律师警告说,解决工作场所压力并非“一刀切”

雇主应对工作场所压力的方式迫切需要改变。

研究表明,压力,抑郁和焦虑症占全英国与工作有关的疾病的44%,而所有工作日中有57%因身体不适而丧失。

总部位于伊普斯威奇的律师事务所的马修·科尔说,雇主必须解决有关压力相关问题的污名化,并改变其工作场所的文化以应对这些问题。 漂亮.

在四月份纪念“压力意识月”时,他警告说: “作为雇主面临的最大的健康危害之一,在压力导致雇主和雇员的情况恶化之前,仍有很多工作可以找出来。”

公司的雇佣合伙人马修说,公司需要建立个人化的方法,并在与举报此类问题的员工打交道时采取敏感的行动。

“他们应该积极主动地与个人进行对话,以调查他们的问题,并确保他们采取适当的措施来减轻与工作有关的压力。”

根据《工作场所健康与安全管理条例》(1999年),雇主有责任谨慎评估工作中包括压力在内的健康风险的性质和规模。

然而,即使他们意识到这一问题,许多人仍然发现很难讨论精神疾病。

“他们仍然需要通过考虑个人对压力环境的反应差异来改变态度,” 马修说。

“这不是一种适合所有人的大小……需要时间来了解您的员工。当处于压力之下时,有些人会and壮成长,有些则会受苦,雇主需要单独帮助每个人。

“减轻工作量,提供足够的休息时间和咨询机会,以及为您的员工提供支持性的工作环境非常重要。

“有时候减轻员工的压力很简单,就像鼓励他们请假来休假或在工作场所引入健康计划,例如瑜伽和普拉提。”

当涉及到员工权利时,仍然存在很多困难,因为目前尚不认为这是一种医疗状况。

尽管工人有权不超过48小时的最大平均工作周数,但许多员工还是感到有压力要超过这些时间。

“雇主必须制定有关非工作时间合同的更严格政策,而不能将非常规工作时间的收益限制在许多有家庭和其他承诺的雇员身上工作。”

漂亮人身伤害负责人路易斯·普兰特(Louise Plant)表示,与压力相关的伤害索赔可能难以令人信服。

“您必须证明,由于您需要从事的工作或工作条件而导致可预见的精神伤害风险,” 她解释。

“必须让您的雇主在意识到您的问题并且您的健康受到痛苦之后,没有采取足够的措施来应对这种风险。”

路易丝补充说: “许多因素可能导致工作场所压力;工作量太高或太低,培训不足,同事的欺凌或虐待,管理不善甚至身体上不舒服的工作环境。”

她建议认为自己因工作场所而遭受压力的员工告知其雇主他们的问题,并寻求医疗帮助。

“在工作场所事件的时间表上记录他们的健康状况日志,并记录对您的生活和财务状况的任何影响,例如药物成本或收入损失,也将有助于索赔的成功。”

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