工作场所着装规定和不该做什么

有时候,穿什么比您想像的更为重要,因此,只要您知道该怎么做,就应该没事。

保罗·凯利(Paul Kelly),就业法主管 黑人律师 LLP讨论了工作场所着装规范,以及雇主需要牢记的“做与不做”。

在工作场所着装规范方面,随着许多引人注目的案件以及最近在媒体上出现的公司政策变化,引起了越来越多的争议。例如,维珍航空最近宣布其女乘务员不再需要化妆。

这只是一系列企业中最新的一次,他们更新了着装要求以反映对员工的更进取的态度。

然而,令许多人感到惊讶的是,在英国,雇主可以自由地实行着装规定,而且许多人仍然这样做。这可能是为了确保传达聪明的公司形象,或履行健康和安全义务。

雇主在着装要求可能要穿的衣服方面拥有广泛的自由裁量权,但是仍然需要牢记一些要点,以确保雇主不会受到歧视的指控。

避免歧视

无论是要求女性穿高跟鞋,禁止员工穿上彰显自己信仰的服装,还是要求遮盖纹身,如果雇主故意歧视一组员工,都可能导致采取进一步行动。

对服装或外观的任何限制都必须合理,并平等地适用于所有人群,以确保不会出现歧视。

健康& Safety is key

如果雇主需要限制员工并执行着装要求,则必须将其与实际业务或安全要求联系起来。例如,制造业,医疗保健或酒店业的组织将希望确保员工遵守信函中的任何政策,以保持工作场所环境的卫生和安全。

不要把它放在石头上

尽管对于许多行业而言,着装规范对于确保合理和一致的着装标准确实很重要,但在某些情况下仍应进行调整。例如,对于残疾人,雇主必须意识到严格遵守着装要求会造成困难。这可能包括降低自信心,增加耻辱感或必须更换制服以适应他们的残疾。

始终如一

无论雇主决定实施哪种着装规定,重要的是要与所有员工正确沟通,并公平,一致地执行。员工需要知道他们的期望值以及不遵守已发布的政策所受到的罚款。

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