灵活的工作和技术如何赋予女性法律权力

在竞争最激烈,男性占主导地位的行业之一中,妇女如何发展自己的职业并使用技术支持她们的日常法律工作?

我们与来自的五位成功律师进行了交谈 基石法则,这是英国排名前100位的律师事务所之一,介绍了他们在法律行业的工作经验。

基石法则的运作着眼于创新,通过扁平化的组织模型来实现,以更好地认可,保留和促进其整个业务领域的人才。尽管许多律师事务所都在谈论多样性,但Keystone Law采取了积极主动的组织步骤来鼓励其业务中的多样性。

该国排名前10位的律师事务所平均雇用 女性的18.5% 在合作伙伴层面,基石律师事务所是行业中的佼佼者,其劳动力队伍更加多样化,其中40%的女律师,在明年将达到50% 1.

法律上的女人

统计数据表明,在整个法律行业中,女性的代表性仍然不足,而且性别继续影响着律师职业发展的希望。在一项调查中 麦肯锡,46%的法律女性认为她们的性别在导致她们错过加薪或晋升方面发挥了作用,而61%的女性认为她们的性别会使她们的职业发展更加困难 2.

问题通常可以从公司内部合伙人层面的性别失衡开始。 “重要的是,负责招募新律师的人员必须考虑自己的看法和偏见-您是否以自己的形象招募和晋升?” 基石法则的雇佣律师Michelle Last说。 “通常,公司最高层的人并不能反映出公司的初级职位,因为尽管加入公司时性别平衡,但(男性)却有更多的人被提升为合伙人级别。”

尽管全国律师事务所中担任高级职务的人仍然更多,但好消息是该行业正在倾听和回应,英国排名前100位的律师事务所 招募更多女性 每年在受训人员级别上比男性多一些,以尝试纠正这一平衡并确保更多的女性晋升为高级职位 1.

灵活的工作

被认为是妇女在所有行业中进步的最重要障碍之一,灵活的工作现在使更多的妇女继续其职业生涯。但是,更敏捷的工作实践要求技术到位,以允许工作人员与公司的系统,资源,应用程序和文件无缝连接。

如今,越来越多的动态通信和协作技术使灵活的工作在整个法律行业变得越来越普遍,越来越多的公司允许员工在家中或旅途中按照更灵活的时间表工作。解决方案例如 Microsoft Office 365,安全的云托管, NetDocuments 并在云中外包听写/打字(通过 直接文件)现在使律师能够从任何地方访问电子邮件,文档和财务信息。

灵活的工作在吸引和保留多样化的劳动力方面起着重要作用。在一个 最近的调查,45%的从事法律工作的女性认为,优先考虑工作与生活之间的平衡会危及他们在一家公司的成功,而16%的女性认为表现出对家庭的承诺会对他们的职业发展可能性产生负面影响 2。能够在家中,旅途中或在具有与在办公室一样的工作经验的客户站点上访问应用程序和客户数据,这意味着灵活的工作方式不会影响公司为客户提供服务的能力,同时允许女性拥有更好的工作与生活平衡,从而可以更好地控制他们。

然而,尽管业界谈论实施灵活的工作选择,但是否已经做了足够的工作以实现更好的工作实践? “大多数律师事务所都在谈论远程和灵活的工作,但是他们的文化并没有完全接受这种模式,经理们在照顾员工,并担心员工不在办公室时实际在工作。

基石法则公司团队顾问律师Dee Sian说:“对远程工作的文化认可与拥有适当的技术基础架构以支持更敏捷的工作实践同样重要。”

缺乏灵活的工作选择对妇女在行业中的发展能力产生了明显影响,有41%的法律女性表示,雇主对灵活工作方式的抵制影响了她们的职业发展。

律师会的报告 也有妇女对妇女的无意识偏见是其职业发展的障碍,但是,巨大的49%的受访者强调,达到高级职位所无法达到的工作与生活平衡要求正在影响她们的进步能力。尽管有这些发现,但报告中52%的受访者表示,他们在一个拥有灵活工作环境的组织中工作 3.

基石法则的家庭律师Zoe Bloom表示:“如今,越来越多的雇主和客户都接受远程工作。” “我的客户不希望我接电话时在伦敦的办公室里;与几年前相比,我们已经在旅途中或在各种环境中工作,这一点已被广泛接受,这使得灵活的工作更容易取得成功。”

除了为员工提供多种工作选择外,更敏捷的工作使公司能够更好地与客户沟通;与世界各地的团队进行视频会议时,可以安全地实时共享文件,并实时协作进行文档更改。通过可在任何设备上使用的现代化协作桌面进行敏捷工作,使律师摆脱了实体办公室的束缚,从而使他们可以更加动态地工作,从而使其更适合于自己的工作和生活方式,以及客户的需求。首选项。

但是,灵活的工作方式并不能解决问题。就业律师米歇尔·拉斯特(Michelle Last)评论说:“灵活的工作有助于使更多的女性留在法律行业,但是需要做更多的工作来挑战偏见,以帮助女性职业发展。”

安全的IT

在法律界,远程工作必须是安全的。在处理高度敏感和重要的文件时,律师需要确信自己的设备–无论在办公室还是在家里–被保护到最高级别,并且保护了在云中或公司网络外部共享的数据。更加灵活的工作实践不能以数据和公司的IT系统的安全性为代价。

例如, 纳斯达 与律师事务所合作实施技术,系统和流程,为员工提供更灵活的工作解决方案,而不会影响系统性能和数据安全性。律师可以在办公室外放心地工作,可以从移动设备访问其正常的桌面应用程序。

多样性使所有人受益

但是为什么多样性很重要?它实际上可能会影响您的底线: 性别多元化的公司收入高于平均水平的可能性增加15% 与同行业中其他公司相比的财务收入–由于多样化的劳动力所提供的视角越来越广 4.

随着越来越多的行业运动和立法出台,以促进不同性别的劳动力队伍,人们很容易想到这个问题已经消失。但是,雇主在确保员工可以使用所需的技术方面仍然发挥着很大的作用,以使律师能够远程工作并以更大的灵活性开展业务。

不仅仅是律师事务所都从灵活的工作解决方案中受益,“在Nasstar,我们一直在提供云解决方案,因为它真正是一个概念之前,多年来,我已经看到技术确实可以将速度提高为解决方案的关键推动力灵活的工作模式。” 纳斯达财务总监Niki Redwood说。

“作为一家公司,赋予员工权力很重要,这通常可以反映在远程或灵活的工作模式中。这里没有一个适合所有人的方法,有些人每周工作五天适合他们的角色,但是,重要的是要确保我们所有的员工都拥有正确的工具,无论身在何处都能安全地进行沟通和协作。

“作为一个忙碌的妈妈和外科医生,我基本上一直在工作,但可以灵活地工作,这样我的一个孩子生病时我可以在那里上学或在家工作。”

基石法则彻底拥抱技术,使用技术来减少业务开销并提高整个公司的效率,使300多个律师能够更加动态和灵活地工作。技术对于公司确保律师能够快速有效地与其同事和客户无缝协作的能力至关重要,无论他们身处世界何处。

基石法则的商业合同和知识产权律师Sarah Needham表示:“许多传统律师事务所受到难以更改的旧IT系统的约束。” “能够使用行业领先的技术,使我们能够在几分钟内建立客户并向客户开具发票,这使我能够专注于自己的核心工作,并为客户带来尽可能高的生产力和效率。”

灵活的工作方式还可以提高生产效率。 与在传统办公室工作相比,我在家工作效率更高。我可以安排工作来接孩子放学,并在适合我的傍晚工作”,顾问律师Joanna McKenzie说。在Keystone Law的纠纷解决团队中。

重要的是要记住,增加灵活的工作不仅会使女性受益。它使公司中的每个人受益。随着育儿假的普及,爸爸们也可以利用更加敏捷的工作方式,公司可以在不失去顶尖人才的情况下成长,而顶尖人才需要更多的灵活性以及关于工作方式,时间和地点的选择。多样性使所有人受益。

 

 

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