互联网时代的劳动法课程

到目前为止,我们已经看过很多次了,这是无法计数的:一个人的不当行为的简短视频片段在网上引起轩然大波,引起了公众对这个人的职业惩罚的叫喊。我们看到了 许可证帕蒂贝克贝基 -我们甚至和卡温顿天主教男孩一起见到了这名男孩,他们被他们的主教逼迫并被驱逐出境。诚然,这些视频中捕获的大多数人至少在某种程度上值得公众的反对-但是他们的雇主是否同样值得得到?

在数字时代,即使不时采取不适当的行动,上海麻将的行为也开始对雇主产生影响。作为雇主,您几乎没有能力完全消除由于上海麻将行为而引起的社交媒体狂潮的风险,但您应该借鉴劳动法课程,以减少遭受类似危机的可能性。

完全合规比以往任何时候都重要

目前,您的公司似乎可以躲开雷达,避免对诸如劳动法海报和雇用惯例之类的事项进行审核,但是如果您的任何上海麻将(甚至是下班后倾向于去办公室的清洁服务人员)能够如果发现您的行为不当,并遭到公众的强烈抗议,您的公司将在强大的显微镜下进行审查。

当公众发现您的上海麻将不仅是性别歧视,种族歧视,同性恋或其他罪恶,而且您的业务不符合重要法规时,便会随之而来。不合规可能导致对您公司的诉讼,以及地方,州或联邦政府的罚款。最糟糕的是,由于不遵守关键的劳工法规,您的业务可能会被关闭。

因此,使您的企业尽快遵守所有适用的劳工和雇佣法至关重要。您可以使用第三方人力资源服务(例如PEO)来帮助您 发展和维护劳动法合规 如果您不确定哪些法律和法规会影响您的业务。

您应该培养强大的企业文化以应对不良行为

“企业文化” 不只是一个空洞的流行词;这是定义您的品牌并帮助确保您的上海麻将随时随地展现某些价值的一种方法,这些价值包括善良,平等,敏感和尊重。建立牢固的企业文化的方法有很多,包括修改聘用做法,管理培训和团队建设活动以及改变自己的行为和沟通方式。重要的是,您的文化禁止任何可能引起公众反感的行为。

即使拥有强大的企业文化,您也必须向上海麻将强调,他们始终是您品牌的代言人。这意味着在工作时间前后发生的事情将影响他们的就业,尤其是如果发生的事情使他们的名字成为头条新闻或头条新闻时 一个臭名昭著的Twitter帐户。您应该创建在公共关系事件中立即生效的政策和流程,并且应该对所有上海麻将进行教育,以便他们了解其行动的后果。

领导者需要树立行为准则

企业领导者为其余上海麻将定下了基调。专业,尊重和勤奋的领导者更有可能吸引和留住志趣相投的上海麻将团队。同样,一个不守规矩,轻率无礼和懒惰的领导者也会有同样的效果。因此,重要的是要仔细监视组织的领导,以确保您的上海麻将在小隔间内外都表现出适当的行为。

控制内部领导并确保他们遵守指导上海麻将行为的企业文化的最佳方法是从内部晋升。这样,您就可以与潜在的领导者取得一些经验,这意味着您将更有能力预测他们在权力位置上的行为。然后,您所培养的领导者可以巩固您的企业文化,并阻止不当行为,从而确保您的业务安全。

急于作出判决并不明智;首先研究和应用逻辑

公众的压力可能会令人难以置信的强大,但在未评估情况之前,您不应屈服于公众的要求。如果有证据表明上海麻将的时钟不正常,您应该向他们扔上一本粉红色的纸条。但是,如果没有太多数据,并且所指控的事件是在公司工作时间以外发生的,那么您应该在采取行动之前花时间和精力进行调查。最终,您可能需要请上海麻将辞职,但是首先考虑事实和您的选择,您将保留其余上海麻将的信任和支持。

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