无协议退欧:您的业务将会发生什么?

随着不断的动荡,英国实际上实现平稳,有利的英国退欧的概念似乎是一个失落的梦想,随着最后期限的临近,随着时间的流逝,发生无协议退欧的可能性越来越令人惊讶。

即使议会拒绝了无协议脱欧,但从技术上讲,它在法律上没有约束力[1];有了Theresa May可以使我们全神贯注,企业尚未知道他们应该为之做准备。

据报道,自1990年以来,由于欧盟立法,2017年英国共引入了52,741条法律[2],因此,就像您现在可能已经聚集的那样,这将不是一种简单的“告别握手,朝相反的方向走”的分解方式。事情将会改变,而我们为之做好准备的最佳方法就是短暂地谈谈一些欧盟法律,这些法律对英国企业的工作方式产生重大影响。

谁将为您工作?

在公共部门中,有三分之二的组织雇用欧盟国民,其中42%的员工已经离职,自投票以来,在英国注册为护士的欧盟国民人数下降了92%。

移民是欧盟公投期间的一个主要话题,但没有解决的是欧盟国民在工作场所的重要性。从咖啡师到护士,减少的欧盟移民可能会影响英国企业在欧盟的业务发展。预计我们会看到各个领域的压力,尽管可能会向已经居住在英国的人提供稳定的身份,但我们不太确定自由流动的限制将如何影响英国企业。

据报道 Airmic :“根据英国人事与发展学会(CIPD)的数据,2016年9月,有226万欧盟国民在英国工作。其中一半以上(56%)的工人受雇于批发和零售,卫生和社会工作,住宿和餐饮服务,建筑和制造业。” [3]

预计农业和建筑业将遭受更大的打击, 人口与发展会议’的2016-17年冬季劳动力市场展望 发现29%的雇主声称他们有证据表明欧盟国民由于英国脱欧公投的结果而希望离开其组织,其中27%的雇主在2017年考虑这样做。

在公共部门中,有三分之二的组织雇用欧盟国民,其中42%的员工已经离职,自投票以来,在英国注册为护士的欧盟国民人数下降了92%。

零工经济能拯救企业吗?

Gig经济经常在就业法庭上引起争议,因此受到了严格的审查。随着零工经济在无摩擦便利条件下的蓬勃发展,它允许个体工人和小型企业在大型市场中运营,而无需官僚或运营支持。但是,自谋职业一直是历史最高水平,正是这种流动性使其能够工作。是的,随着英国退欧提出新的欧盟工人需要在英国工作之前获得签证的要求,我们可能会看到这种减少。但并非所有都消失了。

麦肯锡的一份报告估计,在工作年龄的人口中,有20%至30%从事某种形式的独立工作,其中将近一半(44%)的人主要从事这种工作。该报告还显示,有56%的人使用它(零工经济)来补充他们的薪水,而有74%的人表示,这是他们的首选工作方式。[4]  如果企业继续提供零工经济提供给工人的机会,那么它们可能能够减轻失去欧盟国民的打击。

鉴于欧盟大部分的雇佣法是通过英国立法生效的,因此我们希望很少有变化,而立法不会立即发生变化

正如《人力资源杂志》所说:“零工经济还为解决方案提供了解决方案。 技能短缺 已经在许多行业中感受到,英国脱欧可能会使情况更加复杂。全球各地都有按需提供的零工工人大军,以及促进远程工作的技术,对于许多行业来说,这可能是一个可行的选择。”

有关人员短缺和生产力及其解决方案的其他工作场所问题如下:

无协议退欧:您的业务将会发生什么?

(来源:AirMic[5])

就业法还会改变什么?

在与约旦律师事务所的就业专家罗伯特·贝茨(Robert Bates)交谈时,他指出事情应该保持不变: “去年政府发布了一系列技术通告,其中一项名为'如果没有英国退欧协议,将获得工作场所权利'。该技术通告强调,2019年3月29日之后,英国的工人将继续有权享有英国现行法律赋予的权利。

“这包括那些源自欧盟法律的法律,例如工作时间规定,休假假以及防止歧视的立法。

“在短期内,政府表示没有计划改变现有政策,旨在确保平稳过渡。除少数例外,员工享有的就业权–包括在英国临时工作的人员-英国退欧后的人数将与以前一样。

“这将在中长期内发生怎样的变化,这在政治界引起了广泛的猜测,这对生活在现实世界中的雇主和雇员而言并不是一个很大的安慰。”

鉴于欧盟大部分的雇佣法是通过英国立法生效的,因此我们希望几乎不会有任何变化,也不会立即对立法进行修改。英国期望对工作场所提供一定程度的保护,而且似乎不太可能进行重大变革,尤其是考虑到变革需要获得议会批准时,尤其是考虑到政府在确定任何内容之前,在政治上是否宜进行改革。

除此之外,重要的是要意识到许多法律和权利并非源自欧盟雇佣法[6].

无协议退欧:您的业务将会发生什么?

(资源: 布罗迪斯 )

我们可能会看到某些欧盟的权利和法律有所改变,例如代理商工作人员享有12周后的基本工作条件(例如年假)的权利等同于正式员工的权利;初次引入时,它在政府级别上并不十分流行,因此可以对其进行处理以进行更改。我们更有可能看到的变更将与与欧盟机构或组织互动的要求有关[7].

商业投资受到打击,自公投以来几乎没有增长(见下文);在投票之前,预计在两年内(自2016年起)增长13%以上[8]。业务运营的不确定性可能是导致今年秋天的原因。

无协议退欧:您的业务将会发生什么?

(资源: 金融时报 )

雇佣律师兼资本法合伙人理查德·托马斯(Richard Thomas)告诉《律师月刊》,如果 英国可以与欧盟达成协议,以保留英国继续向英国公司授予经营许可证的能力,然后该许可证将被欧盟相互认可,这些英国公司必须申请两套独立的经营许可证。适用于英国,适用于欧盟其他国家。

他补充说:“如果一家英国公司要申请一个欧盟公司的营业执照,那么它将需要通过一家欧盟公司来申请。这就是为什么许多受监管部门的企业(例如银行,制药,航空和运输) )正在寻求建立欧盟实体,以便申请所有必要的欧盟营业执照。

“对于这些公司而言,这是明智的选择,因为它无法保证欧盟会同意将英国作为“第三国”颁发的任何营业执照都视为在整个欧盟内相互适用。实际上,欧盟极少同意任何形式的相互承认的不同规则,因为它坚持遵守规则是进入市场的价格。”

即使商定了过渡期,所有希望在英国和欧盟都开展业务的企业也应谨慎考虑建立以欧盟为基地的实体

“欧盟委员会于2017年12月致函受监管部门的多家公司(例如航空运输和海运),指出一旦英国成为第三国,其当前的经营许可证(由英国作为欧盟成员授予)将在欧盟内不再有效。

“英国政府最初对委员会的这一行动提出了抱怨,但在明确表示委员会只是在指出适用的法律和商业立场时,英国政府对此表示反对。”

理查德继续解释说,尽管坚持“没有交易总比失败交易要好”的口号,但英国政府直到最近才为无交易方案做出了明显的准备。

他解释说:“英国和欧盟仍可能会确定一个过渡期(尽管目前仍取决于有关北爱尔兰与爱尔兰共和国之间任何边界的问题的适当解决方案)”但是,即使就过渡期达成协议,所有希望在英国和欧盟都开展业务的企业也应谨慎考虑建立一个以欧盟为基础的实体,并从该实体中申请所有相关的欧盟经营许可证,即使这将被证明是必要的。如果欧盟和英国之间达成了最终自由贸易协定。”

我们只能拭目以待,看看会发生什么以及企业将如何适应传闻中的变化。在那之前,为任何事情做好准备。

 

 

[1]http://www.bbc.co.uk/news/uk-politics-47050665

[2]     //www.thomsonreuters.com/en/press-releases/2017/march/eu-laws-introduced-in-the-uk-highlights-scale-of-challenge-facing-lawmakers-following-brexit.html

[3]     //www.airmic.com/news/guest-stories/businesses-must-prepare-workforce-challenges-post-brexit

[4]     //www.hrmagazine.co.uk/article-details/the-gig-economy-is-just-what-we-need-post-brexit

[5] //www.airmic.com/news/guest-stories/businesses-must-prepare-workforce-challenges-post-brexit

[6] //brodies.com/news/brexit-what-happens-next/brexit-the-implications-for-employment-law

[7] //www.sage.com/en-gb/blog/how-will-brexit-affect-businesses/#changing-after-Brexit-anchor-link

[8] //www.ft.com/content/cf51e840-7147-11e7-93ff-99f383b09ff9

1条评论
  1. 埃达利索

    大多数英国公司都试图将其办事处迁至其他国家。

    英国脱欧效应。

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