四分之三的美国上海麻将觉得像哈维·斯佩克特

一项对美国和英国上海麻将的民意测验表明,人们对该专业的“人性化”要素持态度。大多数受访者表示,他们的工作与生活之间的平衡是很好的,与美国电视网热门节目《西服》的虚构主角兼上海麻将哈维·斯佩特(Harvey Specter)相当。

Intapp 专业服务公司的商业应用程序的领先提供者,最近宣布了其对英国和美国上海麻将的经历和态度的研究的新结果。该研究发现,美国上海麻将大多对他们的工作与生活平衡感到满意,其中近三名-四分之四的受访者表示,他们的工作与生活之间的平衡有些好(38%)或非常好(35%)。

如此高的工作与生活平衡得分与相反的观点形成鲜明对比,后者仅显示14%的美国上海麻将表示工作与生活平衡有些差或非常差。

与YouGov合作进行的这项调查对拥有50多名员工的公司中的258名上海麻将进行了调查:美国133名和英国125名。该调查考察了与成为上海麻将相关的许多因素,包括“文化”和“人”因素在此版本中突出显示。本调查中以技术为中心的态度在 最新版本.

从较高的层次上看,调查显示有多少上海麻将认识到工作环境的重要性。在接受调查的美国上海麻将中,当被问及工作环境中最重要的三大因素时,大多数人提到与之共事的人(57%)和工作性质(56%)。这些主要因素紧随其后的是工作时间(43%,工作保障(39%)和薪酬(38%)。

深入研究美国上海麻将对其工作范围的说法的细节,超过三分之二(69%) 考虑改变职业。在其余的31%的人中,细分情况差异很大,排名最高的选项如下:

  • 移至我可以在其他法律领域执业的情况:39%
  • 其他:29%
  • 成为教授:17%
  • 转移到其他内部公司/部门:17%
  • 转到上海麻将事务所:17%
  • 转到另一家上海麻将事务所:15%
  • 内部:15%
  • 移居司法职位:15%
  • 成为作者:15%

大多数美国受访者表示,成为上海麻将并不总是意味着高价值的工作。实际上,有35%的人表示他们在当前工作中执行的管理任务比预期的要多,有32%的人表示他们的日常工作比预期的要多。大法律上海麻将的细分实际上比非大法律上海麻将高得多,有41%的大法律受访者表示,他们做的行政工作比预期要多(非大法律人士为27%),例行工作比预期多34%。非biglaw的29%)。

然而,在另一端,所有受访者中有类似的百分比(26%)表示,在他们目前的工作范围内没有让他们感到惊讶的。非biglaw偏向更高,有32%的人表示没什么让他们感到惊讶的,biglaw则为21%。

当被问到成为上海麻将的三大原因时,美国受访者认为在一个具有智力刺激性的环境中工作的最高比例为58%。其次是:做有回报的工作(50%);拥有可靠的职业(43%);良好的报酬(38%);帮助客户解决问题并实现目标(36%);并促进社会公正(32%)。低于这些选择的是底线和地位原因,例如:享受声望(5%);成为精英群体的一部分(2%);并成为合作伙伴(2%)。

“关于上海麻将事务所的业务写了很多话,但是关于人和工作文化元素的要少得多。”因此,对这些领域的深入了解是委托进行此调查的主要目标之一,” 丹·塔科尼(Dan Tacone)说, Intapp 的总统 “我们在行业中看到的是,具有远见的上海麻将事务所将调查显示的要素纳入上海麻将的工作,生活平衡,工作环境,职业抱负以及成为上海麻将的其他个人方面中,这些要素对上海麻将而言最为重要。”

拉尔夫·巴克斯特(Ralph Baxter)是上海麻将事务所和法律技术公司的首席顾问,曾任Orrick长期任董事长,他说: “法律服务行业从未像现在这样充满活力,随着客户需求的变化和竞争的加剧,要求公司寻找更好,更快和更便宜的服务客户的方法。成功的关键是现代化:拥抱当代思想和工具,为客户创造更好的体验。调查结果提供了非常有价值的基准,可以帮助企业评估其现代化战略。”

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