Coronavirus:如果他们必须自隔离支付员工?

作为卫生组织努力遏制和治疗爆发,冠状病毒案件的数量正在继续上升 - 在全球范围内发送纹波效应。

为了限制病毒的传播,如果他们最近访问了世界某些地区,人们被要求自隔离,即使它们没有显示任何症状。

自隔离意味着在一个地方剩下室内,避免与其他人接触。人们不应该去上班,学校或公共场所,应该避免使用公共交通工具。

劳拉kearsley律师事务所就业队的合伙人和律师 纳尔逊,讨论员工这意味着什么 - 以及他们是否可以期望在隔离期间支付他们的缺席。

如果我因自我隔离而上班,我会得到报酬吗?

严格来说,在技术上,没有自我隔离的任何人的疾病支付权,这只是一个预防措施,他们不被视为“生病”。

然而,卫生秘书Matt Hancock表示,那些没有展示症状的人,但被建议远离工作有权花时间作为病假。

如果你不是不适,你可能能从家里工作。但如果这不是一个选项 - 例如,您在商店,酒店或工厂工作 - 根据政府建议,您将有权获得疾病工资。

法定病薪(SSP)适用于那些雇用的人,每周至少赚取118英镑,并连续四天下班。目前SSP率为每周94.25英镑,最多可支付28周的日子员工通常工作。在缺席的三个“等待日”之后,SSP可支付。这取决于您的雇主 - 并应在您的合同中列出 - 以及您是否支付超过SSP。

但是,如果您还没有访问过任何领域,政府已被确定为受影响或危险,并且您决定将自隔离保护作为预防措施,如果您没有生病或显示症状,没有法定权限。由于对公共卫生风险而被阻止工作的人可以宣称普遍信贷。

如果我不得不关心别人,我会得到报酬吗?

如果在正常监护安排中存在意外中断,您有权采取合理的紧急未付时间休息工作以照顾您的孩子 - 由于冠心病患者,托儿所或学校的关闭将有资格作为紧急情况。然而,这不是时候照顾孩子的时光,而是为他们的照顾做出替代安排。

在这些情况下,许多雇主更灵活,并允许员工在短时间内休假,或者在适当的情况下,从家里工作或赚取时间。

我的雇主是否应该在我自隔离的时候联系我?

没有规则说你的雇主不应该与你联系,因为你生病讨论任何工作问题。事实上,雇主承担了责任,以便与那些缺席的人一起检查。在隔离期间与老板定期接触,也有助于确保顺利回报。

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