加利福尼亚通过的具有里程碑意义的演出经济权利法案

这项法案会对英国的弹性工人产生影响吗?

上周,第5号议会法案在加利福尼亚获得通过,目的是确保零工经济工人的假期和病假工资。根据州法律,如果工人是公司业务的组成部分,或者该公司要求他们遵循指示,则应将其视为雇员。

该法案确保将工人的基本权利提高到全职雇员的权利,因为在实践中,他们在工作场所的期望与雇员的期望相等,只是小时数有所不同。

欧盟于2019年4月通过了一项类似的法律,旨在制止围绕临时合同以及设定其他最低权利的“滥用行为”。它给了成员国三年的时间来执行新规则。此后,英国政府提出了改善自由职业者条件的建议,但如今,对于许多英国自由职业者而言,更为紧迫的问题主要是薪酬方法,而不是新法律的出台。

尼克·伍德沃德(Nick Woodward),首席执行官 ETZ付款,评论: “重要的是要记住,零工经济所代表的不仅仅是送货司机和出租车司机。几乎一半的自由职业者都是高技能的,这意味着他们的工作重点通常围绕支付的可靠性,而不是对实施权利的法律的要求。有多种方法可以改善自由职业者的工作条件,其中包括可靠的付款方式,使灵活的工人可以像长期雇员一样计划财务。

“零工经济呈指数增长,只有越来越多的高技能工人选择以自由职业者的身份工作才能赚更多的钱,并实现更好的工作/生活平衡,才有可能继续发展。加利福尼亚州’的前进为更好地了解自由职业者的待遇和招募铺平了道路。在英国,看看英国退欧如何影响欧盟的裁决将是很有趣的,但是公司和招聘人员会很好地认识到他们可以采取的改善弹性劳动者条件的措施,包括当日付款。 ETZ付款提供了60秒的解决方案,可改变员工’在适合员工的时间范围内将时间表转换为实物支付–无论是当天,每周还是每月。”

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