是时候在美国移民改革了吗?

移民是全球持续的问题,特别是在美国。

谈到一个移民法专家凯特麦卡尔尔,她触及了公司需要考虑的是,如果他们正在雇用外国人,如果需要改革就业的移民法。

希望聘请外国国民的公司有什么考虑因素?

这些天,雇用外国工人的公司的最重要考虑因素是管理期望。流程比过去的时间更长。裁决申请拒绝申请和申请的政府机构比他们更频繁地提出证据。耐心是至关重要的 - 用于管理,人力资源和外国人。拥有经验丰富的移民律师通过这种不确定性引导雇主比以往更重要。

善意可以在评估罚款时产生差异。

I-9表格是公司确保他们只雇用允许在美国工作的个人的重要途径。您如何通过I-9合规性协助公司?

I-9看起来像一个简单的形式,但罚款是每个错误的 - 而不是每个形式 - 它肯定会加起来。除了确保在雇用时确保正确完成I-9的最重要的一步,除了确保I-9正确完成,是对其I-9S中每一行进行内部审计。我们经常要求代表雇主进行审核。我们还有关于如何在表格上完成特定字段以及员工的文件是否可以接受的问题。虽然繁琐,在政府审计之前解决I-9错误,但节省数千美元并显示雇主的诚信。善意可以在评估罚款时产生差异。

这些积压会为公司和外国员工创造出巨大的费用和不确定性。

作为移民律师,是否需要对您的惯例的习惯改革进行移民改革?

我们最近的全面移民改革是在1996年,几乎立即,很明显,票据有意外/不可预见的后果。我们还在等待要解决的大部分问题。 23年来的很多变化。美国面临着非常不同的移民问题,在一个非常不同的全球经济中,这是1996年的存在,这只能提高对立法行动的必要性。

例如,更多的外国学生正在参加美国大学。最常见的工作类型(H-1B)是数值限制的,具有1996年可用的签证数量。每年,我们都缺少外国学生留在美国所需的H-1B人数工作,意味着他们必须离开,接受他们在大学培养的教育和技能。

我们还拥有经验丰富的专业人士,已由美国公司雇用,他只因其出生地而获得绿卡的10年以上。与H-1B签证一样,绿卡每年数量有限,以1996年的一个数字。例如,如果印度专业人员由她的雇主赞助绿卡,则该过程可能需要10-12岁。对于具有相同职位,教育和经验的意大利人,该过程将需要18-24个月。这些积压会为公司和外国员工创造出巨大的费用和不确定性。

这些只是移民改革需要的一些例子。制定立法变革将确保美国拥有最聪明,最佳,无论他们来自世界的哪个地方,都要继续发展我们的经济并满足美国雇主的需求。

 

凯特麦卡罗尔

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313-961-0200

www.kerr-russell.com.

凯特麦卡尔尔帮助领导Kerr Russels的移民法集团。她在就业有关的移民法方面拥有丰富的经验,包括I-9遵守和协助公司审核。凯特还处理了涉及基于家庭的移民和庇护诉讼的移民事项,并在医生移民专业领域拥有专业知识。

自1874年以来,Kerr Russell一直是底特律之一’S领先的律师事务所。作为客户的信任合作伙伴,我们提供了法律解决方案,这些解决方案在法律的几乎每个区域都有迅速,准确,经济。

 

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