英国退欧将如何影响工人的权利?

随着英国即将退出欧盟(EU)的临近,工人们仍不确定英国退欧发生时其来之不易的权利会发生什么。

欧盟法律通过提供兼职和定期雇员的权利,带薪假期权利,工作时间保护和代理人权利等因素,对英国的就业法产生了影响。为了解释英国退欧可能对工人权利产生的潜在影响,这家位于东米德兰兹的律师事务所 纳尔逊 3月5日,星期二在其诺丁汉办公室举行了一次研讨会。

准劳动法律师 梅兰妮·莫顿(Melanie Morton)主持活动的人说: “英国工人多年来受益于欧洲法律衍生的就业权利。实际上,许多人没有意识到他们在工作中享受的某些保护措施已经到位,因为英国由于加入欧盟而不得不执行某些法律并遵守判例法。

“可以理解的是,围绕英国退欧的不确定性使许多工人担心我们离开欧盟时其权利会发生什么变化,但重要的是要记住,从就业法的角度来看,不可能立即发生任何变化。”

英国脱欧可能对我的工作产生什么潜在影响?

梅兰妮(Melanie)自2007年以来一直为就业法事务提供咨询。他说: “《 2018年欧盟退出法》有效地将欧盟法律转换为英国法律,因此英国退欧后第二天没有立法漏洞,与工作时间,假期,家事假,歧视和中介工作者有关的权利将继续有效,除非或直到该立法通过被修改。

“政府还发布了有关工人权利的技术通知,称无论我们是否达成协议,员工将继续享受欧盟法律赋予他们目前应享有的保护水平。”

尘埃落定后,这种情况会改变吗?

媚兰说: “从长远来看,取决于哪一方执政,我们可能会看到变化。我们目前的保护有很多方面,雇主,企业集团和合伙人不喜欢,因此,从广义上讲,有几项立法可能受到威胁。

“例如,在欧盟谈判期间,我们的政府抵制工作时间规定(规定每周工作48小时)和代理机构工作人员权利(为代理机构工作人员提供同等报酬和条件)。一些企业也并不热衷于欧盟法律,因为该法律给父母提供了每个孩子最多18周的无薪育儿假,因为这可能对劳动力造成很大的破坏。”

还有什么我需要知道的吗?

梅拉妮说:“离开欧盟也将意味着欧洲法院(ECJ)管辖权的终止,该法院为将欧盟法律应用于英国国内法院和法庭提供了指导。”

“这意味着英国法院将无法将案件移交给欧洲法院,欧洲法院比英国法院更能为工人解释法律。

“重要的是要记住,我们已经期望获得一定程度的保护。修改主要法律需要获得议会的批准,政府将不得不决定是否需要对我们的就业法进行政治​​改革。

“有些原则与我们的工作生活息息相关,因此从法律和雇员关系的角度来看,放弃或减少应享权利可能很困难。”

1条评论
  1. 沃灵顿

    因此,这表明当Corbyn宣布英国脱欧可能会丧失工人权利时,他在撒谎。

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