2019年高峰期工人供应链管理?

供应链是承载商业生命线的动脉。由于正在进行的英国退欧辩论,公众意识到养活英国工业的错综复杂的供应链的重要性空前高涨。

下面是朱莉安·皮林(Julian Pilling),首席执行官 Solutio(英国) 提醒《律师月刊》,甚至威胁到供应链的障碍也足以引起主要企业考虑搬迁。

在想象供应链时,大多数人会想到载有零件和原材料的卡车,火车,轮船和飞机。但是,服务业占英国经济的80%。服务公司需要的主要原材料是人。然而,企业常常忽略了有效管理其工人供应链的需求。

“及时”供应链的思想最初被应用于制造业。现在,越来越多的企业意识到类似的原则应适用于其人力资源需求。

合同工为企业提供了更大的灵活性,使企业可以轻松,快速地适应工作量的波动。可以根据特定项目所需的重点经验和技能来选择临时工。如果时间至关重要,则可以最大程度地缩短招聘时间。临时工人不必发出通知,甚至可以远程进行雇用,因为与雇用长期雇员相比,这种事态危急得多。

我们每天阅读有关关税和边境文书数量增加对材料供应链的破坏性影响的信息。然而,类似地,工人的供应链可能会因雇用,入职和支付临时员工的行政负担而中断。临时人员配备的技术和软件可以帮助从根本上减轻这种管理负担,从而提高公司的适应性和盈利能力。

对于公司和承包商而言,好处都是显而易见的。管理向临时人员付款的传统方法是手动填写并提交时间表,然后将其手动输入到薪资系统中,同时还要填写相关的税单。如今,智能手机应用程序可用于即时记录工作时间,进行付款并自动生成符合HMRC的税表。

减少的管理负担有助于使业务案例更多地使用临时人员来应付工作量的增加。与公司薪资有关,可以节省大量资金。临时人员通常还将负担自己的医疗保健和其他福利。

通过提供适应性强的工人供应链,临时工人具有商业意义–一种可以在您需要时使用,但在商业周期的安静时期不会花费您。仅仅由于业务原因,就​​不会出现灵活工作的趋势。在技​​术和人们日益重视生活质量的推动下,这是更广泛的社会趋势的一部分。与该主题的许多评论相反,证据表明,临时工作的趋势主要是工人寻求更灵活的工作条件和更大的职业自主权。

英国的零工经济显然正在蓬勃发展,2018年估计有200万自由职业者。这些数字将继续增长。 2019年1月的ONS 英国 劳动力市场调查询问临时雇员为什么他们临时工作。只有26.8%的人说这是因为他们找不到永久性的职位。 29%的人说,他们根本不想长期工作,而37%的人说是临时工作的“其他”原因。因此,超过73%的临时员工由于无法找到永久职位的原因而临时工作。这些数字不包括自雇承包商。他们强烈建议寻求更大灵活性的工人在很大程度上推动了临时工作的趋势。

技术是导致临时工作起飞的另一个关键因素。 Airbnb,Uber和Amazon Flex等应用程序的出现使自营职业变得前所未有的容易。我们应该欢迎这些趋向于灵活性的趋势。更加灵活的劳动力使英国成为外国直接投资目的地的吸引力更大。随着英国脱欧后我们改变贸易方式,更有效的人员配备方法可以使英国企业更具有国际竞争力。

未来几年,企业将需要迅速适应不断变化的社会,技术和经济现实。那些能够迅速适应并使用技术创建高效且适应性强的工人供应链的企业,最有可能在21世纪的全球经济中蓬勃发展。

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