员工福利和福利:还在上升吗?

近年来,员工福利和津贴经历在意大利得到了广泛传播,其中一些非常新颖和创新,甚至吸引了外国观察员。

 这也归因于相关立法,尽管目前尚不完全有机和一致,但旨在鼓励这些利益。实际上,看似精心设计的员工福利和福利计划可以真正制定双赢战略,并同时满足公司,工人和国家本身的利益:这可以预见,它们将在不久的将来进一步传播未来。

员工福利和津贴是什么意思?

员工福利和津贴的概念通常是指一套非常不同的法律工具,公司通过这些法律工具为员工提供经济或组织福利,与普通薪酬分开,旨在提高同一名员工及其家庭的福祉。

公司为员工提供的福利可以多种多样:从最传统的奖励或生产率奖励形式,实现某些目标后增加薪水,附带福利到在公司内部提供服务(食堂,幼儿园等),并与外部特殊条件的供应商进行谈判,以为雇员提供某些服务(订购运输工具,家庭服务,补充医疗保健,保险单,补充社会保障,培训或教育服务,娱乐活动等)。

提供这些福利的法律工具既可以基于雇主的单方面倡议,也可以基于与雇员集体工会代表的协议。

谁从员工福利和津贴计划中受益?

通常,这些形式的员工福利和津贴既为工人(增加他们的整体经济待遇,便利使用服务或帮助解决个人或家庭组织问题)带来好处,也为公司带来好处(允许直接和间接税收优惠并增加通过这种福利提高工人的劳动生产率),以及对国家的劳动生产率(因为在社区提供某些服务来满足工人需求的风险较低)。

这解释了为什么越来越多地以各种形式(通常是创新形式)开发员工福利和津贴计划,以及为什么公司越来越多地要求其顾问协助他们制定明确,复杂,有时是创新的员工福利和津贴计划。

为公司制定这样的计划有什么好处?

结构合理的员工福利和津贴计划有直接的优势,因为相对于等值的净值增加,它们可以降低劳动力成本;而间接的优势则是,它们可以提高企业生产率和组织福祉,并可以减少冲突。这些优势通常非常显着,显然与制定公司福利计划以反映员工需求(即选择最适合其需求的服务)成正比。

意识到员工福利和津贴也可以带给社区的好处,近年来,意大利政府通过减轻税收负担(部分减轻了缴费负担),果断地以各种形式激励员工福利和津贴。与公司生产率(生产率奖金)的提高相关的个人薪资增长,因为雇主直接或通过外部供应商向员工提供的一系列商品和服务不包括在税收和社会保障基础(即总经济雇主支付给雇员的价值,并以此计算税金和社会保障金)。

无数研究证实,不仅可以通过提高购买力来提高组织的福祉,从而可以提高生产力,而且还得益于公司提供的商品和服务可以满足人们的需求。工人的实际个人和家庭需求。

实际上,如果满足某些条件,一方面,雇主可以将一部分工人的工资与公司生产率的提高联系起来,从而使它的税款大大少于工资的其余部分,并免除缴费。最多支付800笔款项;另一方面,雇主可以向其雇员提供其价值不征税且免于社会保障缴款的商品和服务。因此,雇用公司的成本较低,同时工人的经济可用性更高。

此外,上述激励措施以及所提供的商品和服务允许雇主以更适合其特定组织的方式阐明其雇员的整体经济待遇,并使雇员福利和津贴计划成为与之讨价还价的重要内容。贸易联盟;实际上,员工利益和福利在旨在解决公司危机情况甚至更简单地介绍公司组织改进的集体谈判中发挥着越来越重要的作用。

无数研究证实,不仅可以通过提高购买力来提高组织的福祉,从而可以提高生产力,而且还得益于公司提供的商品和服务可以满足人们的需求。工人的实际个人和家庭需求。另外,这激励了工人对公司的忠诚,从而减少了营业额和机会行为的风险,否则这会违背公司的利益。从广义上讲,工人的承诺大大提高了。

员工福利和津贴的主要形式是什么?

如前所述,使多种形式的员工福利和福利立即受益的是其经济便利性;因此,最常见和最普遍的员工福利和津贴形式是那些可使公司和工人有效缴税和社会保障储蓄的形式。

意大利法律体系中有效的一般原则是,税收和社会保障缴款是根据工人出于任何与雇佣关系的任何原因所获得的所有总和和价值进行计算的(《总统令》第51条规定917/1986年,即所谓的《所得税综合法》,意大利语缩写为“ TUIR”。因此,雇主就雇佣关系向雇员支付的任何金额或福利通常被视为从雇佣中获得的收入,并应征税和强制性供款。

员工获得绩效奖金时,将获得全额免税’选择上述员工福利和津贴之一。

但是,法律确定了一系列付款,尽管这些付款是根据劳资关系收取的,但在一定范围内和特定条件下,这些付款不会算作工人的收入,因此无需征税和分摊;工人以较低的费用和较低的公司成本获得相同的收益。这些付款包括以下相关的示例:

  • 卫生保健 贡献 此外 强制性一般护理;
  • 对...的贡献 补充养老金 计划;
  • 的管理 餐饮 直接或在公司中 食堂 或附属 食堂 或更换 餐券;
  • 提供集体 运输 为员工提供服务;
  • 额外的福利 一般而言,至少在一定程度上;
  • 工程或服务 提供给所有人 雇员 或某些类别的 雇员及其家人 教育,教育,娱乐,社会和卫生保健或崇拜 (例如体格检查,学习课程,保姆服务,体育俱乐部,健身房,剧院的订阅等);
  • 提供的款项或服务 对所有人 员工使家人能够利用 教育和培训 服务和相关活动(幼儿园和食堂服务,儿童和年轻人的夏季和冬季中心,奖学金);
  • 支付的总金额或收益 对所有人 员工使他们能够从以下方面的护理服务中受益 老年人或家属;
  • 供款或保费 防范非自给自足的风险的保险 在日常活动中的表现。

法律还规定 绩效奖金 可变金额的支付与生产率,利润率,质量,效率或创新的可验证的和可衡量的增长有关,以及以 分享利润 在一定数量范围内,必须对公司的所得税征收10%的替代税(第208/2015号法律)。与常规系统相比,这是一项重大的税收优势。税收优惠加起来是显着的贡献优势,在这种形式中,工人也有形式的平等参与工作组织。

员工获得绩效奖金时,将获得全额免税’选择上述员工福利和津贴之一。

此外,绩效奖金和利润分享还受益于社会保障缴款方面的重要优势,因为在某些情况下和某些条件下,甚至可以完全免除支付已支付金额的社会保障缴款义务这些证券。

一般而言,无论税收和社会保障福利如何,其他举措和其他手段,无论是合法的还是简单的组织性手段,也都带回了员工福利的概念:例如,所有这些举措和所有这些手段旨在促进 工作与生活的平衡 (例如乐器配套 母性 父权 或形式 聪明的工作),推广 平等机会 或促进包容和参与潜在弱势类别的工人(多元化管理 )。

公司福利计划在所有意图和目的上都是公司的一项投资,该公司选择将公司资源分配给经济方法,以奖励生产率或效率的提高或为雇员提供的商品和服务。

如已充分证明的那样,这种组织工具减少了人员流动,旷工,更普遍地减少了工人的非参与性或冲突性行为:因此,这些举措即使不考虑其直接的财务优势,也可以使公司容易验证组织和经济利益。

如果公司想采用员工福利和福利,该怎么办?

打算引入公司福利计划的公司首先必须从对其组织,其要追求的目标,与工会互动的可能性以及其员工表达的需求的准确分析开始。

公司福利计划在所有意图和目的上都是公司的一项投资,该公司选择将公司资源分配给经济方法,以奖励生产率或效率的提高或为雇员提供的商品和服务。

此类福利计划可能是用人单位单方面决定的结果,或者是经工会同意的。

但是,应该指出的是,并非所有此类举措都具有相同的经济优势。

关于福利计划,免税和社会保障的条件是:

  • 授予的个人利益可归因于《综合所得税法》第51条第2款中规定的一种免税假设,但并未指出,该利益是雇主在自愿基础上承认的,或与集体谈判协议中承担的义务;
  • 福利服务和/或表演是 被所有雇员或同类雇员认可。因此,不可能单独分配它们

更具体地说,打算引进 生产力奖金 应考虑到接收它的工人可以享受税收优惠

但是,如果提供福利服务是集体合同或协议(包括公司协议)或具有约束力的公司法规的主题,则雇主产生的费用可从公司中全额扣除’的收入用于IRES(公司收入税)目的(TUIR第95条第1款)。另一方面,如果“社会保障费”由雇主自愿承担,可在5的限额内扣除×就业服务费用的1000(第100条,第1款)。

关于绩效奖金,为了从税收和社会保障豁免中受益,必须通过集体公司协议甚至地区协议来达成协议。

更具体地说,打算引进 生产力奖金 应考虑到接受该补贴的工人可以享受税收优惠(在预定义的范围内应用相当于10%的普通税收替代税–仅在以下情况下,每年最多不超过3,000欧元,且该工人的收入不超过每年80,000欧元):

  • 生产率奖金是通过公司或地区集体协议与工会达成协议的;
  • 提供溢价的公司或地区集体协议 以电子方式提交 以法律规定的形式并在劳动部特定网站上规定的条款内;
  • 奖金的支付与 提高生产力,盈利能力,质量,效率和创新 可以测量和验证的 根据劳工部的一项具体法令确定的标准。

如果关于生产率奖金的协议规定了员工平等参与目标的制定,则可免除最高800欧元的缴费。

引入生产率溢价的工会协议可以规定有关工人可以 用公司福利措施代替保费 (例如,在任何商定的情况下,以教育,娱乐,社会和医疗保健或宗教为目的,用对补充社会保障的供款,补充健康保险的保费,家庭护理服务和其他服务来代替保费的货币价值。在集体协议中)。

系统鼓励这种替代。决定用这些雇员福利和津贴代替生产率奖金的工人实际上可以从完全免征相应价值的税收中受益(因此与将税收减至10%相比具有额外的优势);以及双方都可以从减少他们承担的社会贡献中受益。

该法律还规定,可以通过以下方式支付属于员工福利和津贴协议所涉及的商品和服务: 优惠券 。给予工人头衔,使他们能够与雇主安排与之联系的供应商联系,并直接要求协议所涵盖的商品或服务。

如前所述,精心设计的员工福利和津贴计划可以满足所有相关方的利益

员工福利和津贴的未来是什么?

可以预计该公司’近年来已经发展并广泛使用的各种福利工具,将来会看到新的发展,并将受到越来越多的关注。

如前所述,精心设计的员工福利和津贴计划可以满足有关各方的利益:雇主的利益,因为它们可以成为公司治理以及增长,转型甚至危机阶段管理的非常有效和有利的工具;工人,因为他们可以以比他们在市场上能找到的条件更有利的条件享受商品和服务,并且可以帮助解决工作与个人和家庭生活之间的平衡问题;以及国家利益,因为它们可以减少许多直接和间接形式由社区承担的成本(减少了公共机构仍必须向工人提供某些商品和服务的可能性,减少了冲突和不安状况。工作,为企业的良好业绩做出贡献)。

因此,公司越来越多地要求其法律顾问协助他们制定结构化的员工福利和津贴计划并非偶然。

 

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