您的圣诞节工作聚会的法律核对清单

随着圣诞节的到来和节日的盛宴即将到来,与同事们“快乐”是我们许多人在忙碌了一年后平息的一种方式。 

但是一位资深律师警告说,办公室圣诞晚会有时可能会产生自己的问题,如果出现问题,雇主可能会对此负责。

由于面临着因昂贵的诉讼而被降落的风险,工作人员的失业以及企业声誉受损的危险,圣诞晚会的潜在后果可能会很严重。

并且,鉴于判例法越来越多地表明,可能会发现雇主对其雇员的行为负责(尽管不合理),如果雇佣与发生的事件之间存在明确的联系,则雇主应意识到提前保护自己。

路易斯·普兰特(Louise Plant),位于伊普斯威奇(Ipswich)律师事务所的高级助理兼人身伤害负责人 漂亮 ,着眼于“注意事项”,以确保圣诞节派对不会给雇主或其员工留下太多的宿醉。

进行风险评估 

雇主很难保护自己免受各种潜在事故的影响,但应考虑到地点,旅行安排和提供的酒精量(以及基于什么基础)等因素,进行适当的风险评估。

这应该有助于识别任何潜在的危害,并突出显示应考虑的问题,例如过度饮酒会导致其他风险,例如溢出和碎玻璃。

还应考虑控制所提供的游离酒精的量,并确保也为员工提供软饮料。

除这些问题外,风险评估还将概述采取适当的安全措施/步骤,以减少过量饮酒带来的风险,并且可能会提供信息,例如员工积极进取并造成伤害时应采取的措施。到另一个。

别忘了你还在工作

尽管圣诞晚会通常在单独的地点举行,但取决于每种情况的事实,法律可能会认为该地点是工作场所的延伸,因为他们与工作紧密相关。

而且,尽管很难解释个人的行为,但值得事先向员工重申,与他们的行为有关的某些规则仍然适用,并提醒他们关于什么是可接受的行为以及什么是不可接受的行为的政策。 。

员工不当行为的后果可能是深远的:

  • 如果不当行为严重到严重到严重不当行为,则可能导致员工被解雇。
  • 雇主的声誉可能受到威胁,因为雇员的行为严重影响了雇主及其业务。
  • 如果某人因不当行为而受伤/受伤,则该人可就所发生的事件向雇主和雇员提出人身伤害和损失索赔。
  • 不当行为可能会损害整个雇主业务中的工作关系。

准备采取适当的行动

多年来,法院扩大了替代责任的原则。通常,雇主发现在员工的行为方面逃避责任更加困难。

无论是不必要的预付款,可能构成性骚扰的评论或暴力行为,都可以成功地就雇主的雇员行为向雇主索赔,尽管这些雇员的行为看来是“流氓”。

因此,如果发生这样的事件,请务必采取步骤记录并调查提出的指控,这一点很重要。然后,雇主将需要确保他们采取相应的步骤,例如对雇员采取适当的措施,或者在适当的情况下再次将事故报告给您的雇主的责任保险公司。

根据上述内容,因此,请务必确保已制定覆盖您和您雇员的福利和负债的保险单,并确保这些保单是最新的。

采取上述步骤和采取预防措施可能意味着,如果对雇主提出索赔,则不会因雇员的行为或不当行为而被追究责任。

每个事件或案件将取决于其自身的事实,并且将考虑用人单位采取的步骤,包括给予雇员的建议或指导。

对于雇主和同事来说,圣诞晚会是一个绝佳的机会,他们可以聚在一起,享受整年的辛苦工作后放松自己的头发。可惜的是,需要考虑这些因素,但是谨慎行事可能只会减轻万一出现问题的潜在长期宿醉。

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