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领先的律师事务所警告说,强制性性别薪酬差距报告并不是为了与问题斗争的组织“快速修复”。

消除英国工作场所的问题只有在雇主开始认识到需要解决的结构和文化问题。

最近的一份报告发现,尽管现有公司现在拥​​有披露其男女职员之间的薪酬差异的信息,但公共部门的工资之间的差距已经存在 实际上拓宽了.

通过新的就业法规,从4月6日生效,本周举行平等的薪酬日,根据 漂亮.

Matthew Cole表示,女性常常在赚取的男性同事身后滞后在赚取的力量中,Matthew Cole表示,就业伙伴。

“也许是薪酬差距的主要原因是,工作场所仍未做出必要的调整,让妇女在休假后休假后有效地接受职业生涯,或提起孩子们,” he said.

“虽然雇主正在越来越努力建立家庭友好的工作政策,但其中许多人需要数年时间才能忍受水果,许多雇主之间的态度尚未足够移动。”

自去年以上员工250名以上的公司在财政年度(3月30日为公共部门组织)的情况下,必须在财政年度报告他们的性别支付差距。

报告看着组织的整体薪酬差距。它与平等薪酬不同,这些薪酬看起来与男女支付的雇主不同,以不同地表现相同的角色或“平等价值的工作”,并且在法律上可执行。

近九年(88.5%)的公共部门组织报告了人们的差距。私营部门直到明天(4月4日星期四)向政府提交其数字。

虽然分享育儿假(SPL)和法定共同的父母薪酬在2015年以来一直生效,但Matthew从他的经验中补充说,妇女仍然比男性更休假。

但他补充说,这不仅仅是关于产假: “显然,支持儿童保育和类似责任的灵活性的模式是妇女在工作场所以外的大部分关怀职责的证据表明,这似乎抑制了妇女的职业发展。

“在我们的经验中,SPL几乎不会被男人占据。有很多原因,为什么这可能是,包括社会的期望或者男人实际上并不想要时间,选择反而扰乱一个职业而不是两个。“ 

但他补充说: “还有其他,文化问题,这只是刚刚获得更多主流的关注。有证据表明,男人可能会超标他们的价值,而女性在贡献的贡献之外。这意味着与同样(或更多)主管的女性相比,男性可能会越来越努力地求职并付费进展。“

他得出结论: “我认为支付差距只会在很长一段时间内通过改变就业实践和态度来缩小。”

Vanessa Bell,合作伙伴和漂亮的就业人士,警告说,只要薪酬差距妥善报告,盈利之间可能会影响未来招聘之间的显着差异。

“我认为决策者必须从商业角度看待性别薪水差距,而不仅仅是出于法律或道德义务, she said.

“这一切都很好,良好的业务揭示了它的支付差距,但如果这些企业不采取行动来解决它,他们可能会失去招聘或保留良好的员工。

 “才华横溢的妇女可能会忽视公司,并选择不根据感知申请空缺–这可能是错误的–妇女在业务中没有重视。“

马太解释的,政府目前正在研究工作场所平等的其他关切领域,例如薪酬差距报告。

“目前只是一项提案,但争议争议程度取决于一个人的自我认同,他们的种族是什么。”

他补充说: “只有男性或女性会有更多类别,但我们已经看到了一些孤立的志愿报告的例子。

“如果你正在看比赛,为什么不看看诸如性取向和年龄等其他事情的摊位?还有很多思考。“

3评论
  1. malemattersusa.

    回覆:“他得出结论:“我认为薪酬差距只会在很长一段时间内通过改变就业实践和态度来缩小。””

    还必须考虑以下内容:

    很多美国’最复杂的女性选择赚取少于男性同行:

    “2011年,22%的男性医生和44%的女性医生工作不到全职,从塞尔卡2005年调查中的男性的7%和29%的女性工作。” http://www.amednews.com/article/20120326/business/303269974/1/
    //archive.fo/uvvqU

    “汉森指出,追求毕业学位的34%的女性在教育领域,中位数薪水不到70,000美元,而那个领域只吸引了毕业生的13%的男人。相比之下,男性在互联网技术和业务等领域中被过度代表,中位数收入超过10万美元。” http://www.nasdaq.com/article/grad-school-can-be-worth-it-if-you-pick-wisely-20180110-01206

    “…[o]赢得了从顶级学校获得学士学位后获得MBA的女性的35%是全职工作。” It “并不令人惊讶的是,女性在公司的顶级行列中没有更频繁地出现。” http://malemattersusa.wordpress.com/2014/04/25/why-women-are-leaving-the-workforce-in-record-numbers/

    “女性主宰高校专业,导致支付较低工作”-Harvard商业评论,2017年4月19日 //hbr.org/2017/04/women-dominate-college-majors-that-lead-to-lower-paying-work

    “与男性相比,女性将职业发展视为同样可达,但不太理想” http://www.pnas.org/content/early/2015/09/15/1502567112.full.pdf

    “与卡内基梅隆毕业的学生研究发现57%的男性谈判比较高的起始薪水比提供的薪水更高,而仅为7%的女性。因此,男性的起始工资比女性高7.6%(近4,000美元)。” http://www.huffingtonpost.com/maximilian-martinez/important-considerations–in-assessing-the-gender-wage-gap-in-medicine_b_6566762.html

    两性都会产生性别工资差距。男人通过选择支付足以支持自己,妻子和孩子的工作帮助—妻子很少做的事情。

    看到工资差距的其他原因’在数千个措施之后迟到了数十年的时间:

    “薪水秘密 - 歧视妇女?” http://malemattersusa.wordpress.com/2014/10/27/salary-secrecy-discrimination-against-women/

  2. Mindy Jollie.

    那’很高兴知道性别薪水差距可能并不总是由产假休假引起的。我的朋友在办公室里工作,似乎似乎是一个大的薪酬差距,因为谁不断晋升到更高的位置。他们可能应该采用某种软件或人力资源计划来衡量它并确定原因。

  3. 斯泰西汉密尔顿

    老兄!真棒的东西。请继续写作更多的东西。我真的很喜欢你深入这个事实,真的像你一样探索了这个话题。我读了很多博客,但通常是’非常浅的内容。谢谢你在这里俯仰游戏!

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