员工在重组期间会发生什么?

我们与Morgane Mondolfo谈到关于在重组其业务时需要考虑的就业法律的领域。

雇主必须在重组公司时参考哪些就业法则?

重组法国公司的公司有两次影响:关于与员工代表的集体就业关系,以及与个人的就业关系。重组一家公司是法国的复杂过程,遵守各种步骤,特别是在执行任何冗余或自愿离开计划之前必须参与的工作人员代表机构,谁将谈判要建立的措施以便提供帮助员工在本集团内部找到工作(重新部署义务,即法国的关键),甚至在集团之外(与公开专家),并根据法律或集体谈判协议获得额外的遣散费。

雇员在重组期间,员工无权授予他们工作时间或工作组织的任何具体变更/灵活性。

如果联合国拒绝签署,则可以与雇主单方面或单方面实施冗余计划。在这种情况下,将通过劳动部审查该计划的措施,他将决定重新部署行动是否足够以及这些措施是否与本公司成比例–甚至是它的小组–财务可能性。如果不是,劳工部可以要求雇主提高措施。

员工在这些艰难时期有哪些权利?

雇员在重组期间,员工无权授予他们工作时间或工作组织的任何具体变更/灵活性。

因此,对于重大冗余/自愿离开计划,强烈建议雇主任命预防心理社会风险的专家,他将倾听员工,并帮助他们适应组织的变化或他们解雇的流程并准备他们职业生涯的后续步骤。这也是最大限度地减少病假,缺勤和更普遍糟糕的社会气候风险的方式,这一切都在这一过程。

员工可以继续罢工(但这不是对重组上下文的特点),只要他们有专业请求(工资,工作条件等)。

在处理重大裁员计划时,劳动力继续罢工是对雇主(特别是外国团体)的不断恐惧。

自愿事件的标准和过程是关键。

在重组期间如何处理解雇?

在重组期间,解雇将由经济理由处理,这是由法国劳工法案的严格界定的,并逐条判法律。该过程取决于所涉及的解雇人数和公司的头部。

为了避免任何诉讼风险,解决方案是雇主对解雇经济理由完全舒适的最佳选择。

 2017年底也建立了另一条路线:相互同意的集体终止

如果员工计划自愿出发,应该考虑什么?

自愿事件的标准和过程是关键。雇主将通过指定有关部门和职位来确定预期的出发次数。

然后向员工提出自愿离开。后者可以免费申请计划。

在员工的情况下’申请到自愿离开,雇佣合同终止采取了友好终止的形式。因此,在这种情况下没有解雇。出发与员工自由协商。

它还强烈建议设立清晰的标准,以选择将离开的员工,当若干员工 - 所有有资格达到计划 - 申请离开以避免任何歧视索赔。

还可以建立混合计划,例如:自愿离开和冗余计划,这意味着,如果没有达到自愿离开的数量,雇主将有选择解雇员工的经济理由。另一条路线也在2017年底创建:相互同意的集体终止,这是通过谈判处理集体偏离的另一种方式,而不需要提及经济地位。

Morgane Mondolfo.

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Morgane Mondolfo.是就业和劳动法部门的负责人。她在人力资源重组和业务转移举措和计划中协助众多法国和外国团体。 Morgane还在法国和欧盟法律中介入了客户,在法国,欧洲,美国和亚洲劳动力的管理和关系中出现的战略和日常问题,在咨询和/或诉讼程序或诉讼层面。 Morgane Mondolfo也是一个认可的调解员,在巴黎上诉法院注册,并获得了一位经过认证的协作法从业者。

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