

凯特解释说:“我认为我们处于良好的位置,因为我们获得了高层支持,使我们能够开始实施变革。”

但是这样的成就显然带来了一些问题,Pinsent Masons设法解决了这一问题:“但是,当然,总是存在挑战:例如,当我们开始性别认同工作时,我们并没有积极参与其中。在工作场所跨性别和倡导性别认同问题。但是,我们并没有阻止我们这样做,我们的盟友网络一直是领导这项工作的关键,我们与全球蝴蝶的瑞秋·里斯(Rachel Reese)紧密合作,帮助我们创建了一个跨性别的工作场所。”

品胜梅森高级合伙人理查德·佛利(Richard Foley)说:“这对我们来说是非常特殊的成就。这不是要达到头把交椅。这是关于“石墙工作场所平等指数”的含义,以及参与其中的每个人都在努力完成。 Pinsent Masons是2008年入选该指数的第一家律师事务所。如今,法律领域有16家律师事务所。我们的排名认识到,像许多其他组织一样,我们在我们所做的一切事情中都倡导LGBT +上海麻将性。梅森创造了一个上海麻将各方的工作场所,使每个人都能成为自己;从我们的招聘流程到与客户的互动。

“我们有责任倡导更广泛社区的变革。支持举措,例如北爱尔兰的婚姻平等运动,在促进我们认为必须解决的平等问题上取得进展方面发挥着重要作用。我们也有信心,我们与家庭支持网络的持续合作以及与学校合作伙伴的合作,将有助于创造安全和上海麻将的学习环境,以确保子孙后代的生活没有歧视。”

如果我不得不尝试找出对我们影响最大的是什么,那么我想说高层支持是关键之一。

排名前十位的还有另外两家律师事务所,分别是排名第二的Bryan Cave Leighton Paisner(2018年排名第七)和排名第六的Baker McKenzie(2018年排名第六)。这些律师事务所中的每一个也都获得了特别赞扬,成为英国跨性别员工的最佳雇主之一。

去年,斯通沃尔发布了 研究 显示有超过三分之一的LGBT员工(35%)隐藏了他们在工作中的LGBT,几乎五分之一的LGBT员工(18%)由于身份而成为同事们负面评论的目标。

高级管理层是促成这样积极行动的重要因素。当《律师月刊》与凯特(Kate)谈及其他律师事务所如何变得更具上海麻将性时,她解释了高级支持如何成为开始这一进程的基础。

“斯通沃尔指数中法律部门的表现似乎同比有所改善。早在2008年,我们是第一家在Index上获得一席之地的律师事务所,因此,作为一个行业,我们一直在真正的旅途中。当然,还有很多事情要做,我们当然不会自满。

在2019年,我们的主要优先事项之一将是落实这项工作的建议,以期在我们的员工队伍中实现种族和种族之间的更好平衡,并为所有人创造更好的工作场所。

“如果我不得不找出对我们最重要的是什么,我会说高层支持是关键之一。我们有资深的LGBT赞助商和盟友,在倡导LGBT +平等方面非常有名,积极参与我们的网络小组,鼓励其他人参与并树立基调。当然,对上海麻将性的承诺贯穿于整个业务中,而不应被视为“附加”,这也至关重要。从采购到招聘,这都是每个人的责任。”

今年真是美好的开端。那么,关于多样性和上海麻将性,先发匠人接下来要做什么呢?

凯特解释说:“嗯,正如我之前所说,我们当然不会自满,我们将继续致力于为全体人民创造一个上海麻将的工作场所,例如,我们在2018年启动了一项新的工作,我们围绕种族和民族所做的事情。

“在2019年,我们的主要优先事项之一将是实施这项工作的建议,以期在我们的员工队伍中实现种族和种族之间的更好平衡,并为所有人创造更好的工作场所。”

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