以工作为荣:

由于是“骄傲月”,《律师月刊》决定深入研究LGBT +社区在工作场所的权利,尤其是如果基于性取向或性别认同而受到歧视的情况。

Talking to the award-winning employment lawyers at 菲利普斯&员工,我们了解LGBT +社区拥有哪些权利,以及哪些法律可以保护他们免受工作中的骚扰。

LGBT +社区成员是否享有防止就业歧视的保护?

属于LGBT +社区的员工通常在某种程度上有权获得免受工作场所骚扰的保护。这些保护的程度取决于受雇人所在的司法管辖区。幸运的是,纽约市已经为LGBT +社区中的员工颁布了该国一些最具保护性的法律。在讨论不同程度的保护之前,重要的是要了解缩写LGBT +的含义。

为了在工作场所提供法律保护,“ LGBT +”一词泛指个人的性取向和/或其性别认同。更具体地说,根据其性取向,女同性恋,男同性恋和双性恋者属于受保护阶级的一部分。跨性别者基于其性别身份而属于单独的受保护阶级。 ‘+首字母缩写词的末尾是指更广泛的性和性别,其中可能包括酷儿,质疑,双性恋,变性人等。关于如何最好地识别这些不同类别而不排除任何特定群体的争论不断。本文将讨论各种法律保护措施与LGBT +社区成员的互动。

 不幸的是,没有联邦法律明确承认一个人的性取向或其性别认同是工作场所骚扰的受保护特征。

哪些法律保护受性取向或性别认同歧视的员工?

不幸的是,没有联邦法律明确承认一个人的性取向或其性别认同是工作场所骚扰的受保护特征。但是,LGBT +诉讼人通过提出创造性的法律论据,说他们“基于性别”遭受歧视,已成功地在联邦法院对私人雇主提起了歧视诉讼。在1989年的案例中, 普华永道诉霍普金斯案, 最高法院承认根据联邦反歧视法规1964年《民权法案》第七章,禁止因“性别定型观念”而产生歧视。尽管该案与LGBT +诉讼者无关,但社区成员已成功地将性别定型观念作为潜在性取向或性别认同歧视的法律理论。

另一方面,《纽约市人权法》采用了更加友好的员工标准来声称存在敌对的工作环境。

负责在工作场所执行联邦民权保护的联邦机构平等就业机会委员会(EEOC)还认为,在就业中禁止基于性别认同的歧视(梅西诉德普’t of Justice(2012年4月),并且禁止在工作中基于性取向进行歧视(鲍德温诉德普’t of Transportation,2015年7月)。在这两种情况下,受屈的员工只能以“基于性别”遭受歧视的理论为准。长期以来,“性别歧视”的主张一直是向未曾在联邦法院求助的LGBT +人提供救济的后门。这是由于标题VII中使用的语言过时且不包含在内。

幸运的是,《纽约市人权法》为在五个行政区工作的所有雇员提供了更为广泛的保护,包括明确承认性取向和性别认同是受保护的类别。例如,跨性别诉讼人不必声称他们在“基于性别”上受到歧视,以便在纽约州最高法院提起诉讼。他们可能声称歧视是基于他们的性别认同。纽约市人权委员会对性别进行了广泛的定义,包括“实际或感知的性别,性别认同和性别表达,包括一个人实际或感知的与性别相关的自我形象,外表,行为,表达或其他性别,相关的特征,而与出生时分配给该人的性别无关。”

 因此,LGBT +社区在工作场所受到保护,免受淫秽言论,冒犯性笑话,嘲讽以及对同性恋/反恐言论的使用。

针对LGBT +社区成员的哪些形式的歧视和骚扰是可行的?

导致可诉骚扰程度的标准在联邦级别与市政级别之间有所不同。毫不奇怪,联邦法院对第七章的解释对在工作场所遭受骚扰的雇员提出的关于敌对工作环境的主张规定了很高的标准。原告必须辩称遭受的骚扰“已经足够严重或无所不在,足以改变受害者的就业条件。”这可能是一个很难达到的标准,许多联邦法院都裁定,即使是非常令人讨厌或具有侵略性的骚扰语言也不会使雇主受到司法审查。如果联邦法官将骚扰行为视为“一次性事件”,他们可能特别倾向于消除针对敌对工作环境的诉讼因由。

绝对员工 不要 必须透露他们在工作场所的性取向,也不能强迫他们讨论自己的性别认同。

另一方面,《纽约市人权法》采用了更加友好的员工标准来声称存在敌对的工作环境。如果员工因受保护阶级的身份遭受痛苦,任何“轻微的或轻微的不便引起的骚扰”在纽约市均可采取行动。因此,LGBT +社区在工作场所受到保护,免受淫秽言论,冒犯性笑话,嘲讽以及对同性恋/反恐言论的使用。关于员工的配偶,家庭或社区的冒犯性笑话或评论也可能构成纽约市的敌对工作环境。如果LGBT +员工认为自己的受保护类别受到不同待遇,则应寻求帮助。例如,如果同志雇员注意到一种模式,即管理层反复拒绝提拔任何合格的同志雇员,那么他们可能会遭受区别对待的歧视。

 

是否曾经要求员工披露其性取向或有关其性别认同的信息?

变性人有权以其首选的名字来称呼,并以其首选的代词来称呼。

绝对员工 不要 必须透露他们在工作场所的性取向,也不能强迫他们讨论自己的性别认同。反复收到确认其性取向或性别认同的要求的员工可能是可起诉的工作场所骚扰的受害者。雇主不能为雇员提供私人的个人信息,这些信息与她是否可以履行其职责无关。同样,雇主不应询问雇员的年龄,宗教信仰,国籍等。

禁止要求提供更名证书,出生证明或任何医疗记录,这些本身可能构成工作场所的骚扰。

跨性别者可以选择向其雇主披露有关其性别身份的信息,尤其是在过渡过程中。这是变性人的权利,可能是他们过渡过程中至关重要的一步。雇主必须在这方面使雇员感到舒适,特别是因为雇员的过渡可能会提示使用其他名称(性别代词),并可能影响雇员的健康福利。变性人有权以其首选的名字来称呼,并以其首选的代词来称呼。重要的是,雇主不得向跨性别雇员索取任何文件以``证明''其姓名,性别,性别等。禁止索取更名证书,出生证明或任何医疗记录,这本身可能构成工作场所骚扰。

不鼓励进行骚扰投诉的LGBT +人应立即联系律师,以更好地了解其权利。

雇主可以采取哪些措施来确保他们具有最大的包容性?

雇主应强调需要为任何需要讨论任何个人/敏感事项的雇员提供支持,从而使他们的雇员在工作场所中感到舒适。这通常以人力资源部门的形式出现。如果雇主认为自己受到骚扰或歧视,则应让雇员随便投诉。如果不鼓励员工提出投诉,或者不鼓励他们以书面形式写任何关于骚扰的信息,则该员工应保持可疑。在不幸的情况下会出现这样的情况,在这种情况下,人力资源部门并没有真正发挥作用来帮助员工,而是被指控最大限度地降低了雇主的潜在法律责任。不鼓励进行骚扰投诉的LGBT +人应立即联系律师,以更好地了解其权利。

如果管理层员工使员工处于敌对的工作环境中,尤其是在没有人力资源部门的小公司中,要提出投诉可能会特别困难。基于性取向或性别认同的骚扰受害者应在骚扰开始后立即与律师取得联系,而不是等到骚扰事件升级到雇员被解雇或被迫辞职的极端程度时再向律师求助。律师可以就如何最好地处理这些棘手的工作场所问题向员工提供咨询。

因性取向或性别认同而受到骚扰的客户可能会因遭受的敌对工作环境而遭受重大金钱损失。

如果客户因其性取向或性别认同而受到骚扰,可以期望哪种赔偿形式​​?

因性取向或性别认同而受到骚扰的客户可能会因遭受的敌对工作环境而遭受重大金钱损失。在某些情况下,如果歧视导致无法聘用,未能晋升或非法解雇,则雇员也可能有权获得工资损失形式的金钱损失。根据《纽约市人权法》,因在受保护阶级中的成员身份而遭受骚扰的雇员也可以要求惩罚性赔偿,陪审团可判处这笔额外罚款,以惩罚不良演员。评估可用的赔偿可能很复杂,任何认为自己是非法工作场所骚扰的受害者的人都应该与专业人士取得联系。

 

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史蒂芬·芬格特

雇佣诉讼律师

菲利普斯& Associates

(212)248-7431

[email protected] 

www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com

史蒂芬·芬格特 is an employment litigation associate at 菲利普斯& Associates. 他提供 向遭受苦难的人大力表示 从  工作场所歧视 在纽约市发生骚扰和骚扰,并需要律师保护自己的权利。在庭审中,史蒂芬·芬格胡特(Steven Fingerhut)与律师一起为被委托人上司歧视并因怀孕而被错误解雇的委托人获得了77,054.64美元的判决,包括律师费和其他费用。 (Weng诉Fancy Lee Sushi Bar&Grill,Inc.,2017年美国区。 LEXIS 183657(E.D.N.Y.,2017年11月18日))。

先生。 Fingerhut是美国国家就业律师协会(“ NELA”)和纽约州审判律师协会(“ NYSTLA”)的活跃成员。他被《超级律师》(Super Lawers)选为纽约的“新星”,并得到了其他法律组织的认可,例如美国法律顾问协会,首席法律顾问审查委员会和美国最佳律师。

 

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At 菲利普斯&员工,我们公平竞争

员工在工作场所中一直处于(并且在大多数情况下)处于不利地位。员工与其工作的公司之间存在巨大的权力失衡。在遭受性骚扰或歧视后,这种力量平衡会加剧。公司/雇主往往雇用了大量律师事务所的代表的,而员工可能刚刚失去了他们的工作,只有很少的钱,没有人帮助他们了解自己的权利。在菲利普斯&员工,我们拥有丰富的经验,人员配备和财务支持,以保持公平竞争。人们需要仔细研究他们想聘请的律师或律师事务所,并确定该律师或律师事务所是否具有适当诉讼所需的资金,经验和资源。

菲利普斯& Associates is one of the largest plaintiffs’ only employment law firms in New York. The firm handles cases involving sexual harassment and discrimination in the workplace including pregnancy, race, disability, religion, gender, and sexual orientation and other protected traits. 菲利普斯& Associates also handles other areas of harassment at work such as retaliation and wrongful termination. Most recently, the American Institute of Legal Counsel selected 菲利普斯&作为“ 十佳就业&纽约的劳工律师事务所。

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